Há boas notícias para os defensores da licença parental paga estabelecida pelo governo federal, já que outra empresa privada deu um passo em direção à adoção de uma política generosa, estabelecendo o padrão para outras empresas seguirem o exemplo. Na segunda-feira, a American Express anunciou atualizações em sua política de licença parental, e é bastante recomendável de algumas maneiras. A partir de 2017, a empresa de serviços financeiros oferecerá licença parental paga para mães e pais, com 20 semanas de pagamento integral e seis a oito semanas adicionais para mães de aluguel que precisam de licença médica. Quem trabalha na empresa há pelo menos um ano, em período integral ou parcial, pode se afastar.
É uma atualização bastante grande, já que, até agora, a empresa deu apenas seis semanas pagas para uma mãe principal. "Cuidadores secundários", o que quer que isso signifique, costumavam receber duas semanas de férias remuneradas. Assim como os benefícios extravagantes de ser portador de cartão, a American Express está dando um passo adiante com sua nova política.
Os funcionários que esperam também têm acesso a um "concierge dos pais" para ajudá-los a obter os benefícios da empresa para as famílias. Os novos pais também receberão um consultor de lactação e as mães que amamentam que voltarem ao trabalho e tiverem que viajar poderão enviar o leite materno na moeda da empresa.
Além de tudo isso, a empresa também dará aos funcionários US $ 35.000 para adoção ou barriga de aluguel para até dois filhos. Eles também oferecem cobertura de até US $ 35.000 para tratamentos de infertilidade, que, como qualquer pessoa que tenha passado por fertilização in vitro, pode ajudar a reduzir alguns dos custos. Os benefícios de adoção e barriga de aluguel costumavam ser de US $ 10.000 e US $ 20.000 para o tratamento da infertilidade.
Tudo o que foi necessário para atualizar a política de licença parental foi conversar com os funcionários. Kevin Cox, diretor de recursos humanos da American Express, disse que os funcionários queriam uma maneira mais abrangente de iniciar suas famílias enquanto permanecer na empresa. Cox disse à Fortune que "há uma dimensão de diversidade em jogo", uma vez que a nova política também abrange os pais LGBTQ.
Ainda é uma pena que o setor privado tenha que suportar a folga em que o governo fracassou, pelo menos quando se trata de licença parental paga, já que não existe uma política federal que garanta folgas e segurança financeira para os pais na força de trabalho. E a American Express não está apenas pegando folga, está mudando as coisas para melhor, juntamente com várias outras empresas com visão de futuro: como mencionado, a política também inclui trabalhadores em meio período, o que garante que aqueles que estão na extremidade inferior da escala de ganhos na empresa não são deixados de fora.
Políticas de licença parental remunerada como a American Express também são boas para os negócios. É uma maneira melhor de reter talentos e garantir que, quando novos pais apareçam no trabalho, eles não estejam muito ocupados se preocupando com sua situação financeira ou segurança no trabalho, se quiserem iniciar uma família. O aconselhamento sobre amamentação e o envio de leite materno também estão alinhados com as recomendações atuais dos médicos e garantem que nenhuma mãe esteja arrancando os cabelos tentando descobrir como "fazer tudo".
"Fazer tudo" é quase impossível, como todos sabemos, mas políticas de licença parental como a American Express 'são um grande passo na direção certa, em termos de tornar mais fácil conciliar a carreira e a família que você ama.
