Índice:
- 1. Minha licença de maternidade será paga?
- 2. Posso tirar um tempo adicional?
- 3. Preciso usar TDFs?
- 4. Você oferece telecomutação?
- 5. Qual é a maior licença possível?
- 6. Você vai entrar em contato comigo com grandes novidades?
- 7. Podemos assinar um acordo?
- 8. Quais são meus benefícios?
- 9. Como adiciono meu bebê ao meu seguro de saúde?
- 10. Eu poderia fazer a transição para flexibilizar o tempo?
- 11. Meu trabalho é seguro?
- 12. Existe papelada especial?
- 13. Você oferece assistência infantil no local?
Pensar na sua licença de maternidade deve começar assim que você descobrir que está grávida. Pode não ser o tópico mais interessante de falar durante a gravidez, mas é importante. Preparar-se para uma transição bem-sucedida - longe e de volta ao trabalho - será recompensado de várias maneiras. Mas antes que você possa aproveitar a recompensa de seu trabalho duro, o primeiro passo é reunir perguntas para perguntar ao RH sobre licença de maternidade. Priorizar essa tarefa pode ser a maneira mais fácil de obter a licença de maternidade desejada.
A maioria das empresas tem uma política de licença de maternidade, mas você provavelmente nunca pensou em lê-la até saber que tinha um pão no forno. Pesquise o que está sendo oferecido e compare-o com o que você gostaria que fosse sua licença de maternidade. Comece a redigir uma lista de preocupações e perguntas e marque um horário para conversar com o RH. Você pode se surpreender ao descobrir que seu empregador atenderá suas solicitações, dentro do razoável.
Para iniciar uma conversa bem-sucedida com seu empregador, considere estas 13 perguntas para perguntar ao RH sobre licença de maternidade, para que você possa aproveitar seu tempo livre e ter tranqüilidade com relação ao trabalho.
1. Minha licença de maternidade será paga?
Por lei, as empresas devem permitir que as trabalhadoras grávidas tirem licença de maternidade após o parto, mas nem todo o tempo de folga é pago. Verifique com o empregador a política deles, para descobrir se alguma, toda ou nenhuma das suas férias será paga.
2. Posso tirar um tempo adicional?
Como toda empresa possui uma política de licença maternidade diferente, é importante perguntar antecipadamente sobre a possibilidade de tempo adicional. Como a revista Parents sugeriu, trabalhar em estreita colaboração com seu empregador para personalizar um plano para sua licença de maternidade ajudará a configurá-lo para levar mais dias, caso você precise ou queira depois que seu bebê nascer.
3. Preciso usar TDFs?
Ao negociar os termos da sua licença, descubra se algum dia extra que você optar por tirar sairá do seu tempo pago fora do banco. Algumas empresas podem permitir apenas dias extras se você usar seu tempo acumulado para complementar, portanto, solicitar antecipadamente é sempre do seu interesse.
4. Você oferece telecomutação?
Mais e mais empresas estão oferecendo o teletrabalho como uma opção para seus funcionários. A chave disso é abordar esse assunto com antecedência, em vez de abordá-lo em seu chefe durante sua licença de maternidade, de acordo com a Mãe Trabalhadora.
5. Qual é a maior licença possível?
Se o seu médico lhe deu um motivo para acreditar que pode haver complicações ou necessidades especiais - para você ou seu filho - após o parto, pergunte à equipe de RH qual seria o tempo máximo permitido, sem prejudicar seu trabalho.
6. Você vai entrar em contato comigo com grandes novidades?
Se houver oportunidades de progresso ou grandes mudanças enquanto você estiver em licença de maternidade, deseja manter-se informado. Informe o seu chefe que você gostaria de se comunicar até retornar ao trabalho, por e-mail ou telefone. Só porque você não está no escritório, não significa que você deve ficar de fora dos eventos do escritório que possam afetar sua posição no retorno, de acordo com os Pais.
7. Podemos assinar um acordo?
Coloque algumas idéias no papel sobre como você quer que sua licença de maternidade pareça e considere a possibilidade de elaborar um contrato de licença de maternidade. Este é um acordo entre você e sua empresa que especifica os termos acordados do seu tempo livre, específicos para você.
8. Quais são meus benefícios?
De acordo com o site do What To Expect, muitas mulheres em licença de maternidade se qualificam para uma deficiência de curto prazo (DST), que oferece benefícios enquanto você não está trabalhando. Existem muitas variações de doenças sexualmente transmissíveis; portanto, verifique com sua empresa o que elas oferecem.
9. Como adiciono meu bebê ao meu seguro de saúde?
Se você receber um seguro de saúde através do seu empregador, descubra o protocolo para adicionar seu novo bebê. Como a Everyday Family apontou, você não quer presumir que seu bebê será adicionado automaticamente ao seu seguro; portanto, consulte seu RH antes de sair.
10. Eu poderia fazer a transição para flexibilizar o tempo?
Talvez você esteja pensando em voltar do trabalho por um tempo depois que seu bebê nascer. Se reduzir o seu horário em algo que você considere, pergunte ao seu chefe se a sua posição pode estar em um horário mais parcial ou flexível. Pode haver opções que você não sabia que existiam.
11. Meu trabalho é seguro?
Antes de falar com o RH, familiarize-se com a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) para saber como a lei protege você e seu trabalho. De acordo com o FMLA, você não pode ser demitido durante sua licença de maternidade, um direito protegido por lei.
12. Existe papelada especial?
Você pode precisar preencher alguns papéis para sair, então verifique antes de ter o bebê, se todos os seus patos estão seguidos.
13. Você oferece assistência infantil no local?
Um dos maiores problemas com que as mães lidam é com os cuidados com as crianças. Antes de pesquisar as opções, pergunte se sua empresa oferece uma opção de assistência a crianças. De acordo com a revista Working Mother, o número de empresas que oferecem assistência infantil no local é de cerca de nove por cento, mas mais empregadores podem estar percebendo a tendência.
