O candidato presidencial republicano Donald Trump acha que a gravidez é "maravilhosa" - a menos que você seja um chefe cujo funcionário está prestes a dar à luz um bebê. O magnata do setor imobiliário está enfrentando críticas por sua afirmação de 2004 de que a gravidez é "um inconveniente para os negócios", uma posição que, vinda de um empresário, pode limitar a autonomia e a mobilidade das mulheres no trabalho e até levá-las a ocultar o fato de que elas está esperando por medo de repercussões. Anos atrás, um funcionário de Trump fez exatamente isso para evitar consequências profissionais - mesmo que esse tipo de discriminação seja ilegal sob a lei federal. Uma mulher definitivamente teria munição para uma ação judicial se fosse libertada de sua posição por estar grávida, mas você pode ser demitido por esconder uma gravidez?
Aparecendo no Dateline da NBC há uma dúzia de anos atrás, Trump deixou clara sua posição sobre as mulheres grávidas que trabalham. "Bem, você sabe, a gravidez nunca é … é uma coisa maravilhosa para a mulher, é uma coisa maravilhosa para o marido, é certamente um inconveniente para os negócios", disse ele. "E se as pessoas querem dizer isso ou não, o fato é que isso é um inconveniente para uma pessoa que administra um negócio".
E, nos negócios, quando algo é percebido como um inconveniente ou revés, geralmente é eliminado. Para proteger as pessoas de serem vítimas dessa atitude, a Lei de Discriminação da Gravidez de 1978 tornou ilegal o tratamento de mulheres grávidas como descartáveis ou menos valiosas em seus empregos, desde que a empresa empregue pelo menos 15 pessoas.
Segundo a CNN, esta lei estipula que uma mulher não pode ser demitida porque está grávida, mesmo que os empregadores afirmem estar preocupados com sua segurança. Eles não podem se recusar a contratar uma mulher grávida porque ela está grávida. Também é um grande não-legal legal forçar uma mulher grávida - que ainda é capaz de fazer o trabalho para o qual foi contratada - a tirar uma folga ou mudar de emprego.
Ainda assim, a vice-presidente executiva da Trump Golf Properties, Carolyn Kepcher, disse no Dateline em 2004 que decidiu não contar ao seu chefe, Donald Trump, que estava grávida até os seis meses seguintes. "Talvez, na minha opinião, ele possa pensar que isso seria um revés ou 'talvez eu precise trazer alguém para substituí-la durante a gravidez ou quando ela tirar a licença de maternidade'", disse ela na época. "Se eu contar a ele em seis meses, terminará em três meses."
Legalmente, porém, Trump não poderia ter tentado tomar nenhuma ação adversa contra Kepcher. Mas isso não torna a determinação de quando informar um chefe sobre uma gravidez menos traiçoeira. Embora não possam legalmente demitir mulheres grávidas que são francas sobre suas condições, a situação se torna muito mais complicada se o chefe descobrir a gravidez através de fofocas do escritório, por exemplo, e não da própria empregada.
Segundo a New York Magazine, se um chefe descobrir uma gravidez através desses "canais não oficiais" - um colega de trabalho que conta a um colega de trabalho que diz a um colega de trabalho responsável - ele ou ela pode demitir o trabalhador, provavelmente sem repercussões legais. Isso porque seria incrivelmente difícil provar a discriminação na gravidez se o chefe nunca soubesse formalmente sobre a gravidez. E isso nega o bom trabalho que o PDA se propôs a fazer.
Então, se Trump tivesse sentido o cheiro da gravidez secreta de Kepcher, ele poderia tê-la demitido. O que ele não poderia ter feito foi demiti-la uma vez que ela contou, embora esperasse até que estivesse quase pronta para dar à luz.
Seja qual for o caso, provavelmente é seguro que as mulheres sejam francas na hora da gravidez - legalmente, elas serão pelo menos um pouco protegidas.
