A Deloitte LLP fez um grande anúncio na quinta-feira. A empresa está lançando uma nova e abrangente política de licença familiar que permitirá que todos os funcionários, homens e mulheres, tirem até 16 semanas totalmente remuneradas do trabalho para prestar assistência a um membro da família. A questão da licença familiar paga é mais frequentemente associada a novas mães, no entanto, a nova política da Deloitte é muito mais inclusiva. Funcionários do sexo masculino e feminino agora poderão sair do trabalho para cuidar de um filho, cônjuge e até pais idosos. Novas mães também terão direito a até seis meses de férias pagas sob essas novas regras. Ao oferecer aos funcionários 16 semanas de licença familiar remunerada, a Deloitte está estabelecendo um novo precedente importante para outras empresas.
Cathy Engelbert, CEO da Deloitte, revelou à Fortune que a decisão de reformular a política de licença familiar era "sobre ser mais inclusiva", além de desejar "ser conhecida como uma organização de talentos inovadora". A EY, outra empresa de serviços profissionais, anunciou uma atualização em sua política de licença familiar em abril. A EY revelou que ofereceria até 16 semanas totalmente pagas para novas mães e pais empregados por sua empresa.
Na época, esse foi um grande passo à frente na evolução da licença familiar nos Estados Unidos e a EY sabia disso, chamando a si mesmos de "pioneiros na equalização dos benefícios da licença parental para homens e mulheres entre os quatro grandes, Accenture, IBM e outros serviços profissionais. empresas "em um comunicado de imprensa. A Deloitte aceitou o desafio e ultrapassou a EY com sua nova política de licença familiar paga.
Embora as políticas oferecidas por essas duas empresas estejam certamente avançando, a realidade da licença familiar remunerada nos Estados Unidos ainda é bastante rígida. Segundo o Departamento do Trabalho dos EUA, apenas 12% dos trabalhadores americanos do setor privado têm acesso a férias familiares remuneradas. Os Estados Unidos são um dos dois países em todo o mundo que não garantem férias remuneradas para novos pais. A Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) estabelece que os pais americanos qualificados devem ter 12 semanas de licença familiar para cuidar de um bebê recém-nascido; no entanto, não afirma que essa licença deve ser paga.
Em 2014, o presidente Obama organizou a primeira Cúpula da Casa Branca sobre Famílias Trabalhadoras. O objetivo da cúpula era reunir líderes empresariais e trabalhadores americanos para falar sobre os desafios que os pais enfrentam, além de procurar soluções que fossem benéficas para famílias e empregadores. Obama falou sobre a necessidade de férias familiares remuneradas nos Estados Unidos que antecederam o evento, dizendo que "muitos empregos não oferecem férias suficientes para cuidar de um bebê novo ou de um pai doente, de modo que os trabalhadores não podem se dar ao luxo de estar lá quando sua família precisa mais deles. Isso está errado. E isso nos coloca muito atrás dos tempos."
Faz dois anos desde a primeira Cúpula da Casa Branca sobre Famílias de Trabalhadores. É encorajador ver que o progresso está acontecendo, mesmo que o acesso a férias familiares remuneradas ainda seja limitado. O orçamento financeiro do presidente Obama para 2016 incluiu mais de US $ 2 bilhões alocados para ajudar os Estados a desenvolver programas de licença familiar mais bem pagos, de acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA.
Os benefícios da licença familiar remunerada para empregadores e empregados foram amplamente estudados. A licença maternidade paga aumenta o número de mulheres na força de trabalho, um importante fator contribuinte para o crescimento econômico. A licença paterna paga permite que os homens decolem e ajam como cuidadores de seus filhos recém-nascidos, o que tem efeitos positivos nas famílias. Chegou a hora dos EUA reconhecerem esses benefícios e intensificarem o jogo das férias em família.
Empresas como Deloitte e EY estão estabelecendo um novo precedente monumental para seus pares seguirem. Esperamos que muitas outras empresas tornem a família paga mais acessível aos seus funcionários.
