Índice:
- 1. Accenture
- 2. Apple
- 3. AT&T
- 4. Delta Air Lines Inc.
- 5. Google
- 6. Hotéis Hyatt
- 7. JP Morgan Chase & Co
- 8. Johnson & Johnson
- 9. Netflix
- 10. Salesforce
- 11. Alvo
- 12. Uber Technologies, Inc.
Junho chegou e, com o Pride Month, vem toda a fanfarra que cerca a comunidade LGBTQ que nossos irmãos e irmãs sub-representados merecem. O que acontece nos outros 11 meses do ano e qual das empresas que ostentam os laços do Mês do Orgulho realmente coloca seu dinheiro onde estão suas bocas? Essas 12 empresas apóiam famílias LGBTQ durante todo o ano, portanto, são um bom ponto de partida se você é um candidato a emprego estranho ou um apoiante dessa comunidade sub-representada que procura mostrar alguma consciência social com seu dinheiro suado.
(Se você estiver no Sul como eu, saberá que uma certa cadeia de fast food que serve frango com anúncios de vaca super fofos não está nessa lista.)
Além disso, nessa questão, pode ser muito difícil acompanhar os jogadores sem um placar. Felizmente, um pouco de pesquisa pode facilmente corrigir esse problema. A Human Rights Campaign (HRC) lança uma pesquisa anual chamada Índice de Igualdade Corporativa, que se concentra nas políticas e práticas corporativas em torno da comunidade LGBTQ, incluindo cuidados de saúde; não discriminação corporativa relacionada a gênero, sexualidade e identidade de gênero; diretrizes de inclusão de suporte para trabalhadores transgêneros que estão em transição; um compromisso público com a igualdade LGBTQ; e benefícios tradicionais, incluindo licença-família paga, estendendo-se às famílias LGBTQ Na pesquisa de 2019, lançada em março, 571 empresas e escritórios de advocacia obtiveram 100 pontuações perfeitas.
Essas 12 empresas não estão apenas entre os 100% de clubes da HRC, mas também estão no topo da lista em muitas outras análises.
1. Accenture
"A inclusão de LGBTI não é apenas a coisa certa a ser feita do ponto de vista interpessoal, é também um imperativo comercial, porque os CEOs reconhecem que uma cultura de igualdade cria confiança, inovação e, portanto, crescimento dos negócios". É o que diz Sander Van 'T Noordende, diretor executivo de produtos do grupo, sobre o compromisso desta empresa irlandesa com a comunidade LGBTQ. Com sua sede nos EUA na cidade de Nova York, a Accenture ganhou prêmios por seu programa LGBT Allies, que combina funcionários queer com mentores para ajudá-los a negociar os programas e suporte da empresa. O site de busca de emprego FlexJobs relata que o foco específico da empresa no desenvolvimento e avanço profissional entre a comunidade LGBTQ ajudou os usuários a alcançar posições executivas a um ritmo mais rápido.
2. Apple
Com o CEO Tim Cook - o primeiro executivo-chefe abertamente gay de uma empresa da Fortune 500 - no comando, talvez não seja de surpreender que a Apple chegue regularmente ao topo da lista de locais para trabalhar com LGBTQ. Sediada em Cupertino, Califórnia, a marca de tecnologia obteve uma pontuação perfeita da HRC por 15 anos e ofereceu benefícios de assistência médica para parceiros domésticos do mesmo sexo há mais de 20 anos, como relata o HR Digest. Entre os benefícios adicionais com significado especial para as famílias, os parceiros do mesmo sexo dos funcionários recebem seis semanas de licença após o nascimento de um filho.
3. AT&T
O conglomerado de comunicações AT&T começou a proibir a discriminação contra funcionários LGBTQ desde 1975, segundo os registros da empresa, e está à frente desde então. A empresa foi uma das primeiras no país a oferecer benefícios aos parceiros domésticos LGBT a partir de 1998 e agora possui o conjunto completo de benefícios exigidos, como acontece com as outras empresas na lista da HRC. A AT&T também possui um programa inovador de diversidade de fornecedores que permite a seleção de fornecedores LGBTQ, que resultaram em US $ 14, 2 bilhões em gastos nessa categoria em 2016 - uma maré crescente flutua em todos os barcos.
4. Delta Air Lines Inc.
A comunidade LGBTQ da Delta se orgulha da força que ela traz ao seu grupo de recursos para funcionários, a Rede de Igualdade dos Funcionários da Delta (DEEN), e a influência que exerceu nas políticas da empresa, incluindo benefícios de saúde para casais do mesmo sexo. Nos últimos anos, a empresa ganhou vários prêmios por tratar seus funcionários LGBTQ, incluindo o prêmio AIM100 da Affinity Magazine. A Delta também é a companhia aérea oficial e patrocinadora do GLAAD, além de sete eventos nos EUA nesta temporada do Pride.
5. Google
A gigante da tecnologia celebrou o Pride 2018 com sua hashtag #ThisIsFamily, que mostrou seus funcionários LGBTQ e suas famílias e incentivou doações para o GLAAD e PFLAG. Este ano, o site Pride.Google apresenta um curta-metragem chamado Stonewall Forever e um resumo do State of Pride. Também neste ano: o Google está recebendo muitas críticas por não chutar os hatemongers, como aqueles que fomentam bullying e ataques contra a comunidade LGBTQ, fora do YouTube. No entanto, como a AT&T, o Google carrega credibilidade extra como membro fundador de uma prestigiada coalizão global de empresas apresentada pela FastCompany em 2015, quando se reuniram com a missão de promover a igualdade LGBTQ no local de trabalho.
6. Hotéis Hyatt
Este hoteleiro de Chicago também é um empregador global e foi nomeado para a lista dos Melhores Locais de Trabalho do Mundo da FORTUNE em 2018, sua quarta aparição direta nessa lista - graças aos benefícios que, obviamente, se estendem à sua equipe LGBTQ. Para quem gosta de viajar, as vantagens do Hyatt se estendem a estadias de cortesia e com desconto em propriedades em 56 países em todo o mundo, além de incluir folgas remuneradas após o nascimento ou a adoção de uma criança e até estender a assistência financeira para adoção.
7. JP Morgan Chase & Co
Uma longa lista de bancos entrou na lista de BQ. Este obteve uma pontuação perfeita para suas políticas LGBTQ este ano e no ano passado e também está classificado em número 20 no FORTUNE 500. A empresa foi pioneira em um esforço com o HRC em 2014 para estudar famílias lideradas por LGBTQ, formando um grupo de trabalho dentro a empresa especificamente para apoiar este círculo eleitoral. Além disso, prioriza a representação LGBTQ na gestão sênior e na diversidade de fornecedores - este último detalhado pela revista Business Equality Pride - e reforça seu compromisso com a comunidade, patrocinando uma impressionante variedade de eventos relacionados ao Pride em comunidades em todo o país.
8. Johnson & Johnson
Esta empresa de produtos de saúde e cuidados pessoais vai além de todos os funcionários que iniciam uma família: sediada em New Brunswick, Nova Jersey, a empresa oferece assistência com tratamentos de fertilidade, barriga de aluguel e adoção, seguida de uma generosa ajuda na licença parental. A empresa opera seis centros de desenvolvimento infantil em seus campi em todo o mundo, além de oferecer um desconto por meio do KinderCare, um fornecedor nacional de cuidados infantis aqui nos EUA. A cereja no sundae é a iniciativa Care with Pride que ajuda a apoiar e "defender abertamente o amor, a igualdade e cuidar de todas as pessoas da comunidade LGBTQ ", de acordo com o site do programa.
9. Netflix
Vale a pena escrever sobre o serviço de streaming Netflix apenas para as políticas de licença parental: funcionários assalariados e horistas que adotaram ou deram à luz um bebê podem tirar um ano de folga com salário integral e, naturalmente, isso se aplica igualmente às famílias do mesmo sexo. Como muitas empresas de tecnologia, a Netflix oferece aos parceiros do mesmo sexo acesso aos mesmos benefícios que outros parceiros domésticos há quase 20 anos, diz Mashable.
10. Salesforce
Marc Benioff, CEO da Salesforce, foi homenageado pelo GLAAD em 2016 por sua luta pública e franca contra as leis anti-LGBTQ, conforme relatado pelo Medium. A paixão de Benioff se estende por toda a empresa que ele lidera, colocando os recursos da empresa a serviço de fazer com que estados e municípios revertam a legislação que envolve questões como vendas de bolos de casamento para casais gays e uso de banheiros preferidos por pessoas trans. Dessa forma, embora a empresa, com sede em São Francisco, tenha todos os benefícios que a pesquisa da HRC mede - eles obtiveram sua pontuação perfeita, assim como todos os outros desta lista -, sua agenda também inclui um foco exclusivo em impactar o padrão de viver para as famílias LGBTQ além de seus funcionários.
11. Alvo
Com mais de 1.800 lojas em todos os estados dos EUA, a Target, com sede em Minneapolis, MN, tem a oportunidade de impactar muitas famílias LGBTQ. Embora tenha havido uma relação intermitente e intermitente entre o gigante do varejo e a comunidade LGBTQ - esta história da CBS fornece um breve resumo da história entre os dois lados - desde então, ela limpou sua posição nessa área para ganhar sua pontuação perfeita. Seu apoio à sociedade LGBTQ inclui o espelhamento de famílias em sua publicidade - por exemplo, em seu popular registro de casamentos.
12. Uber Technologies, Inc.
Apesar de ter atraído uma má imprensa ultimamente por seu tratamento com motoristas em campo, o Uber coloca a "carona" no Pride quando se trata de seus funcionários corporativos, ajudando outras pessoas fora das fileiras da empresa a obter a igualdade: como o Salesforce, ele institucionalizou a promoção de causas LGBTQ nas comunidades que atende. A organização com sede em São Francisco compartilha algo em comum com outros gigantes da tecnologia incluídos na lista da HRC, na medida em que oferece uma política generosa de licença para novos pais: como Vox relata, são 17 semanas para o cuidador principal e seis semanas para o cuidador secundário.
