7 Argumentos comuns contra a licença de maternidade - desmascarados

Pilhas e pilhas de pesquisas provaram que a licença de maternidade beneficia as trabalhadoras e seus filhos. No entanto, os legisladores continuam protestando contra a promulgação de uma lei federal que determinaria férias remuneradas para novos pais. Muitos do povo anti-licença acreditam que a oferta de folga para mães e pais prejudicaria empresas e trabalhadores. Mas os fatos não apóiam essas afirmações. De fato, aqui estão sete argumentos comuns contra a licença de maternidade, desmembrados.

Não há dúvida de que os Estados Unidos continuam ficando para trás quando se trata de licença-maternidade remunerada. Segundo o Pew Research Center, os Estados Unidos são o único país, de 41 países, a não oferecer licença parental paga. Compare isso com a Estônia, que oferece aos novos pais até um ano e meio de férias remuneradas. Ou a Nova Zelândia, que oferece até dois meses - a menor quantidade de férias pagas disponível entre os 40 países.

A licença parental aumenta a produtividade e a retenção de funcionários e geralmente é boa para os negócios. No entanto, os mitos sobre a licença de maternidade continuam a prevalecer, apesar de serem desmascarados repetidamente. E esses mitos impedem que estados e empresas promulguem leis de licença de maternidade, que, no final, só prejudicam funcionários, suas famílias e os próprios negócios. Portanto, da próxima vez que entrar em uma discussão sobre licença parental, lembre-se de manter esses sete fatos em mente.

Argumento comum nº 1: é ruim para os negócios

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O oposto é verdadeiro: as políticas de licença parental remunerada realmente ajudam as empresas. Embora exista um custo para fornecer o benefício, a maioria dos empregadores afirma ter visto maior retenção de funcionários e maior produtividade, de acordo com a Fast Company. (A propósito, esse custo chega a menos de US $ 1 por semana, informou a Fortune.) E, de acordo com a Fortune, uma série de relatórios constatou que as políticas de férias remuneradas não afetavam os resultados da empresa. Uma esmagadora maioria de empregadores na Califórnia e em Nova Jersey relatou um efeito positivo ou negativo sobre seus negócios.

Argumento comum nº 2: É injusto para pais e trabalhadores sem filhos

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É falso dizer que a licença de maternidade é injusta para pais e trabalhadores sem filhos. O que é injusto é que leis de licença são projetadas nos Estados Unidos. Empresas e estados criam essas políticas dentro de uma estrutura patriarcal, que coloca a responsabilidade de criar os filhos exclusivamente nas mulheres. E não apenas muitas dessas políticas deixam de fora os pais, mas também discriminam os pais do mesmo sexo. É por isso que os defensores da licença remunerada estão pressionando cada vez mais pelas políticas universais de licença parental remunerada que abrangem todos os tipos de famílias (também existem aqueles que pressionam pela licença remunerada para cobrir funcionários sem filhos que precisam de folga para cuidar de um ente querido). De fato, dos 40 países que oferecem férias remuneradas, todos oferecem a opção para mães e pais. Realmente, no centro desse argumento está uma discordância sobre o nome.

Argumento comum nº 3: é manipulado por mulheres que repetidamente têm bebês

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Eu não posso nem começar a desmascarar esse argumento, porque é um argumento tão ridículo. A gravidez é literalmente um processo de meses que é brutal no corpo. Algumas pessoas adoram estar grávidas; muitos outros não. Mas a gravidez não é algo que pode acontecer com um centavo. Sugerir que os trabalhadores voluntariamente submetem seu corpo a nove meses de inferno para tirar três meses de folga desafia toda a lógica.

Argumento comum nº 4: Licença familiar paga prejudica mulheres

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Costumo ver esse argumento contra a licença de maternidade paga associada a pedidos de desregulamentação, mercados livres e cortes de impostos (basta ler este artigo da CNN). A falsa preocupação com a carreira de uma mulher é apenas uma cobertura para contornar a responsabilidade social. Mais ainda, o argumento distorce a pesquisa disponível. Existem muitos estudos que provam que a licença de maternidade paga é benéfica para as trabalhadoras e suas famílias porque, entre outras coisas, ajuda os pais a permanecer na força de trabalho por mais tempo. Não é que a licença remunerada não tenha desvantagens: de acordo com a Motherly, uma investigação do New York Times descobriu que muitas mulheres que se despediram sofreram cortes nos salários e contratempos na carreira. Mas isso não foi por causa da própria política; isso se devia, em parte, aos empregadores que discriminavam os trabalhadores, a fim de evitar cobrir os custos da licença de maternidade. Em outras palavras: licença remunerada não prejudica as mulheres. Os empregadores fazem.

Argumento comum nº 5: Os Estados Unidos já têm um ato de licença familiar

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A Lei de Licença Médica e Familiar é uma parte necessária da legislação, mas é um problema para os pais que trabalham. De acordo com a lei federal de 1993, os funcionários têm direito a até três meses de licença para cuidar de uma nova criança ou ente querido doente ou se recuperar de uma condição séria. Mas essas 12 semanas não remuneradas, o que significa que os trabalhadores que precisam de folga, mas não podem se dar ao luxo de perder salários, ficam presos entre uma pedra e um lugar difícil. Os funcionários também precisam cumprir requisitos rígidos para se beneficiar da lei - na verdade, isso representa apenas 60% da força de trabalho, de acordo com o que esperar. Por outro lado, a Parceria Nacional para Mulheres e Famílias estimou que apenas 11% da força de trabalho dos EUA realmente têm acesso a férias remuneradas. Quando um dos pais se despede sem remuneração, eles arriscam sua estabilidade econômica, criando estresse e prejudicando sua saúde mental e física.

Argumento comum nº 6: os pais apenas o usam para escrever seus romances ou viajar pelo mundo

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Não é assim que funciona a licença de maternidade. A licença de maternidade não é apenas um momento para os pais se relacionarem com seus novos filhos, mas também dá tempo ao corpo para curar após o parto. Leva até seis semanas para uma pessoa curar após um parto vaginal; se você teve uma cesariana, a recuperação pode demorar ainda mais. Seu corpo está traumatizado pela gravidez e pelo parto e precisa desse tempo para curar sem excesso de tensão ou estresse. Dito de outra forma: tirar licença de maternidade não é diferente de alguém tirar uma folga para se recuperar de um acidente.

Argumento comum nº 7: Ser pai ou mãe é uma escolha pela qual a empresa não deveria ter que pagar

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Para muitas pessoas, tornar-se pai ou mãe é uma escolha. Para muitos outros, não é. Mas se você vê ou não a paternidade como uma escolha não deve determinar se os Estados Unidos aprovam ou não uma lei de licença parental paga. A licença de maternidade paga beneficia pais solteiros e pais de famílias de baixa renda. Isso lhes dá a oportunidade de recuperar e cuidar de sua família sem arriscar sua segurança econômica. Quando você luta contra férias remuneradas, está marginalizando ainda mais os trabalhadores que já são vulneráveis ​​às más leis trabalhistas e salariais do país. De fato, um relatório de 2011 da Human Rights Watch revelou as profundezas em que a falta de licença remunerada prejudica os trabalhadores e seus filhos. O principal argumento: os funcionários com pouca ou nenhuma licença remunerada se endividavam, corriam o risco de perder o emprego e tinham maior probabilidade de adiar os cuidados com o bebê e o pós-natal.

Existem evidências suficientes para mostrar que a licença de maternidade paga - e, de maneira mais ampla, a licença parental paga - é benéfica para a economia dos EUA. Já era hora de o país alcançar o resto do mundo e abandonar esses argumentos desmotivados.