Na quarta-feira, o presidente Trump removeu as proteções para estudantes trans que foram postas em prática no ano passado pelo ex-presidente Obama. O Departamento de Justiça havia enviado uma carta a todas as escolas públicas dos EUA, avisando-os de que, se não permitissem que estudantes trans usassem o banheiro ou o vestiário de acordo com sua identidade de gênero, em vez de sexo biológico, a escola poderia perder sua participação federal. financiamento. Trump rescindiu este aviso e as pessoas já estão se manifestando. A declaração da Apple sobre a postura de banheiro transgênero de Trump mostra por que as marcas não podem mais se dar ao luxo de ficar caladas sobre questões políticas.
No ano passado, o presidente Obama informou as escolas públicas de todo o país que, se não permitissem que os estudantes transexuais usassem o banheiro ou o vestiário que correspondiam à sua identidade de gênero, em vez de seu sexo biológico, eles poderiam ser processados pelo governo federal e / ou perder seu financiamento federal. Embora essa fosse uma recomendação formal e não uma lei, a intenção era clara: criar proteções para jovens transexuais em risco.
As taxas de suicídio e auto-agressão entre os jovens da comunidade LGBTQ são quatro vezes maiores do que as taxas de jovens heterossexuais, de acordo com o The Trevor Project. Na idade adulta, 40% dos indivíduos trans relatam ter feito uma tentativa de suicídio, 92% afirmaram que a primeira tentativa ocorreu antes dos 25 anos.
Essa é uma das razões pelas quais a recomendação de Obama sobre o acesso ao banheiro para pessoas trans foi tão vital: não poder acessar esses espaços públicos não é uma questão de preferência - para muitos, é uma questão de segurança pessoal. Ser forçado a entrar em espaços onde eles são considerados indesejáveis não apenas torna os jovens trans vulneráveis ao bullying dos colegas, mas também à violência. Banheiros e vestiários são lugares inerentemente vulneráveis e, para muitos jovens, são um lugar assustador para se ir sozinho. Para a juventude trans, esses espaços se tornaram perigosos.
Quando as pessoas começaram a protestar contra a reversão de Trump à exigência, uma marca em particular falou com uma crítica ousada à decisão do governo. Em um comunicado ao Axios, a Apple se posicionou contra a posição de Trump:
A Apple acredita que todos merecem a chance de prosperar em um ambiente livre de estigma e discriminação. Apoiamos os esforços para uma maior aceitação, e não menos, e acreditamos firmemente que os estudantes trans devem ser tratados como iguais. Discordamos de qualquer esforço para limitar ou rescindir seus direitos e proteções.
Como uma das marcas mais reconhecidas no mundo, a influência da Apple é aparente nas esferas econômica e social do mundo. Os dados apresentados em seu site sobre a demografia de novas contratações mostram o compromisso da empresa com a inclusão e a diversidade. "Nós nos esforçamos para representar melhor as comunidades das quais fazemos parte", diz a página, "Acreditamos que isso ajudará a quebrar as barreiras históricas da tecnologia".
Os dados apresentados, atualizados em junho de 2016, mostram novas taxas de contratação em "minorias sub-representadas", incluindo mulheres e pessoas de cor, mas a demografia geral dos funcionários ainda é predominantemente branca. Os acionistas da Apple pediram maiores esforços para promover a inclusão e a diversidade e estão instando a empresa a acelerar seu jogo. Romper procurou a Apple para comentar sobre inclusão e diversidade e, embora não tivesse mais comentários, apontou sua resposta à proposta do acionista, na qual afirmou que a diversidade é "essencial para o futuro da Apple" e que a Apple já "demonstrou aos acionistas seu compromisso com a inclusão e a diversidade, valores fundamentais para nossa empresa ".
A declaração da Apple mostra que pelo menos está ciente do que as comunidades marginalizadas estão enfrentando. Juntando-se a outras grandes marcas que se destacaram, como Starbucks e Nordstrom, a Apple está assumindo a liderança quando se trata de empresas que se destacam e se manifestam. Atualmente, as empresas não podem se dar ao luxo de ficar caladas sobre questões políticas que afetam seus consumidores, funcionários e agora até os filhos de seus funcionários.
