Índice:
- 1. Decore seu espaço
- 2. Envie os ganhos
- 3. Tenha um dia de vestir-se
- 4. Adote uma causa
- 5. Planeje uma festa
- 6. Fale sobre os problemas
- 7. Prática do Orgulho o Ano Todo
- 8. Seja um ombro de apoio
- 9. Oferecer serviços de acompanhamento
- 10. Hospede um almoço animado
- 11. Trazer um especialista * divertido *
Não há como negar que o Orgulho é um mês divertido. Há toneladas de desfiles, festas e outros eventos emocionantes, cheios de todas as cores do arco-íris, voltadas para pessoas jovens, velhas e todas as idades intermediárias. Embora seja um momento de comemoração e diversão, também é um tipo de atividade extracurricular, se você pensar sobre isso. E é aí que muitas vezes a festa parece estar parada. Afinal, não é sempre que você ouve um caso incrível celebrando a comunidade LGBTQ + no escritório. Isso não significa que você não possa comemorar o mês do Orgulho no trabalho, no entanto.
Mostrar seu apoio à comunidade LGBTQ + não precisa começar depois que você se exercita no trabalho. De fato, existem muitas maneiras pelas quais você pode ser um aliado durante o horário comercial. Dito isto, algumas empresas podem naturalmente ser mais abertas a serem inclusivas do que outras. Você pode trabalhar para uma empresa composta por centenas de pessoas - ou apenas você, alguns colegas de trabalho e Bertha, a contadora. Por fim, não importa quantos funcionários trabalhem na sua empresa; o que importa é aumentar a conscientização no local de trabalho que faz sentido para todos. Essas dicas podem estabelecer uma transição perfeita entre trabalho e lazer e ajudá-lo a comemorar o mês do Orgulho, independentemente do trabalho que você tenha.
1. Decore seu espaço
Para tornar o ambiente do seu escritório um pouco mais comemorativo, você pode combiná-los com uma decoração relacionada ao Pride. Mas antes de sacar os acrílicos e os pincéis (que provavelmente seriam desaprovados por seu chefe), pense em outras maneiras criativas de tornar seu espaço mais convidativo. Por exemplo, você pode usar um protetor de tela com bandeira de arco-íris, uma foto com a mensagem "O amor vence" ou uma foto emoldurada de você em um evento. Não apenas pode tornar seu cubículo mais bonito (porque, convenhamos, cubos cinza com iluminação fluorescente não são tão festivos), mas também transmite seu apoio à comunidade. Precisa de algumas idéias e / ou suprimentos? Confira o conjunto de festa de orgulho Coterie x Winky Lux, na foto acima (CoterieParty.com, US $ 49)
2. Envie os ganhos
Ninguém pode resistir a alguns brindes, portanto, faça do seu espaço o destino de escritório para ganhos e conversas coloridas também. Você pode distribuir mini bandeiras ou tatuagens temporárias que os colegas de trabalho desejarão. Embora ter doces da cor do arco-íris em sua mesa possa certamente refrescar a respiração de seus colegas de trabalho, também pode abrir a porta para discussões significativas sobre o que está acontecendo atualmente na comunidade LGBTQ +.
3. Tenha um dia de vestir-se
Escolha um dia durante o mês do Orgulho para que todos fiquem satisfeitos. Provavelmente uma sexta-feira casual de verão funcionaria melhor. Incentive seus colegas de trabalho a balançar o arco-íris e vestir-se para impressionar seus colegas. Para obter um incentivo adicional, distribua pequenos prêmios fofos de Melhor Vestido, Roupa Mais Criativa etc.
4. Adote uma causa
A captação de recursos pode ser uma ótima maneira de comemorar o mês do Orgulho no trabalho. Quando se trata de angariação de fundos, o céu é o limite, porque você pode realmente fazer qualquer coisa (pense em fazer uma festa com tema de carnaval com um tanque húmido), para incentivar os colegas a correrem 5 km. Você pode até convencer os chefes a compensar os funcionários por seus atos de caridade para a comunidade LGBTQ +. No final do dia, não é tanto quanto você arrecadou, mas o senso de camaradagem que você construiu entre seus colegas, juntamente com a crescente conscientização deles sobre os assuntos que realmente importam.
5. Planeje uma festa
Não há razão para que as comemorações parem só porque você está no modo de trabalho. Pegue alguns colegas e dirija-se a um restaurante divertido para LGBTQ + para almoçar, ou até tome um drinque fora do horário de trabalho com colegas de trabalho naquele pequeno local bonito que se abriu na esquina e tem uma bandeira do arco-íris acima da porta. Você pode usar roupas atrevidas do Orgulho para mostrar seu apoio.
6. Fale sobre os problemas
No geral, a maioria das pessoas apoia e deseja ajudar seus colegas em suas causas (como comprar chocolates muito caros de colegas de trabalho que estão vendendo catálogos para seus filhos). Mas eles podem não entender realmente o que está acontecendo na comunidade LGBTQ + o suficiente para apoiar os problemas. É por isso que é importante conhecer bem esses tópicos, para que você possa transmitir informações com precisão às pessoas com quem trabalha. Tente participar de oficinas no seu bairro para aprender sobre os eventos atuais e você se tornará um especialista em escritórios.
7. Prática do Orgulho o Ano Todo
O orgulho é comemorado durante todo o mês de junho, mas isso não significa que seu apoio deve ser reservado por apenas 30 dias. Se você acha que pode ser um desafio manter o ritmo em julho, por que não tentar estabelecer algumas metas? Eles podem ser objetivos mensais ou mesmo trimestrais que você deseja alcançar. Pode variar de arrecadar uma certa quantia de dinheiro a conseguir que os colegas de trabalho participem de uma reunião LGBTQ + depois do trabalho. Você pode até enviar alertas de texto de alguns eventos futuros para manter o interesse.
8. Seja um ombro de apoio
Recentemente, um pai ofereceu abraços gratuitos em uma parada do Pride para crianças que precisavam deles, e sua pequena demonstração de apoio teve um efeito viral sentido em todo o mundo. Você pode ser o terapeuta de escritório de colegas de trabalho que possam estar lutando para entender uma criança que está saindo, não estão informados sobre alguns problemas enfrentados pela comunidade ou simplesmente um espaço seguro para desabafar. E se os problemas apresentados a você forem maiores do que você pode lidar, tenha uma lista de grupos de apoio e outros serviços de aconselhamento que você possa recomendar.
9. Oferecer serviços de acompanhamento
Digamos que você tenha um colega de trabalho que tenha ouvido falar sobre a fabulosidade dos eventos do Pride e queira participar, mas não sabe para onde ir ou como começar. É aí que você pode entrar! Ofereça-se como um mais se um de seus colegas de trabalho quiser ir a um desfile ou outros eventos, mas não quiser andar sozinho.
10. Hospede um almoço animado
Aqui é onde você pode deixar sua criatividade culinária subir. Reúna um bando de colegas de trabalho para um almoço que celebra a diversidade e honra a inclusão. Obviamente, qualquer coisa que seja vermelho / laranja / amarelo / verde / azul / violeta fará, então procure novas maneiras emocionantes de incorporar as cores nos alimentos que você servirá, como espetinhos de frutas fofos ou um bolo de sete camadas. Você pode até servir um coquetel arco-íris não alcoólico que certamente agradará.
11. Trazer um especialista * divertido *
Sim, as reuniões do escritório podem ser irracionais, mas garanta que as suas não sejam focadas na diversão. Você pode pedir a um autor LGBTQ + local para fazer uma leitura de seu livro. Ou talvez um artista concorde em pintar retratos com um toque. A questão é: tornar o evento cheio de diversão (e sem gemidos), para que seus colegas se divirtam, saiam armados com novas informações para que também sejam cheios de orgulho.
O orgulho não precisa ser relegado para depois do horário de trabalho e somente nos fins de semana. Procure maneiras de transformá-lo em sua jornada de trabalho para aumentar a conscientização e tornar sua empresa mais inclusiva para todos.
