10 maneiras pelas quais as empresas mantêm os pais de crianças pequenas em padrões impossíveis

Os Estados Unidos gostam de se considerar uma sociedade baseada em "valores familiares", mas não há muitas evidências verdadeiras em nossas políticas públicas ou no local de trabalho, a menos que você defina "família" como Michael Scott, do The Office: um chefe e seus funcionários obedientes, todos enfrentando situações ridículas e estranhas juntos. Especialmente quando comparamos nossos locais de trabalho aos locais de trabalho em todo o mundo, é dolorosamente óbvio que as empresas americanas mantêm os pais de crianças pequenas em padrões impossíveis. Embora a maioria das pessoas não pense em questionar muito de nossa cultura dominante no trabalho, muitas das práticas e políticas trabalhistas que ignoramos essencialmente ignoram o fato de que trabalhadores (pais e não-pais) são seres humanos com vidas fora do trabalho. Isso pode ser um pouco gerenciável quando você não tem filhos, mas depois disso, principalmente quando essas crianças ainda não têm idade suficiente para ir à escola, pode ser muito difícil manter essa fachada.

A maior parte da sociedade, para o bem e para o mal, concorda firmemente que os pais devem ser a principal prioridade de todos os pais e que os pais devem ser um rito de passagem para a maioria ou todos os adultos. No entanto, a maioria dos empregadores exige simultaneamente que seus funcionários trabalhem primeiro, mesmo depois de se tornarem pais. Isso é especialmente difícil para os pais de crianças pequenas, porque nossa sociedade também não fornece sistematicamente seus cuidados e aprendizado antes do jardim de infância. Os pais são deixados a descobrir por nós mesmos exatamente o que exatamente devemos fazer com essas preciosas pessoas por até cinco anos, enquanto trabalhamos todos os dias em lugares que não estão dispostos ou são capazes de acomodá-los.

Por várias razões políticas, econômicas e sociais, os locais de trabalho americanos tratam fatos básicos sobre a vida humana - como os humanos ocasionalmente adoecem, precisam de pausas e se reproduzem - como inconvenientes inesperados ou luxos que devem estar disponíveis apenas para trabalhadores com um certo nível de educação ou conhecimento especializado. Infelizmente, nossos corpos não entendem que, aparentemente, eles não devem ser férteis (ou suscetíveis a doenças ou fadiga), a menos que um empregador pense que nossa combinação específica de graus, habilidade e comportamento no trabalho nos torna dignos de remuneração. licença familiar, dias de folga ou férias.

Francamente, isso é loucura. Toda pessoa que põe os pés em um escritório, atrás de um balcão de fast-food, em um canteiro de obras ou em qualquer outro lugar é uma pessoa. Todas as pessoas devem ser capazes de atender às suas necessidades humanas básicas, que geralmente incluem cuidar de pequenas pessoas que amamos, sem arriscar nossos meios de subsistência. Os seguintes descuidos no local de trabalho colocam os pais de crianças pequenas em um vínculo terrível, no que diz respeito ao cumprimento de altos padrões de emprego e parentalidade. Estamos muito atrasados para consertar essa bagunça, de uma vez por todas.

Por ter idéias desnecessariamente rígidas do que é considerado "profissional"

Para a maioria dos americanos, ser "profissional" no trabalho significa apresentar-se de uma maneira muito particular, muitas vezes impessoal. É esperado que os funcionários olhem e se vestam de uma certa maneira, que exige tempo, esforço e dinheiro para alcançar. Isso é especialmente verdadeiro para mulheres e pessoas de cor, que frequentemente precisam alterar drasticamente nosso cabelo, se maquiar e, de outra forma, mudar nosso eu natural para ser considerado "apresentável" por pessoas que não entendem ou respeitam nossas características naturais ou culturas (ou o fato de ser uma bagunça para julgar as pessoas com base em padrões de aparência que não têm nada a ver com suas qualificações).

Aparentemente, pequenas coisas assim adicionam horas ocultas e não remuneradas à semana de trabalho, horas que são particularmente difíceis de encontrar quando você está cansado e tem filhos pequenos para prestar contas enquanto se arruma.

Esperando que os funcionários gerenciem tudo por conta própria …

A maioria dos locais de trabalho norte-americanos endossa a idéia de que todos “deixarão suas vidas pessoais à porta”, apesar do fato de que o resto da vida das pessoas afeta quem elas são e o que podem fazer no trabalho.

Para os pais de crianças pequenas, isso basicamente se traduz em uma expectativa tácita de que as pessoas nas fotos do seu armário ou da sua mesa sejam legais e tudo, desde que continuem sendo figuras bidimensionais fofas que nunca as interrompem fazendo coisas como conseguir doente ou ferido durante o horário de trabalho. Claramente, os pais que trabalham precisam ter certeza de que nossas crianças - e os patógenos que encontram no playground e na gravidade - estão familiarizados com as normas e políticas americanas no local de trabalho.

… Tudo com um sorriso no rosto

Seja o espírito de “serviço com um sorriso” do setor de serviços, seja a noção de que ser um “participante da equipe” no escritório significa ser sempre otimista e amigável em todos os momentos, as empresas americanas exigem muito trabalho emocional, além do real trabalhar com seus funcionários.

Não é razoável esperar que as pessoas nunca fiquem tristes, estressadas ou com raiva durante o horário de trabalho. E é especialmente difícil para os pais que trabalham, que muitas vezes estão cansados de tentar equilibrar demandas impossíveis no trabalho e em casa, ou que podem estar ansiosos ou tristes por serem prematuramente separados de seus novos filhos, incomodados com os cuidados com os filhos e muito mais.

Esperando que os pais voltem ao trabalho logo após o crescimento de suas famílias

Obviamente, a falta de políticas universais de licença familiar remunerada dos Estados Unidos e as desprezíveis provisões de licença não remunerada são notórias até agora, porque o resto do mundo reconhece que é ridículo esperar que as pessoas voltem quase imediatamente ao trabalho depois que eles ou seus parceiros dar à luz ou adotar novos filhos.

Por ser inflexível sobre a programação …

As crianças pequenas têm muitas necessidades, em todos os momentos do dia e da noite. No entanto, mesmo que os funcionários estejam perigosamente cansados após uma noite lidando com um bebê que está começando a ter problemas ou uma criança ansiosa, ainda é esperado que eles apareçam, ao mesmo tempo, e funcionem como se tudo estivesse bem. Os funcionários que solicitam teletrabalho ou tiram dias doentes ou pessoais - se os tiverem - para descansar o necessário são muitas vezes considerados preguiçosos por seus chefes e colegas de trabalho.

… Ou ser totalmente inconsistente com a programação

Especialmente no setor de serviços, os chefes dão aos funcionários por hora muito pouco controle sobre seu tempo. Isso dificulta a impossibilidade de garantir um atendimento infantil confiável ou pagar por ele, pois eles não sabem quanto serão pagos. No entanto, apesar de avisar relativamente pouco sobre quando serão necessários ou quando serão pagos, esses chefes esperam que os funcionários apareçam na hora e estejam prontos para trabalhar ou enfrentar punição. Padrão duplo, muito?

Resistindo aos arranjos de teletrabalho

Embora existam alguns trabalhos que precisam ser realizados pessoalmente - os cirurgiões não podem operar muito bem com você através de seus telefones celulares - muitos não. Ainda assim, muitos empregadores norte-americanos resistem aos acordos de teletrabalho porque temem não conseguir controlar os funcionários se não puderem vê-los. Isso significa que muitos pais que trabalham, que de alguma forma conseguem ser responsáveis o suficiente para manter pessoas inteiras vivas sem um chefe olhando, precisam sacrificar um tempo de qualidade com suas famílias, a fim de se deslocar, correr o risco de cobranças em atraso na creche e muito mais.

Ao não facilitar os arranjos de acolhimento de crianças

Apesar do fato de a maioria das pessoas ter filhos, os empregadores (e a sociedade em geral) ainda consideram descobrir a assistência à infância, especialmente para crianças menores de cinco anos, como uma responsabilidade pessoal, e não coletiva. Esperar que os pais apareçam e se envolvam totalmente com seus empregos, sem garantir que eles tenham cuidados infantis confiáveis e confiáveis, é uma espécie de grande supervisão.

Por não pagar o suficiente para cobrir o custo da assistência à infância

Embora muitas vezes as pessoas tratem a decisão de trabalhar fora de casa em vez de ficar em casa com os filhos como se fosse completamente sobre preferências pessoais, muitos pais (geralmente mães) acabam ficando em casa com os filhos porque muitos empregadores não pagam o suficiente para cobrir as despesas. alto custo da creche. Outros, que realmente não conseguem ficar em casa, recorrem a medidas desesperadas, como deixar crianças pequenas sem supervisão ou com pessoas em quem não confiam plenamente, porque seus chefes ainda esperam que eles estejam no trabalho, de forma consistente e pontual, independentemente de seus filhos. são adequadamente tratados.

Penalizando os funcionários que procuram arranjos mais flexíveis

Embora um número crescente de empregadores tenha começado a oferecer alguma flexibilidade para os pais que trabalham no papel, na prática essas acomodações costumam custar "rastrear a mamãe" (especialmente em lugares que oferecem apenas licença para mães e não para pais) ou deixar passar para atribuições de trabalho de prestígio e oportunidades de avanço. Embora eles possam dizer que apóiam as famílias, muitos pais que trabalham consideram que seus chefes e colegas os consideram menos confiáveis ou comprometidos do que os funcionários que não pedem coisas como férias em família ou dias de teletrabalho para cuidar de crianças pequenas.

Ao fazer isso, os empregadores colocam os pais de crianças pequenas na posição de escolher entre dar o melhor de si no trabalho e dar o melhor de si pelos filhos. Alguns funcionários descobriram maneiras de fingir uma semana de trabalho mais longa, para que possam gerenciar suas obrigações familiares sem sacrificar sua posição no trabalho. Mas os funcionários realmente não deveriam ter que aguentar tudo isso, ou até mentir para equilibrar suas obrigações de trabalho e familiares. Vamos repensar o local de trabalho para que ele realmente funcione para os pais que trabalham.