Índice:
- 1. Discussão Política
- 2. Faça suposições
- 3. Pergunte sobre religião
- 4. Use linguagem salgada
- 5. Aparecer tarde
- 6. Navegue na Web
- 7. Trate o trabalho como Tindr
- 8. Veja RH como o inimigo
- 9. Use humor adulto
- 10. Tratar o trabalho como em casa
- 11. Aguarde para denunciar algo
Acho que falo pela maioria das pessoas quando digo que o trabalho é chamado de "trabalho" por uma razão. Não é exatamente a coisa mais divertida do mundo. Tenho a sorte de ter uma carreira que amo com colegas fabulosos, mas paguei minhas dívidas em termos de empregos ruins e drama no local de trabalho. Mesmo que você não corra o risco de perder o emprego em breve, ainda existem algumas coisas surpreendentes que você nunca deve fazer no trabalho, de acordo com os representantes de RH, que você pode fazer diariamente.
Inicialmente, imaginei que alguns dos especialistas com quem conversei abordavam o básico - como roubo, assédio e qualquer coisa considerada geralmente ilegal são obviamente desencorajados no local de trabalho. Mas, curiosamente, havia algumas coisas inesperadas para aparecer durante as entrevistas. Portanto, se você já recebeu uma nota rosa ou escreveu e não sabia o porquê, talvez tenha cometido um pecado no local de trabalho sem saber. E, sim, considero que comer o almoço de outra pessoa é considerado o pior pecado de todos. Portanto, verifique essas coisas surpreendentes que você não percebeu que nunca deveria fazer no trabalho e veja se alguma delas parece familiar.
1. Discussão Política
GIPHYEmbora seja totalmente bom se apaixonar por política, é melhor deixar isso de fora do local de trabalho. "As pessoas precisam lembrar que o trabalho é um caldeirão, não apenas de culturas e religiões, mas de opiniões políticas", diz Michael Nieman, que trabalha para uma empresa de biotecnologia, a Romper. Mesmo se você é amigo da mídia social com seus colegas de trabalho e tem certeza de suas crenças políticas, não vale a pena arriscar seu trabalho.
2. Faça suposições
GIPHYVocê ficaria surpreso com a rapidez com que as informações podem se espalhar no trabalho. É por isso que George Moore, que tem experiência em RH e atendimento ao cliente, diz a Romper que eles "desejam que mais pessoas soubessem que você nunca sabe quem está ouvindo". Seja um telefonema que você acha que não pode ouvir ou fofocas suculentas, você deve sempre agir como se seu chefe estivesse na sala.
3. Pergunte sobre religião
GIPHYEmbora você possa pensar que está sendo atencioso ou atencioso, indagar sobre as crenças religiosas de alguém (ou a falta dela) não é uma boa idéia. William Mims, um advogado que lidou com questões de RH, diz a Romper que a religião está lá em cima com a política. Para garantir a segurança, ele recomenda esperar até que a outra pessoa ou parte tenha deixado bem claro que se sente à vontade para discutir suas crenças. Mesmo assim, pise levemente.
4. Use linguagem salgada
GIPHYNovamente, não importa o quão bem você pense que conhece alguém ou se você acha que ninguém mais está ouvindo, nunca é uma boa idéia xingar. Moore diz que, mesmo que tenha sido claramente observado como "não tolerado", a maldição foi uma das ofensas mais comuns relatadas ao RH. Jogue com segurança e use linguagem com classificação PG.
5. Aparecer tarde
GIPHYFiquei surpreso ao descobrir que estar ausente cai sob a égide do RH. Trista VanAmburg, que tem experiência como administrador de escritório, diz que "as ofensas mais comuns foram as questões de presença que não atendem às expectativas do trabalho". Basicamente, se você não estiver cumprindo os padrões da descrição do seu cargo, poderá dirigir-se ao departamento de RH.
6. Navegue na Web
GIPHYComo Nieman ressalta, esse pode ser um novo problema para o local de trabalho, uma vez que a tecnologia é mais prevalente do que nunca. "Muitas pessoas, geralmente na geração do milênio, parecem ter uma janela aberta o dia inteiro quase como uma tela de TV", diz Nieman. Então, qual é o grande problema? Nieman explica que "o problema com isso é que seus colegas e gerentes têm instantaneamente algo a apontar se você estiver atrasado nos prazos". Portanto, não dê ao seu chefe nenhum motivo para demiti-lo só porque você realmente queria assistir a um vídeo viral.
7. Trate o trabalho como Tindr
GIPHYOK, talvez isso seja um pouco duro, mas é um flerte no escritório arriscado. Na verdade, é uma das coisas mais difíceis de lidar, na opinião de Nieman. "As pessoas se encontram e se relacionam no trabalho o tempo todo. Mas, se a outra pessoa disser 'Não' uma vez e você ainda estiver perguntando, provavelmente será denunciado ao RH". Portanto, pode não ser uma regra rígida, mas é definitivamente algo que você nem imagina que pode causar problemas.
8. Veja RH como o inimigo
GIPHYO trabalho é muito parecido com o ensino médio, da maneira que as fofocas viajam rapidamente. Portanto, se você expressou sua antipatia pelo departamento de RH, é provável que eles saibam disso. Embora isso não seja necessariamente um problema, ele pode criar um ambiente tenso ou constrangedor. Como Nieman diz a Romper, "o RH é principalmente a folha de pagamento e o gerenciamento de benefícios - não existe para a polícia". Poupe o trabalho de compartilhar uma viagem desconfortável de elevador com alguém do RH e lembre-se de que todo mundo está apenas tentando fazer seu trabalho.
9. Use humor adulto
GIPHYClaro, todo mundo fez uma piada ocasional de vez em quando, mas certamente não deve se tornar um hábito. VanAmburg diz a Romper que a ofensa mais comum foi "o comportamento inadequado relatado foi que piadas de maneira sexual foram feitas em torno de funcionários do sexo feminino". Embora o gênero não seja necessariamente um fator, o humor sexual ou adulto é mais reservado para conversas com amigos que não sejam durante o horário comercial.
10. Tratar o trabalho como em casa
GIPHYUma coisa é personalizar sua área com uma decoração fofa ou exibir fotos de seus amigos e familiares, mas ficar muito confortável é um não-não. Segundo Moore, os funcionários que tratavam o trabalho - especialmente as áreas comuns - como sua casa foram denunciados por fazer com que outras pessoas se sentissem desconfortáveis. Não brinco com você quando digo que alguns exemplos incluem "cortar as unhas". Pessoas, deixem a higiene pessoal em casa.
11. Aguarde para denunciar algo
GIPHYVanAmburg e Nieman ecoaram esse sentimento em suas entrevistas. Esperar para denunciar uma ofensa, por mais trivial que você possa pensar, pode ter um efeito negativo sobre os outros. Por exemplo, VanAmburg diz: "Gostaria que mais pessoas se sentissem à vontade conversando com o RH e confiando que as coisas permanecem confidenciais". Nieman dá a Romper um exemplo de mulher hesitando em denunciar um homem que teve dificuldade em aceitar o não como resposta. Nieman compartilha:
Ela não contou a ninguém sobre isso, embora isso a incomodasse. Um dia, ela estendeu a mão para outra colega de trabalho solteira que disse: "Oh meu Deus, ele está fazendo a mesma coisa comigo" Isso fez com que eles procurassem outras colegas de trabalho apenas para descobrir que ele havia encontrado quase todas as mulheres. garota solteira no escritório para um encontro.
Então, qual é a moral dessa história? "Sempre que alguém no trabalho deixa você desconfortável, geralmente também o faz com outras pessoas. Não fofoque; apenas conte ao RH", explica Nieman. Em caso de dúvida, vá para o RH.
