Organizar licença de maternidade com seu empregador pode ser uma situação um pouco estressante. Você quer estar preparado para tudo e qualquer coisa que possa acontecer. Você também deseja aproveitar as primeiras semanas de felicidade do bebê com seu recém-nascido, e as leis de licença de maternidade variam dependendo de onde você mora e de como o bebê chega ao mundo. Então, você deve estar se perguntando: posso obter licença maternidade prolongada se eu tiver uma cesariana?
A resposta provavelmente é sim, mas os detalhes técnicos são um pouco difíceis, e decifrar as leis estaduais e as políticas do empregador pode ser um pouco esmagador.
A parte mais importante de solicitar sua licença de maternidade é conversar com a divisão de Recursos Humanos do seu empregador sobre o que implica a licença de maternidade em geral. De acordo com o BabyCenter, você provavelmente precisará usar uma combinação de dias de ausência, dias pessoais, dias de férias e férias familiares não remuneradas durante sua licença de maternidade. Você também pode contar com seguro de invalidez de curto prazo se tiver passado por uma cesariana para substituir parte de sua renda durante esse período. Além disso, a Associação Americana de Gravidez (APA) observou que as porcentagens pagas e os períodos de cobertura variam, por isso é importante confirmar o que cobre sua política de invalidez a curto prazo. Você deseja pesquisar as diretrizes específicas de seu empregador e calcular quantos dias de doença, pessoal e férias você deixou "no banco" para obter uma imagem clara de quanto de férias pagas você provavelmente terá durante a licença de maternidade.
Atualmente, apenas quatro estados dos EUA oferecem licença de maternidade paga e, em 2014, a Fortune informou que os EUA estão em último lugar no mundo quando se trata de licença de maternidade. A coisa mais próxima que os EUA têm da licença de maternidade obrigatória em todo o país é a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA), que ainda cobre apenas 59% dos trabalhadores.
Embora não exista uma lei que declare que você não pode receber uma licença maternidade prolongada se tiver uma cesariana, você pode usar a licença do FMLA (12 semanas de licença não remunerada com proteção ao trabalho) juntamente com a licença de maternidade, se você se qualificar para o FMLA. De acordo com o Center for Economic and Policy Research, apenas duas em cada cinco mulheres com qualidade de licença FMLA, e o Departamento do Trabalho observou que o FMLA não cobre funcionários de empresas menores (e ainda garante apenas licenças não remuneradas).
Como a cobertura por licença maternidade e FMLA varia de estado para estado e de empresa para empresa, é importante se reunir com seu departamento de Recursos Humanos com antecedência para descobrir exatamente qual é a política deles e o que acontece se você precisar de licença maternidade prolongada. De acordo com a Working Mother, um relatório do Families and Work Institute constatou que em 2008, apenas 16% das empresas ofereciam licença de maternidade totalmente paga.
Certas empresas, no entanto, entendem que os novos pais precisam de tempo para se recuperar e se relacionar com o novo bebê. Mais empresas também descobriram que permitir férias prolongadas e manter os pais felizes faz mais sentido do que substituí-los, o que pode custar entre 50 e 200% do salário de um trabalhador, de acordo com a Forbes. Em 2012, o New York Times informou que o Google não apenas prolongou sua licença de maternidade de três meses para cinco, mas também concedeu uma licença totalmente paga - e descobriu que o desgaste de novas mães diminuiu 50%.
Embora a licença de maternidade nos EUA possa não ser a mais generosa, especialmente quando comparada ao resto do mundo, você deve pesquisar as leis estaduais e a política do empregador para se preparar para o seu tempo de folga.
