As mães que amamentam têm direitos no trabalho sob esta lei - eis o que você precisa saber

Lembro-me de quando voltei ao trabalho depois que meu quarto (e final) filho nasceu. Ele tinha apenas 6 semanas de idade. Eu estava trabalhando à noite, fazendo a mãe Math que muitos de nós fazemos para descobrir quantas horas de vigília eu estava perdendo. Eu trabalhei enquanto ele dormia, e deixarei você fazer as contas quando eu dormir. Era emocionalmente desgastante, é claro, e fisicamente doloroso. Porque eu estava cuidando dele exclusivamente, e meu local de trabalho não permitia que as pausas bombassem. Na época, não havia direitos para as mães que amamentavam no trabalho, e eu não estava em posição de desafiar ninguém. Eu tive que sofrer em silêncio, rezando para que meus seios não vazassem. Meu corpo em agonia.

Felizmente, parece que o local de trabalho melhorou muito desde então. Para algumas pessoas, pelo menos. A lei do intervalo para mães que amamentam foi introduzida em 2010 sob a Lei de Assistência Acessível. Foi adicionado como uma emenda à Fair Labor Standards Act para cobrir a maioria dos empregados assalariados e por hora. De acordo com a legislação, a provisão de intervalo para as mães que amamentam exige que os empregadores forneçam às mães que amamentam a acomodação e o tempo adequados para bombear o leite materno.

Embora existam certas áreas em que a lei poderia ser absolutamente melhorada - por exemplo, funcionários de empresas com menos de 50 pessoas podem solicitar isenção da lei alegando "dificuldades indevidas" e as mulheres só conseguem bombear para bebês com menos de 1 ano de idade. idade - é certamente um passo na direção certa.

Aqui está um resumo dos direitos que as mães que amamentam têm no trabalho:

Espaço

No passado, as mães que amamentavam e que voltavam ao trabalho freqüentemente não tinham a privacidade necessária para se sentirem à vontade para expressar seu leite. De acordo com a lei do intervalo para mães que amamentam, os empregadores precisam fornecer espaço para as mães que amamentam. Infelizmente, não há lei federal que exija que os empregadores forneçam salas de lactação. Mas a lei afirma, de acordo com o Escritório de Saúde da Mulher, que a sala deve ser:

Um local que não seja um banheiro, protegido da vista e livre de intrusões dos colegas de trabalho e do público, que pode ser usado por um funcionário para expressar o leite materno.

Tempo

Giphy

De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, a lei exige que "um intervalo de tempo razoável para que uma funcionária expresse o leite materno para seu filho em período de amamentação por 1 ano após o nascimento da criança, cada vez que esse funcionário precisar expressar o leite".

Infelizmente, os empregadores não são obrigados a pagar seus funcionários para bombear o leite materno além de seus intervalos regulares. Se o seu empregador já oferece descontos pagos, você está livre. E, considerando que a maioria das mães precisa bombear a cada duas a três horas para garantir que o leite não seque, pode ser uma boa ideia conversar com seu chefe sobre suas necessidades específicas de amamentação.

Lembre-se de que você precisará de um tempo considerável para reunir seus suprimentos, encontrar seu espaço e bombear antes de retornar ao seu espaço de trabalho. Eu sei, isso não soa como um "intervalo", soa?

Execução

Se você achar que seu empregador não está cumprindo a lei do intervalo para mães que amamentam, você tem o direito de ver a lei aplicada. A Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho dos EUA é responsável por manter a lei. Se você quiser registrar uma reclamação, ligue para 1-800-487-9243 ou clique aqui para encontrar o escritório mais próximo.

Outras leis sobre aleitamento materno variam de acordo com o estado, e 28 delas possuem leis relacionadas à amamentação no local de trabalho. Mas, de acordo com a lei federal, esses são os direitos que as mães que amamentam têm direito nos Estados Unidos.

Você tem direitos quando se trata de amamentar no trabalho, e o direito a um espaço que não esteja amontoado em um banheiro. O tempo suficiente para expressar o seu leite sem medo de secar. E o direito de garantir que ninguém possa tirar esses direitos. Não é perfeito. Mas é um começo.

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