Toda a sua vida muda quando você engravida, sejam as mudanças pelas quais seu corpo passa ou uma nova rotina que você precisa implementar em seu estilo de vida. Mas, uma das coisas que não deveria mudar é o seu trabalho. Afinal, é ilegal ser demitido por seu sexo, raça e religião, mas você pode ser demitido por estar grávida?
Em 2011, uma ex-funcionária de um restaurante Chipotle em Washington DC afirmou que isso aconteceu com ela. Cinco anos depois, um júri concedeu a ela um grande pagamento - US $ 550.000 em indenizações - depois que foi descoberto que ela havia sido discriminada pelo ex-gerente, provando que ainda é totalmente ilegal ser demitido por estar grávida e que as mães e as futuras mamães sempre merecem ser tratadas de maneira justa em seu local de trabalho.
Infelizmente, essa não era a situação de Doris Garcia Hernandez, a ex-funcionária grávida da Chipotle. No final, no entanto, a lei estava do seu lado. De acordo com o processo, obtido pelo Washington Business Journal, depois que Garcia disse a seu chefe, que só é chamado de David no processo, que ela estava grávida, ele começou a impor regras e restrições estranhas a ela, mas não para outros funcionários.
"Ao saber da gravidez, David disse à Sra. Garcia que ela tinha que anunciar a todos os funcionários da loja quando ela estava indo ao banheiro e que David teria que aprovar os intervalos do banheiro para que ele pudesse cobrir sua posição de trabalho para ela., "o processo alegou. "David não impôs esses requisitos a funcionárias que não estavam grávidas".
Outra questão, de acordo com o processo, foi quando Garcia disse a David que ela precisava deixar o trabalho mais cedo um dia para poder ir a uma consulta pré-natal. David teria negado seus vários pedidos, mas ela foi assim mesmo. No dia seguinte, David teria demitido-a na frente de seus colegas de trabalho.
As reivindicações do processo têm discriminação por toda parte e um júri a localizou. De acordo com a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA, a Lei de Discriminação da Gravidez, "proíbe a discriminação com base na gravidez quando se trata de qualquer aspecto do emprego, incluindo contratação, demissão, remuneração, atribuição de empregos, promoções, dispensa, treinamento, benefícios adicionais, como licença e seguro de saúde e qualquer outro termo ou condição de emprego ".
Além disso, observa que "é ilegal assediar uma mulher por causa da gravidez". Também afirma que "o assédio é ilegal quando é tão frequente ou grave que cria um ambiente de trabalho hostil ou ofensivo ou quando resulta em uma decisão adversa de emprego (como a vítima ser demitida ou rebaixada)".
Embora seja contra a lei ser demitida por estar grávida, desde que a funcionária possa desempenhar as principais funções de seu trabalho, não é legalmente exigido que o empregador facilite a tarefa de uma mulher grávida. No entanto, a gravidez deve ser tratada como uma incapacidade médica temporária e a maioria das leis estaduais ou locais protege as gestantes contra a discriminação na gravidez.
De acordo com o Washington Business Journal, Jonathan Smith, o diretor executivo do Comitê de Advogados de Washington classificou a discriminação que Garcia experimentou em seu local de trabalho de "intolerável". Ele disse ao jornal:
Somos gratos ao júri por defender os direitos de nossa cliente de estar livre de discriminação na gravidez e enviar uma mensagem a outros empregadores de que essa prática é intolerável.
Infelizmente, as mulheres grávidas ainda são forçadas a deixar o emprego com muita frequência, mesmo com as leis em vigor. Portanto, para garantir que as mulheres grávidas que trabalham são tratadas de maneira justa pelo empregador, elas precisam conhecer seus direitos legais.
Se parece que algo não está certo no local de trabalho, pode não estar. Certifique-se de ter um registro e anotações completas do que aconteceu e discuta-o com um profissional jurídico. Porque a última coisa que as mulheres grávidas precisam se preocupar é se o trabalho delas está em risco.
