10 coisas que você não precisa fazer quando é mãe que trabalha, mesmo que todo mundo diga que você faz

Recebi muitos conselhos para os pais quando tive meu primeiro bebê. Havia um assunto, porém, que não surgia com tanta frequência: como lidar com o retorno ao trabalho depois de ter filhos. Tudo o que li ou ouvi foi algo como: “Bem, faça o melhor que puder, porque você sentirá que está falhando em um ou outro momento.” Então, conversei com outros colegas de trabalho. pais que eu conhecia e quando minha licença de maternidade terminou, percebi que havia coisas que você não precisava fazer como mãe trabalhadora, mesmo que trabalhassem para outras pessoas e que jurassem por elas e até que dissessem que você deveria.

Como pai, meu instinto é fazer o que for melhor para meus filhos. Ainda assim, não me defino singularmente como “mãe”. Trabalhei duro para cultivar uma carreira que amo, realizando um trabalho criativo que, para mim, justifica ficar longe dos meus filhos 10 horas por dia. Costumo me frustrar com a opinião de outras pessoas sobre mães que trabalham. O primeiro mito que precisamos desmascarar é a noção de "ter tudo", porque ninguém, incluindo pais que trabalham ou presidentes aposentados, jamais poderá fazer essa afirmação. Portanto, se podemos mudar a idéia de "tudo" para a de "ajuste", isso é algo que eu posso apoiar e apoiar de todo o coração. Forma, essa noção significaria simplesmente que eu me esforço para fazer com que as muitas partes diferentes da minha vida - família, trabalho, amigos, leitura, exercício, olhando para o espaço com uma xícara de café quente - se encaixem, como peças em movimento de um quebra-cabeça. nunca monte da mesma maneira duas vezes.

Depois que desmontei a noção de que havia um modelo "ideal" para mim como mãe que trabalhava, confiei em mim mesma para tomar as melhores decisões para meus filhos e para mim, quando se tratava do papel que o trabalho desempenha em todas as nossas vidas. Quero que meus filhos se orgulhem de mim. O legado de uma boa paternidade é maravilhoso, com certeza, mas quero inspirá-los com o que minha carreira me permitiu alcançar.

Então, aqui estão as coisas que eu senti que não tinha que fazer como mãe trabalhadora, apesar de muitas pessoas dizerem que eu fiz:

Mencione licença de maternidade em sua resposta de ausência temporária

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Em retrospectiva, gostaria de não ter citado a licença de maternidade em minhas respostas de ausência temporária. Não porque estou envergonhado com isso, mas porque não devo uma explicação a ninguém por que não consegui ser alcançado. Tudo que as pessoas precisavam saber era quando eu estava voltando e com quem entrar em contato na minha ausência. Eu adoraria que a cultura do trabalho parasse de tratar as férias em família como um inconveniente e comece a adotá-las como um direito humano. Sinto-me assim com as férias e com o tom de desculpas que recebemos em nossas respostas automáticas quando estamos fora do escritório em geral ou por qualquer motivo específico. Não quero sentir pena de estar na praia ou de cuidar do meu recém-nascido.

Responder e-mail durante a licença-maternidade

Já tive pessoas - incluindo outras mães - dizendo que, ocasionalmente, verificar sua caixa de entrada enquanto você ainda está de licença (e provavelmente não está sendo pago) é uma boa maneira de voltar ao trabalho. Eu achei que era o oposto completo. Embora eu tenha gostado da interação entre adultos depois de 12 semanas de conversas sobre bebês, fiquei estressado sempre que dei uma espiada no e-mail do trabalho enquanto estava de licença com o meu primeiro filho.

As pessoas que estão de licença, por qualquer motivo, devem ser deixadas em paz para cuidar de suas vidas. Estar "ligado" 24 horas por dia, 7 dias por semana, não é apenas impossível, mas também uma terrível expectativa para o seu empregador. Com meu segundo bebê, não senti necessidade de invadir o tempo com meu recém-nascido prestando atenção ao trabalho enquanto estava de licença. Afinal, 12 semanas passam tão rápido e eu voltaria ao trabalho em breve.

Check-in em seu filho durante o dia

Por um ano, tivemos nossa filha matriculada em uma pré-escola com uma câmera em que, com uma senha impossível de lembrar, você pode fazer login para pegar seu filho em ação durante o dia. Achei essa uma péssima idéia.

Sei que as pessoas usam câmeras e câmeras de babá na sala de aula que revelaram comportamento insidioso por parte dos cuidadores, de modo que esses dispositivos definitivamente servem bem dessa maneira. No entanto, além do fator de segurança, não vi nenhum benefício em poder olhar para o meu filho enquanto ela desconhecia. Na verdade, isso me fez sentir mais falta dela. Foi uma distração para mim, só porque eu podia espionar meu filho na escola não significava que eu deveria.

Desista do tempo "Eu"

É verdade que não escolhi sair depois do trabalho com amigos ou colegas de trabalho tanto depois que me tornei mãe. Eu tinha tão pouco tempo com meus filhos que queria passar aquelas poucas horas no topo e no final de seus dias juntos.

Ainda assim, encontrei outras maneiras de atender minhas necessidades pessoais e sociais. Encontrei amigos para almoçar ou espremi uma pedicure durante o dia de trabalho. Com o planejamento, posso ser muito exigente quando desisto da rara noite com meus filhos para encontrar um velho amigo que está de fora da cidade. Trabalhar a maternidade não é sacrifício. Para mim, é sobre gerenciamento de tempo. Todo mundo pensa que o objetivo é fazer tudo, mas é realmente fazer o que conta.

Mostre seu bebê fora no escritório

Ocasionalmente, trago meus filhos para cá, quando nossos cuidados infantis acabam, e apenas em dias que eu sabia que não seriam agitados no trabalho (normalmente sexta-feira antes de um fim de semana de férias). Definitivamente não é fácil, pessoal.

Todo mundo pensa que você deve trazer o bebê quando você voltar da licença de maternidade, mas a logística disso, para uma mãe pendente como eu, é um pesadelo: passos, metrôs, troca de fraldas em ambientes não adequados para crianças. Sim, não, obrigado.

Bomba

Esta é uma escolha, não um requisito. Mesmo aqueles de nós que queriam bombear ao voltar ao trabalho não podem dizer que gostaram da experiência.

Faça uma teleconferência quando estiver em casa com uma criança doente

Entendi. Existem algumas coisas de trabalho que você não pode necessariamente perder. Até você pensar e perceber que o bem-estar do seu filho é a coisa mais importante do planeta.

Tive a sorte de trabalhar para chefes que compartilham essa filosofia e sei que nem todos tiveram a mesma experiência. Quando meus filhos estão doentes, tudo o que eles querem é eu. Posso tentar me esgueirar no trabalho enquanto estão cochilando, mas se meu filho precisar que eu cuide deles, então estou chamando de doente. Isso significa perder o pagamento do dia, mas o custo, para mim, seria muito maior se eu não os dissesse que a família vem em primeiro lugar.

Mantenha a mesma programação exata que você tinha antes das crianças

A creche dos meus filhos fechava às 18 horas, o que significava que eu não poderia deixar o trabalho antes das 17h15 para buscá-las (e até isso estava diminuindo se houvesse atrasos no metrô). Antes das crianças, entrei no trabalho às 10 e saí às 6 da noite. Claramente, isso não poderia mais acontecer. Eu poderia ter arranjado uma babá para pegá-los, mas queria chegar em casa para o jantar do meu bebê. Aquele tempo que cuidar dele antes de dormir foi realmente especial para mim, e essencialmente me absolveu de qualquer culpa que pudesse ter me assombrado durante o dia em que eu estava longe dele e ele tinha apenas alguns meses de idade.

Expliquei ao meu supervisor que realmente precisava sair mais cedo, mas que compensaria isso e não deixaria meu trabalho inacabado devido às minhas horas um pouco abreviadas. Ele confiava que eu soubesse, tendo sido meu chefe nos últimos cinco anos, que eu não fugiria das minhas responsabilidades profissionais. De alguma forma, consegui sete horas de trabalho em menos tempo, e se foi porque diminuí um pouco o intervalo do meio-dia, ou cheguei um pouco mais cedo, ou entrei novamente depois que meus filhos foram para a cama, ou apenas muito mais eficiente (porque sou bom no meu trabalho, ao que parece). Não me senti sobrecarregado por esse cronograma; Senti que podia me concentrar no trabalho quando precisava e depois dar minha atenção total aos meus filhos. Eu não tive que escolher.

Multitarefa

Demorei a ter um emprego e filhos para perceber que a multitarefa é uma piada. Meus filhos tendem a passar de uma atividade inacabada para outra (como sair correndo do banheiro para me dizer algo quando não terminam de escovar os dentes), então desenvolvi um mantra para nossa família: “Uma coisa em tentei fazer mais de uma coisa de cada vez e acabei fazendo muitas coisas terrivelmente.

Há uma crença de que as mães que trabalham são ótimas em multitarefas. Eu não acho que é esse o caso. Acabamos de desenvolver um talento extraordinário para priorizar e combater itens individuais com foco a laser. (Confissão: eu li enquanto bombeava, mas isso é tão louco quanto eu me tornei multitarefa quando me tornei mãe.)

Peça desculpas por ter uma vida que inclui crianças

Parece que os pais que trabalham sempre estão se desculpando por situações relacionadas à criança que os tiram do escritório, como se “a norma” para as pessoas com emprego fossem crianças sem filhos e todos aqueles que trabalham para viver, que têm dependentes, estão precisando se conformar. Este. Necessidades. Para. Mudança. Não deve haver status quo quando se trata de como a vida das pessoas se parece fora de seus empregos. Alguns de nós criam filhos, outros não. Alguns de nós treinam para maratonas, a maioria de nós não. Alguns de nós cuidam de nossos pais idosos, adotam animais de estimação ou são voluntários ou precisam participar regularmente de grupos de apoio. A vida e o trabalho não são mutuamente exclusivos. Não há "equilíbrio", apenas pode haver fluxo. Às vezes, você pode fazer do seu trabalho a prioridade e, outras vezes, algo mais precisa de mais atenção.

Eu quero ver um mundo sem uma fórmula prescrita sobre o que é preciso para ter sucesso. Se apenas analisássemos as horas que as pessoas colocam no local de trabalho, não parece indicar o desempenho de uma empresa ou a qualidade da produção ao longo do tempo. Mais estudos estão mostrando que os ambientes de trabalho que oferecem horários flexíveis geram mais produtividade e funcionários mais felizes, que levam menos dias doentes. Isso afeta positivamente os resultados da empresa.

Espero que meus filhos estejam em minha vida por muito mais tempo e com maior impacto do que os empregos que terei no mesmo período de tempo. Não peço desculpas aos meus filhos por seguir uma carreira, o que satisfaz minhas ambições pessoais e criativas. Não devo sentir que devo a qualquer empresa um pedido de desculpas por criar uma família quando estou atendendo ou superando as expectativas de meu empregador.