10 coisas que as pessoas se sentem bem dizendo para as mães que voltam da licença de maternidade

Retornar da licença de maternidade suscitou uma variedade de emoções de mim. Eu estava com medo de deixar meu filho, mas estava empolgado para conversar regularmente com adultos novamente. Eu estava nervoso por ser considerado irrelevante, devido a estar fora do escritório por 12 semanas, mas estava ansioso por refutar essa teoria. O que eu estava totalmente despreparado, no entanto, foram as coisas que as pessoas dizem às mães que retornam da licença de maternidade. As mulheres nascem bebês há séculos e incorporam a maternidade em suas vidas existentes. E, no entanto, parte do que as pessoas se sentiam bem em me dizer me fez sentir que as novas mães que trabalham são uma anomalia no escritório.

Acho que não deveria estar totalmente surpreso. Novos estudos mostram que as mães que trabalham estão preocupadas com o modo como o empregador considera seu novo status como pai quando retornam da licença. Sei que sempre sinto que tenho que compensar sair às seis, para poder passar uma hora com meus filhos antes de irem para a cama. Estou disposto a não ser, mas é difícil sacudir essa autoconsciência enquanto você sai correndo pela porta enquanto a maioria de seus colegas fica na tela do computador.

Por outro lado, posso ser apenas um chefe na gestão do tempo, pois estou motivado para fazer meu trabalho para poder chegar em casa para meus filhos. Também sou melhor em dizer "Não" ou, pelo menos, "Agora não, mas posso fazer isso pela manhã." Mas essa bravura pode vir com a idade. Quando eu estava começando minha carreira, nunca disse "Não" a qualquer demanda de trabalho. Ainda assim, nem 20 anos de experiência profissional são suficientes para me livrar da preocupação de estar sendo julgado, não como funcionário, mas como funcionário de crianças. com outros pais no trabalho, eu respeito todos os meus colegas de trabalho, mas as outras mães que trabalham me entendem de certas maneiras.

Eu não esperava ouvir algumas dessas coisas, já que é no século 21 e tudo mais, mas havia algumas coisas que as pessoas se sentiam bem em me dizer quando voltei da licença de maternidade que o farão pensar que estamos vivendo como se fosse 1959:

"Oh, eu não tinha certeza que você voltaria"

Esta seria uma afirmação válida se eu estivesse emitindo vibrações de “pegue este trabalho e empurre-o” antes de sair de licença, mas não é assim que eu rolo. Tenho a sorte de trabalhar em um setor pelo qual sou apaixonada e, embora eu não ame todos os aspectos do meu trabalho (quem ama?), Isso me satisfaz de maneiras que ser pai não. Eu adoraria ter as duas coisas - estar lá para criar meu filho e continuar a cultivar minha carreira - mas essa é uma expectativa irreal para um ser humano que não é rico e pode se dar ao luxo de terceirizar muitas das tarefas necessárias da vida.

"Você parece ótimo"

E por "ótimo", você quer dizer "vivo", porque eu não acho que estou ótima. Estou apertada em tops muito apertados (porque ainda estou amamentando), meu cabelo está em um perpétuo rabo de cavalo "Não tenho tempo para esse sh * t", e eu fiz minha maquiagem em um trem em movimento, levantando-se. Então pare de mentir para mim. Eu não estou ótima. Eu pareço cansado.

"Você parece cansado"

Olha, eu entendi. Você está mostrando simpatia. Eu agradeço isso. No entanto, a menos que essa observação venha com uma xícara enorme de café, guarde o pensamento para si mesmo.

“Você não precisa vir a esta reunião”

Oh, sim eu faço. Estou de volta, querida, e sei como o mundo funciona: fora da vista, fora da mente. Sei que senti minha falta enquanto estava fora, mas as empresas sempre encontram uma maneira de substituir um funcionário ou tornar sua posição irrelevante. Eu não deixaria isso acontecer.

Apreciei que meu departamento me permitisse relaxar um pouco ao voltar da licença (voltando ao trabalho na quinta-feira e não piscando quando fiz as malas alguns minutos antes de alguns dias). Mas eu estava de volta e comprometida com o meu trabalho, enquanto estava no escritório. É verdade que eu teria que mudar para o "modo mãe" se a babá ligasse, ou quando eu precisasse bombear, ou quando esse lembrete aparecesse para agendar o próximo check-up do meu bebê. Todo mundo lida com aspectos de suas vidas no trabalho, no entanto. Especialmente as mulheres, pois ainda assumimos a maior parte das responsabilidades domésticas, mesmo as que trabalham em período integral. Participar de reuniões, reconectar-se com colegas que não via há três meses, era vital para a saúde de minha carreira quando voltei da licença de maternidade. Queria que todos soubessem que eu estava de volta e pronto para trabalhar.

"Você sente falta do bebê?"

Truque de pergunta. Se eu disser "sim" (o que é verdade), meu compromisso com o meu trabalho poderá ser questionado. Se eu disser "não" (o que também é verdade, às vezes), sou um monstro. Mas tenho filhos e tenho uma carreira que amo. Às vezes, passo horas sem pensar nos meus filhos, enquanto estou no trabalho, e quando estou em casa, não verifico e-mails (se possível) ou atendo chamadas até que as crianças estejam dormindo. Então, sim, sinto falta dos meus filhos porque eles têm meu coração. No entanto, sou grato por ter um único mundo de “adultos”, no escritório, onde posso me concentrar nas partes de mim que não têm a ver com a maternidade.

"Quem está assistindo o bebê?"

Minha resposta favorita a essa é ficar em branco e lentamente transformar minha expressão em choque. "Oh não, quem está assistindo o bebê ?" Eu repito de forma alarmante. Imediatamente, a pessoa que faz essa pergunta insana sorri fracamente e pode até se afastar (de vergonha ou medo, difícil de dizer).

Mas, falando sério, isso não é da conta de ninguém. A primeira vez que voltei da licença de maternidade, uma babá estava olhando o bebê. Na segunda vez, meu bebê e minha criança estavam na creche. Por que isso é algo que uma pessoa tem o direito de saber? Se você quer falar comigo sobre cuidados com as crianças, por que você não fala comigo sobre o quão difícil é encontrar algo que seja acessível, conveniente e faça você se sentir bem com a sua escolha de voltar ao seu trabalho (o que muitas vezes nem é uma escolha, dado o custo de vida hoje em dia).

Cortei um pouco a folga se essa pergunta for feita por um dos pais, porque, na verdade, eles só querem confirmação de que toda essa situação de puericultura é uma dificuldade emocional, financeira e logística. Mas qualquer que seja a resposta que eu der - babá, avô, creche, babá - seja solidária. Não compartilhe sua opinião sobre o assunto. Você faz o que é melhor para sua família e eu farei o que é melhor para a minha. Se não concordarmos, vamos apenas concordar em discordar.

"Você está de volta em tempo integral?"

Por que eu não estaria? Seu trabalho pode ser feito com você aqui na metade do tempo? Continuo chocado que as mulheres sejam interrogadas assim. Ninguém perguntou ao meu marido se ele continuaria trabalhando em tempo integral depois que ele retornou de sua licença de paternidade de duas semanas. É porque fiquei 12 horas fora do escritório que fez as pessoas suporem que eu cumpria um horário de meio período? E que tal adicionar um membro à família faz com que a matemática funcione para que eu trabalhe e ganhe metade? (A propósito, se você souber como essa matemática funciona, você pode me ensinar?)

"Você está bombeando?"

Esta é uma pergunta correta para me perguntar? Acho que sim, mas parece invasivo. Isso significa que você pensou em mim bombeando. Você pode estar me imaginando fazendo isso. Qual é a sua motivação para saber isso? Você é outra mãe, esperando comparar histórias de guerra sobre amamentação? Você vai julgar a minha resposta? Quando eu responder "Sim", haverá perguntas de acompanhamento? Vamos simplificar as coisas na primeira semana que voltei. Peça para ver fotos do meu bebê e converse comigo sobre o tempo.

"Aposto que você gostaria que estivesse em casa, certo?"

Claro, quem não gostaria que eles estivessem em casa e não no trabalho? Exceto quando a casa vem com uma criança que depende de você para tudo, impedindo que uma pessoa tome banho, coma, descanse e faça as tarefas domésticas durante o horário comercial. Portanto, embora eu não goste de ficar longe do meu bebê, não desejo totalmente estar em casa, e longe da interação adulta de que preciso muito depois de 12 semanas de conversa direta com o bebê.

"Pronto para sua revisão anual de desempenho?"

Isso realmente aconteceu comigo. Voltei da licença de maternidade com meu primeiro bebê no final de janeiro e, no meu primeiro dia de volta, meu chefe me informou que estaríamos fazendo minha avaliação de desempenho. Certo. Para seu crédito, ele queria fazê-lo rapidamente, para que meu aumento salarial pudesse ser implementado mais cedo ou mais tarde (nada para ficar muito animado, apenas o aumento padrão de três por cento do salário de vida para abelhas operárias como eu). Eu fiquei sentado, acenando com a minha crítica. Todo feedback positivo, com a manchete: "Continue fazendo o que está fazendo".

Em retrospectiva, percebo que não é um feedback construtivo e, desde então, melhorou sobre o gerenciamento dos fatores que informam a trajetória de minha carreira (incluindo pedir críticas construtivas e check-ins mais frequentes). Mais tarde, percebi como estava despreparada para me sentar com meu supervisor e discutir o crescimento da minha carreira. Eu acabara de ter um bebê. Eu estava pensando se a geladeira do escritório era adequada para armazenar meu leite bombeado. Fiquei assustada que minha filha não estivesse levando uma mamadeira em casa com a babá, já que ela a recusara firmemente até aquele momento. Eu estava no espaço certo para iniciar uma discussão focada sobre o meu trabalho, especialmente porque eu não estava trabalhando nos últimos três meses.

Por favor, não nos deixe cegos com esse tipo de discussão quando voltarmos de férias. Isso é totalmente injusto. Nos dê uma semana, ou pelo menos alguns dias, para nos prepararmos para discutir nosso desempenho no ano passado no trabalho. (E ainda peça para ver fotos de bebês.)