Índice:
- Aparecem relativamente juntos
- Sair mais cedo para participar de um evento depois da escola
- Limpe algo (ou alguém)
- Faça seu próprio almoço
- Faça o almoço da criança
- Exibir as obras de arte de seus filhos no escritório
- Pentear o cabelo de seus filhos
- Chaperone A Class Trip
- Verifique com seus parceiros
- Lembre-se de Sh * t
- Faça bem o trabalho deles
Logo após o nascimento do nosso primeiro filho, meu marido deixou o emprego e foi freelancer. Sua agenda mais flexível permitia que ele passasse muitas horas do dia com nossa filha, e ele costumava ser o único homem adulto em meio à multidão de crianças pequenas e seus cuidadores no playground na maioria das manhãs. Ele também costumava ser o único prestador de cuidados a receber olhares das mães e babás ao redor. Era adorável, mas como era justificado adorar o que um pai que trabalha e que uma mãe que trabalha, sem o mesmo feedback positivo? Ele era apenas pai: assistindo nossa filha, pegando-a no escorregador, empurrando-a no balanço, prendendo-a no carrinho, apesar de seus protestos. Quando eu fazia essas mesmas coisas, ninguém percebia.
Ser um "pai que trabalhava" não era realmente uma coisa antes agora. Os pais trabalhavam, é claro, mas não era esperado que demonstrassem interesse ou responsabilidade em ser os pais de alguém. Uma geração atrás, os pais foram trabalhar e não precisaram pensar em crianças porque suas parceiras estavam em casa cuidando disso.
No entanto, agora há mais mães no mercado de trabalho, fazendo malabarismos com coisas infantis e de trabalho, e tentando elevar-se ao padrão impossível de "ter tudo". A vantagem é que a sociedade espera que os pais se envolvam muito mais no dia a dia dia dos pais, porque não há mais ninguém para entregá-lo. A desvantagem é que, com seus novos rótulos de “pai que trabalha”, eles estão perdendo todos os elogios que as mães que trabalham podem receber por fazer as mesmas coisas malditas.
Temos que parar de acreditar no hype de que pais com empregos estão indo muito longe para ser pais práticos também, especialmente quando se espera que suas colegas do sexo feminino façam as duas coisas e como parte de sua programação genética como mulheres. Ser mãe ou pai que trabalha é um desafio, não importa se seu filho a chama de "mãe" ou "pai". Mas não vamos subestimar meus esforços como mãe que trabalha, direcionando todos os elogios a um pai que, se alguma coisa, talvez não merece muito elogio, visto que seu corpo nunca foi usado como vaso para crescer e nutrir um ser humano real.
Aparecem relativamente juntos
GIPHYMeu marido e eu trabalhamos na mesma indústria, no mesmo nível profissional, desde que nos casamos e gastei muito mais no meu guarda-roupa do que ele (e mesmo depois de subtrair meus sapatos da equação). Ao longo de duas gestações, meu corpo se expandiu e contraiu, mas ainda tenho que dar uma olhada profissional no escritório. Isso significava ter que comprar roupas adicionais que funcionassem mais como "aluguéis" nos meses que antecederam o nascimento dos meus filhos. Demorou muito trabalho, tanto durante quanto depois, para que minhas gestações parecessem organizadas, e eu confiava principalmente na prateleira de vendas da maternidade da Old Navy para sobreviver. Ninguém se importava com os recursos mentais e financeiros que as mães que trabalhavam como eu empregavam para parecer que pertencemos a um ambiente corporativo.
Mas meu marido recebeu muitos elogios por não aparecer em frangalhos nas semanas seguintes ao nascimento dos filhos. Como colocar uma camisa depois de se tornar pai é um verdadeiro sinal ou vitória. Isso é um absurdo de duplo padrão aqui.
Sair mais cedo para participar de um evento depois da escola
Nos primeiros anos depois que me tornei mãe, fiquei envergonhada por ter que sair do trabalho um pouco mais cedo para pegar meu filho na creche ou aparecer na aula de dança do meu filho no Dia da Observação. Olhando para esse comportamento, fiquei meio chocado ao sentir que tinha que esconder minha “vida dupla” - abelha operária durante o dia, mãe durante a noite. Mas sempre senti julgamento, como se aqueles que não tivessem filhos ou aqueles que ajudassem a morar notassem as horas que eu mantinha e secretamente questionei se não poderia ser substituído por alguém cuja bunda não estava na cadeira dela por mais 45 minutos por dia. dia. Demorei um pouco, mas quando meu segundo filho tinha quase um ano de idade e fui promovido duas vezes nos três anos desde que me tornei mãe, percebi que era possivelmente uma funcionária ainda melhor para ter filhos. O estigma das mães que sempre saem mais cedo está diminuindo, pois estamos constantemente provando que podemos ser tão produtivos quanto, se não mais, produtivos em menos horas do que as oito típicas de uma jornada de trabalho.
Enquanto isso, todo mundo acha que é a coisa mais fofa quando um pai sai cedo para pegar o filho em uma peça ou algo assim. Por que é que?
Limpe algo (ou alguém)
GIPHYSempre há algo para limpar, e esse fato não é exclusivo dos pais. É apenas mais o caso para nós e para os pais que trabalham. Com um pouco de tempo entre as tarefas dos pais e as tarefas relacionadas ao trabalho, muitas vezes parece que passamos todos os nossos minutos gratuitos limpando balcões (e bundas). Eu costumava agradecer ao meu marido por lavar a louça ou aspirar Cheerios derramado. Então me dei conta de que ele não estava indo além dos requisitos para manter nossa casa em um estado (um tanto) habitável. Não havia nada de extraordinário em limpar depois de nossos filhos ou limpar nossos filhos, ao mesmo tempo em que conseguia chegar ao trabalho a tempo e cumprir os prazos. Perceber que eu estava lhe dando "crédito extra" por fazer o que eu sentia fazia parte do protocolo rudimentar de sobrevivência de ser um humano adulto com crianças estava me fazendo um desserviço.
Normalizar sua parte igual de deveres domésticos, não o elogiando por cuidar deles me ajudou a me sentir menos confiante.
Faça seu próprio almoço
Há mais ou menos um ano, faço o almoço das crianças e meu marido faz o nosso almoço. Então, sim, dê a ele adereços para isso, definitivamente. Mas não esqueça que estou fazendo tanto trabalho, se não mais (já que nossos filhos comem coisas diferentes). Também está começando a parecer trabalho comer o mesmo peru em sanduíche de trigo integral todos os dias, mas estou verdadeiramente agradecido por ele estar fazendo isso, para que eu não precise.
Faça o almoço da criança
GIPHYNão há nada de extraordinário nos homens adultos que mantêm empregos espalhando um pouco de manteiga de amêndoa no pão e lembrando de mandar o filho para a escola com ele. A menos que as crostas sejam cortadas, e ele arrumou as metades decorativas em um quadro de uvas sem pele esculpidas na forma de criaturas da floresta. Então, por todos os meios, cante seus louvores nos telhados.
Exibir as obras de arte de seus filhos no escritório
Sou culpado de me sentir mais encantado com desenhos infantis nos escritórios de meus colegas do sexo masculino do que nas de minhas colegas de trabalho. Esse é um viés sério de gênero em que sei que preciso trabalhar. É como se eu estivesse programado para esperar fofura colada nas paredes de mulheres, mas não de homens. Tenho uma tonelada de desenhos dos meus filhos nas paredes do meu cubículo. Meu marido tem um sinal de que nossa filha o fez: "Escritório do papai". Até ela percebeu esse estranho sexismo de que não se espera que os pais que trabalham exibam obras de arte deliciosamente bagunçadas e extravagantes. Estou tentando ficar menos impressionado com a decoração do escritório de meus colegas de trabalho agora que percebi o quão sexista minhas reações a ela foram.
Pentear o cabelo de seus filhos
GIPHYNinguém nasce sabendo escovar os cabelos. Todos nós temos que aprender algum tempo. Então pare de fazer um negócio tão grande que os pais tenham aprendido isso. Cuidar do cabelo dos filhos não deve ser mais impressionante do que cuidar das unhas ou dos dentes dos filhos. Vem com o território de criar humanos. Ou animais de estimação.
Chaperone A Class Trip
Eu me inscrevo para fazer uma viagem por criança a cada ano. Eu tiro uma folga para fazer isso, porque eu quero. Uma vez por ano não é suficiente para os meus filhos. Não há escassez de me incomodar para me inscrever em mais shows como acompanhante. Por alguma estranha razão, meu marido é poupado de seus pedidos. Eu realmente gostaria que a culpa dos pais que trabalhavam fosse mais distribuída entre nós.
Verifique com seus parceiros
GIPHYAlgo que notei no meu escritório é que as mães que trabalham sempre estão olhando para nossos telefones. Provavelmente, somos os primeiros na lista de contatos das escolas de nossos filhos; portanto, durante as oito e as três horas, garanto que estou em contato corporal total com o meu telefone, caso esteja zumbindo com o número da escola. Depois das aulas, tenho que ter certeza de que minha babá possa ser alcançada. Além do meu trabalho de período integral, sou um hub de comunicações não remuneradas. Pelo menos, é assim que se sente. Então, é claro, eu falo com meu parceiro, como parte do tecido conjuntivo que muda constantemente na agenda de nossa família. Tudo isso usa poder do cérebro. E não espero elogios por garantir que todos estejam onde deveriam estar e armados com o lanche / lição de casa / instrumento musical certo. Ele vem com o território da paternidade e não há “intervalos para pais” embutidos (pelo menos não onde eu trabalho) que reconhecem que aqueles de nós com filhos e empregos precisam exercer um esforço mental para cuidar de nossas vidas fora o escritório. Meus check-ins com meu marido são completamente platônicos. Estou deixando que ele saiba que posso estar em casa para aliviar a babá naquela noite. Ou perguntar se ele pode pegar iogurte a caminho de casa.
Meu marido faz o check-in para confirmar quanto deve pagar à babá nas noites em que ele chega em casa do trabalho primeiro.
Se a “esposa irritante” é o estereótipo que gostaríamos de abolir permanentemente, por que o “marido atencioso” - demonstrando o mesmo nível de atenção - recebe um apelido glorificado e um passe?
Lembre-se de Sh * t
Saber quando as crianças têm aula de ginástica. Ou um teste de matemática. Ou treino de futebol. Ou qualquer outra coisa que não seja sentar em uma sala de aula com um professor e fazer matemática e outras coisas. Pais como nós precisam conhecer o horário escolar das crianças, para que possamos lembrar aos filhos quando usar tênis ou levar a flauta para a escola. Eu recebo zero crédito por postar os horários dos nossos filhos na parede da cozinha, o que, depois de uma semana, eu nem preciso, porque acabei de memorizar tudo. Mas eu passo uma semana para trabalhar, e meu marido é um herói por ficar em dia com o calendário escolar, e isso foi depois que ele me pediu para fazer o download desses detalhes.
Eu tenho que admirá-lo, no entanto; ele é capaz de tirar as coisas da cabeça até que sejam absolutamente necessárias. Eu provavelmente poderia me beneficiar com a adoção dessa estratégia, em vez de deitar a cama a noite toda com a mente acelerada, tentando ligar todas as variáveis aos dias da próxima semana. Eu realmente preciso abraçar a idéia de "viver no momento" mais. Essa porcaria de planejamento à frente é estressante e ingrata.
Faça bem o trabalho deles
GIPHYPor mais estressante que seja ter que responder a uma vida inteira fora do escritório durante o dia de trabalho, eu realmente amo ter um emprego. A maternidade não me define apenas, e eu tenho cultivado minha carreira antes mesmo de pensar em ter filhos. Não vejo as crianças como uma desculpa para relaxar meu controle sobre minhas ambições profissionais. Claro, há momentos em que tenho que me dedicar mais à minha família do que ao meu trabalho. Avancei mais devagar que meu marido desde que tive filhos, e isso é injusto. Eu não deveria ser punido por sair de licença de maternidade, em termos de perda de impulso, mas até que a cultura do trabalho chegue à idéia de fornecer mais flexibilidade aos horários de trabalho, as novas mães não podem deixar de sentir que precisam compensar tempo perdido quando eles retornam da licença. Não podemos nos dar ao luxo de não fazer bem nosso trabalho quando tivermos filhos.
Mas os novos pais não parecem estar aproveitando muito a licença de paternidade que lhes está sendo oferecida agora, então eles não estão perdendo tanto tempo no escritório quanto seus novos colegas-mãe e, portanto, não estão tendo que se apegar tanto. como aqueles que retornam após 12 semanas e precisam "se atualizar". Não apenas os empregadores precisam incentivar os pais a tirar mais folga, quando oferecidos, mas também devem trabalhar para criar um ambiente mais acolhedor para todos os pais que retornam.
