A gigante do artesanato Etsy acaba de atualizar sua política de férias remuneradas - e é uma vitória para os trabalhadores nos Estados Unidos. Assim que 1º de abril, todos os 800 funcionários da Etsy poderão tirar 26 semanas de folga após o nascimento ou a adoção de um novo filho, a partir das 12 semanas que receberam anteriormente. Etsy também removeu toda menção de cuidadores "primários" e "secundários" de sua política de férias remuneradas depois de perceber que estava reforçando as normas de gênero. Como a maioria das famílias milenares consiste em famílias de dupla renda, atualmente não existe um prestador de cuidados "primário" ou "secundário", e a nova política de férias remuneradas de Etsy deve enviar uma mensagem importante para empresas nos EUA.
"Os funcionários do sexo masculino leem a política e pensam: 'Só devo me qualificar para o secundário'", disse Juliet Gorman, diretora de cultura e engajamento da Etsy, ao The Huffington Post. de sua antiga política. Como chamados cuidadores secundários, eles tiravam apenas cinco semanas de trabalho. "Estava ocorrendo de maneira generosa".
As políticas do local de trabalho vêm melhorando nos últimos anos. Apenas três estados oferecem férias remuneradas para todos os funcionários, mas as empresas têm aumentado suas ofertas. A Netflix oferece um ano inteiro de férias remuneradas para novos pais; Google, Adobe, Microsoft, Facebook e Twitter oferecem 10 semanas de férias pagas.
Etsy não se esquivou de admitir que uma das razões por trás de uma política generosa de licença parental é permanecer competitiva na contratação. "Uma política de licença parental generosa e totalmente paga é uma necessidade competitiva para uma empresa como a Etsy", escreveu Gorman em um post de blog que introduziu a nova política. "O objetivo de atrair e reter os melhores talentos não é, no entanto, o único motivo para elaborar uma política como a nossa".
As mães têm menos chances de serem promovidas e ganham em média US $ 11.000 a menos do que mulheres sem filhos (e US $ 13.000 a menos que os pais), de acordo com o The New York Times. Porém, pesquisas também mostraram que a licença parental paga pode ajudar a reduzir essa "pena de maternidade" - assim como políticas mais progressistas que incentivam os pais a também tirar a licença parental.
"A melhor esperança que temos para se livrar desses efeitos", disse Michelle Budig, professora de sociologia ao The New York Times, "é uma política que transmite muito que as pessoas têm o direito de coordenar trabalho e família".
Ao reforçar sua política de licença parental, o Etsy deu um grande passo nesse sentido. À medida que mais empresas adotam políticas progressistas, o país se aproxima de fazer com que elas se tornem a norma.
