Índice:
- Mães ganham dinheiro com seu valor
- Os homens não precisam sentir tanta pressão para levar para casa o bacon
- Mães podem perseguir seus empregos de sonho
- Mostra que a mudança é possível
- Pais podem passar mais tempo com seus filhos
- Pais podem gastar mais tempo dobrando a roupa
- Mais dinheiro significa … Mais dinheiro
Hoje, os EUA chegaram um passo mais perto de corroer a diferença salarial entre os sexos. Na sexta-feira, o presidente Obama alavancou seu poder executivo para tornar transparente a discriminação salarial em empresas com mais de 100 pessoas, informou o New York Times, facilitando as pessoas a lutar por salários iguais, independentemente do sexo. A transparência nos salários tornará mais fácil para as mulheres lutar pelo que é devido e mais difícil para as empresas ocultá-las quando pagam a homens e mulheres quantias diferentes pelo mesmo trabalho. Esta é uma notícia especialmente boa para mulheres com filhos; as mães se preocupam com salários iguais, não apenas porque quem trabalha fora de casa precisa de cada centavo que ganha, mas também porque é o exemplo certo para as crianças. Em seus comentários, Obama perguntou: "Que tipo de exemplo as mulheres pagantes menos dão aos nossos filhos e filhas?"
A discriminação salarial está errada, não importa como você a corte. Embora o dinheiro seja apenas uma maneira de medir o valor de uma pessoa, é abominável que o governo federal esteja disposto a fechar os olhos à desigualdade salarial. É desumanizante quando as empresas pagam menos a seus funcionários por causa de sexo ou raça. Mas muitas vezes é a realidade. De acordo com um relatório apresentado pela Pesquisa de População Atual dos EUA e pelo Comitê Nacional sobre Equidade Salarial, bem como pelo Bureau of Labor Statistics, não apenas a diferença salarial de gênero é real, como também a raça pode desempenhar um papel na determinação dos salários médios pagos pelas empresas americanas..
Segundo o relatório, em 2013 uma mulher branca ganhou 78% do que seu colega masculino fez, uma afro-americana ganhou 64% do que um homem branco ganhou e uma mulher hispânica ganhou 54% do que um homem branco ganhou.
Se você é mãe, a diferença salarial entre os sexos pode ter um impacto ainda maior em sua vida. O Pew Research Center informou que, a partir de 2015, devido à diferença salarial entre os sexos, mais mães que pais tiram uma folga para cuidar dos filhos. Quando você faz as contas, isso faz sentido, certo? Se você é o cônjuge que recebe menos, faz mais sentido desistir. De acordo com a mesma pesquisa do Pew Research Center, cerca de 40% das mães relataram ter uma quantidade significativa de tempo fora do trabalho. 39% das mães reduziram o horário de trabalho para cuidar de uma criança ou outro membro da família. Quase 27 por cento relataram deixar o trabalho para ficar em casa e criar uma família. Em comparação, apenas 24% dos pais relataram tirar uma folga do trabalho para cuidar de um filho ou membro da família.
À medida que o país avança em direção à igualdade de remuneração, as mães em particular devem levantar um copo. Aqui estão 7 razões pelas quais:
Mães ganham dinheiro com seu valor
GIPHYNão importa o quão incrível sua família seja, sempre haverá um dia em que você não se sentirá apreciado pelo seu clã. À medida que o país avança para acabar com a discriminação salarial, as mães que trabalham sabem o seu valor quando olham para o seu salário. E isso facilita um pouco aqueles dias difíceis de chupar sua amada família. Vá em frente e trate-se de uma pedicure e ou o que quer que seja que o ajude a se sentir tão bem quanto você merece.
Os homens não precisam sentir tanta pressão para levar para casa o bacon
GIPHYAssim como as mulheres sofrem por corresponder às expectativas irreais de gênero, os homens também. Um artigo de 2014 no The Guardian relatou que os homens sofrem de depressão por "estereótipos masculinos arcaicos". A pressão para "educar" e apoiar financeiramente a família é um fardo terrível para os pais. A remuneração igual ajudará a nivelar as condições de jogo na economia doméstica.
Mães podem perseguir seus empregos de sonho
GIPHYQuando eu era criança, minha mãe decidiu voltar para a escola e obter um diploma avançado para buscar o emprego dos seus sonhos como professora. Era difícil para ela fazer malabarismos e pagar muito do seu salário para cuidar de crianças, mas ela precisava ser auto-realizada para ser feliz. A remuneração igual torna o trabalho muito mais satisfatório e os cuidados com crianças custam um pouco menos estressantes.
Mostra que a mudança é possível
GIPHYAlgumas grandes mudanças progressivas aconteceram sob Obama (veja a mudança radical de atitudes em relação aos americanos LGBT). Salário igual é um dos principais.
Pais podem passar mais tempo com seus filhos
GIPHYEspere remuneração igual para chegar a mudanças na economia doméstica. Quando as mulheres ganham tanto quanto os homens, não se supõe que elas precisem pegar a folga em casa. Mães que trabalham lá fora, mantenha os dedos cruzados para compartilhar mais a segunda mudança.
Pais podem gastar mais tempo dobrando a roupa
GIPHYA Segunda Mudança também envolve lavanderia.
Mais dinheiro significa … Mais dinheiro
GIPHYO velho ditado: mais dinheiro significa que mais problemas foram claramente pensados por alguém rico.
Portanto, se você trabalha fora de casa, dentro dela ou de ambos, a luta para acabar com a discriminação salarial é uma causa pela qual as mães devem se preocupar. E hoje, um pequeno progresso foi feito na direção certa.
