Não é segredo que ainda falta muito o acesso a licença maternidade adequada nos Estados Unidos, e é uma questão importante que honestamente não deveria estar em debate. Mas mesmo com licença remunerada para as mães, o país ainda estaria atrás da curva. Apesar da pesquisa enfatizando a importância da licença parental para pais e parceiros, a União Americana das Liberdades Civis descobriu que muitos pais novos não conseguem acessar a licença parental, mesmo que seus empregadores tecnicamente a ofereçam. Em uma denúncia apresentada na quinta-feira, a ACLU disse que as políticas de licença parental que designam cuidadores primários são discriminatórias e que excluem injustamente os pais que, de outra forma, escolheriam levá-los.
De acordo com a NBC News, a ACLU, juntamente com o escritório de advocacia Outten & Golden, registrou uma queixa na Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego em nome de Derek Rotondo, um investigador de fraudes com sede em Ohio no JPMorgan Chase & Company. O pai de dois filhos disse que após o nascimento de seu segundo filho, no início deste mês, ele pretendia tirar as 16 semanas de licença parental que Rotondo supôs que seria elegível como funcionário do JPMorgan Chase para que ele pudesse estar em casa com seu recém-nascido. Mas depois de se inscrever, Rotondo disse que lhe disseram que era considerado um pai "não primário" e que só seria elegível para duas semanas de licença parental. (O JPMorgan Chase não retornou imediatamente o pedido de comentário de Romper.)
Quando Rotondo solicitou licença do empregador pela primeira vez em maio, ele foi informado, segundo a Bloomberg, que a política de licença parental da empresa presume que o "pai principal" é a mãe biológica da criança. Para que Rotondo seja elegível para 16 semanas de licença parental, ele teria que provar que sua esposa estava voltando ao trabalho nesse período ou que ela era "clinicamente incapaz" de cuidar do bebê. Mas também não era verdade - a esposa de Rotondo é uma professora que estaria de férias de qualquer maneira, mesmo que quisesse voltar ao trabalho e, felizmente, também está de boa saúde.
Como resultado, Rotondo disse que seu pedido para as 16 semanas de licença foi negado, apesar do fato de que, segundo a Bloomberg, a empresa realmente destacou sua política de licença parental de 16 semanas em seu relatório anual de 2015 aos acionistas como um exemplo de seu compromisso. para "desenvolver e apoiar" os funcionários do JPMorgan Chase. No relatório, o CEO Jamie Dimon descreveu a decisão da empresa de "licença parental do cuidador principal para 16 semanas, contra 12", e disse:
Ser pai ou mãe é alegre e estressante, por isso queremos fazer tudo o que pudermos para apoiar nossos funcionários por meio deste evento de mudança de vida.
Mas Rotondo e a ACLU disseram que, na verdade, essa política aparentemente favorável realmente só se aplica às mulheres - e que é injusto com todos, ao supor que as mulheres, por padrão, estão mais envolvidas no cuidado. De acordo com a NBC News, Galen Sherwin, advogado sênior da equipe da ACLU, disse que a decisão da empresa de distinguir um pai "primário" era errada:
A política está desatualizada e discrimina mães e pais, reforçando o estereótipo de que criar filhos é trabalho de mulheres e que o trabalho dos homens deve ser o ganha-pão. precisa fazer com que sua política de licença familiar reflita as realidades das famílias modernas que trabalham hoje na América.
Em um post no site da ACLU, Rotondo escreveu sobre sua experiência na tentativa de acessar a licença parental e explicou o que acabaria perdendo por conseguir apenas duas semanas de licença após o nascimento do filho. Mas, além do próprio desejo de passar tempo com a família, os benefícios dos homens que tiram licença parental são realmente amplos. De acordo com um relatório publicado este mês pela PL + US, os pais que tiram licença de paternidade têm maior probabilidade de relatar níveis mais altos de satisfação dos pais e também maior probabilidade de se envolverem em cuidar de crianças e tarefas domésticas - mesmo depois de voltarem ao trabalho.
Também há benefícios significativos para suas parceiras: um relatório de 2014 do Boston College Center for Work and Family descobriu que, quando os homens tiram licença por paternidade após o nascimento de um filho, as mulheres têm mais chances de ter níveis de felicidade mais elevados auto-relatados três meses após o parto. E um estudo na Suécia (onde quase 90% dos pais tiram licença de paternidade, de acordo com o The Economist), descobriu que o salário das mães realmente aumenta em mais de 6% para cada mês de licença parental que seu parceiro tira.
A licença parental também tem implicações enormes no relacionamento de cuidar entre pais e filhos: de acordo com o relatório da Boston College, quando os pais não têm a oportunidade de se dedicar a cuidar nos primeiros meses da vida de seus filhos, perdem o desenvolvimento do mesmo nível de confiança para cuidar deles, como as mães geralmente se desenvolvem. Além disso, quando essa lacuna se forma nos primeiros dias, é improvável que ela mude mais tarde. No entanto, a grande maioria dos pais perde: os estudos do Boston College Center for Work and Family descobriram que 76% dos pais voltaram ao trabalho dentro de uma semana ou menos do nascimento de seus filhos, enquanto 96% voltaram depois de duas semanas ou menos.
Parte do motivo, com certeza, é que o estigma em torno dos homens que tiram licença parental ainda é forte. De fato, mesmo na Suécia, a idéia não era popular no início - de acordo com o The Economist, no primeiro ano em que a licença parental universal e neutra em termos de gênero foi introduzida, os homens receberam apenas 0, 5% da licença disponível para eles..
Mas mesmo entre pais que querem tirar uma folga para ficar com os filhos, muitas vezes não é uma opção. De acordo com o PL + US, em uma pesquisa com 44 dos maiores empregadores nos Estados Unidos que oferecem licença parental paga, apenas 10 deles forneceram uma quantidade igual de licença a todos os novos pais. Sete empresas ofereceram licença parental aos pais, mas mais de oito semanas a menos do que ofereceram às mães, enquanto outras oito empresas não ofereceram nenhuma licença familiar aos pais.
Dado que muitos pais nos Estados Unidos não recebem muito, ou qualquer licença parental, pode parecer que brigar por 16 semanas pelos pais é excessivo. Mas, além de simplesmente injusta, uma política que designa um "cuidador principal" também ignora os benefícios reais e importantes que a licença parental neutra em termos de gênero oferece às famílias - sem mencionar as implicações negativas quando não o fazem.
É importante, é claro, que a licença de maternidade nos Estados Unidos melhore e em breve. Mas a licença parental é um problema que afeta todos os pais - mães, pais, pais adotivos e pais do mesmo sexo, todos com a mesma necessidade de estar em casa para cuidar de seus filhos após o nascimento.
