10 maneiras pelas quais os empregadores não percebem que estão irritando as mães que trabalham (e como corrigi-las)

Como se os pais com empregos não tivessem drama suficiente em nossas vidas, as pessoas continuam irritando as mães que trabalham, sem perceber. As razões que me motivam geralmente têm a ver com o gerenciamento de tempo com falha, seja material relacionado à escola diminuindo o tempo de trabalho ou problemas relacionados ao trabalho que invadem as horas limitadas que passo com meus filhos. Em um mundo em que cada vez mais se espera que esteja disponível a cada hora do dia (graças à Internet), os pais, que já estão "no trabalho" a cada hora do dia, ficam ainda mais estressados ​​quando as pessoas não respeitam os limites entre trabalho e vida. Não posso, e não devo, responder a e-mails ou telefonemas ou trabalhar em projetos além das quarenta horas semanais pelas quais estou sendo pago. E, no entanto, muitos pais, inclusive eu, entram on-line depois que as crianças dormem para limpar o convés para o próximo dia de trabalho, antecipando que as coisas se acumularão se não as enfrentarmos imediatamente.

Idealmente, eu não seria obrigado a servir um número definido de horas para concluir meu trabalho. Eu sou um adulto e posso confiar apenas em fazê-lo quando chegar o momento. Sentar na minha mesa das 10 às 18 horas não garante a qualidade do meu trabalho, apenas me responsabiliza por aparecer. É por isso que sinto que horários de trabalho flexíveis deixariam os pais que trabalham, como eu, muito menos zangados.

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É fato que, quando as empresas dão aos funcionários mais flexibilidade com o horário, geralmente são mais felizes, mais produtivas e causam um impacto financeiro positivo nos resultados da empresa (porque a rotatividade diminui e menos dias de folga são usados). Ainda assim, a mudança para a flexibilidade no trabalho tem sido dolorosamente letárgica. Embora as empresas mais recentes em tecnologia tenham maior probabilidade de adotar políticas de licença remunerada mais generosas e agendas maleáveis ​​que acomodam a vida de seus funcionários fora do escritório, a maioria dos empregadores está ignorando o que os trabalhadores realmente querem e precisam. Lanches e cervejas artesanais ilimitadas em torneiras e vagens e massagens são adoráveis, com certeza, mas todos representam as armadilhas de um lugar que não quer que os funcionários deixem o escritório. Como mãe trabalhadora, tenho que sair do trabalho. Eu tento não levar meu trabalho para casa comigo, porque em casa é onde estão meus filhos.

Não quero parar de trabalhar, porque minha carreira faz parte de como me defino e é algo de que tenho imenso orgulho. Estou mais do que satisfeito com o trabalho que faço e quero que meus filhos se orgulhem de sua mãe por causa disso. Eu fico realmente chateado quando algumas dessas palhaçadas são provocadas, intencionalmente ou não:

Você não percebe que o local de trabalho atende a pessoas que não têm dependentes

A cultura do trabalho está evoluindo lentamente, mas a maioria dos escritórios ainda é do jeito que era quando o dia de trabalho das 9 às 5 foi estabelecido quase um século atrás. Naquela época, e até muito recentemente, as famílias podiam proporcionar uma vida confortável, com apenas um dos pais ganhando uma renda, enquanto o outro cuidava das crianças e das responsabilidades domésticas (acho que tipo de sexo costumava ser atribuído a qual papel).

Mais homens estão se tornando pais que ficam em casa do que nunca, e há um número significativo de mães solteiras na força de trabalho. Então, por que tantas empresas aderem ao modelo desatualizado da jornada de trabalho? Tem pais que trabalham como eu e meu marido, lutando para montar os cuidados depois da escola. Muitos pais estão estressados ​​e frustrados, porque eles não têm a oportunidade de se envolver na vida de seus filhos por mais de meia hora antes de pegar o ônibus de manhã, e a mera hora após os pais que trabalham chegarem em casa e seus filhos. as crianças vão dormir.

Não quero que o dia escolar se estenda para atender às necessidades dos pais que trabalham.

Quero que o dia de trabalho seja o mais flexível possível para atender às necessidades de todos.

Você planeja passeios fora do horário comercial

Bebidas depois do trabalho. Voluntariado nos finais de semana. Permitir que as atividades relacionadas ao trabalho se esgueirem para um tempo não remunerado não é apenas desrespeitoso (para todos os funcionários), mas é um tom surdo para aqueles de nós que não podem se dar ao luxo de se dedicar mais ao trabalho do que já são. Na minha opinião, tempo é dinheiro.

Se você deseja tratar sua equipe com bebidas, inscreva-se em um clube de vinhos ou traga lanches para reuniões ou dedique um dia de trabalho por ano para que os funcionários sejam voluntários em sua causa favorita. No entanto, não nos culpe a interromper nossos calendários pessoais, por medo de que não comparecer a eventos de trabalho fora do escritório possa comprometer nosso avanço na carreira. Como mãe trabalhadora, trabalho de maneira inteligente, porque literalmente não tenho tempo a perder. Avalie-me o meu desempenho, não o meu atendimento durante o happy hour após o trabalho.

Você muda o horário das reuniões no último minuto

Meu dia da semana está programado para o minuto, a partir do momento em que acordo às 6h15 para levar as crianças pela rotina matinal, até às 22h30, quando estou arrumando seus almoços para o dia seguinte. Adiar uma reunião das 16h para as 17h30 é desconsiderar descaradamente qualquer plano que eu tenha implementado para que eu possa me concentrar no trabalho enquanto estiver no trabalho. Agora, como resultado do mau planejamento ou da falta de consideração de outra pessoa, estou me esforçando para fazer arranjos de última hora para a babá ficar mais tarde, ou para meu marido deixar o trabalho mais cedo do que ele planejara para voltar para casa. as crianças

Muitas empresas cobram uma taxa pelos cancelamentos de última hora. Gostaria de ver essa política implementada no local de trabalho para penalizar aqueles que mudam de horário sem aviso prévio.

Você nos diz que parecemos cansados

Mesmo? Mesmo? Bem, você parece … Você sabe o que? Se eu não estivesse tão exausta, pensaria em um retorno incrível à sua observação reveladora.

Colegas de trabalho ou empregadores dizem "você é uma mãe" quando entregamos a alguém um guardanapo

Você já percebeu como as pessoas querem creditar seu papel de mãe quando se trata de práticas de senso comum, como ter um lenço de papel? É um elogio que parece depreciativo. Apenas nos agradeça e venha preparado da próxima vez.

Você assume que tudo o que queremos é trabalhar e estar com nossos filhos

Eu sou mãe Eu trabalho. Eu escrevo fora do meu trabalho. Estou no meu quadro de cooperativas. Eu amo malhar. Re-estofei um banco apenas para ver se eu poderia fazê-lo (eu poderia, mais ou menos). Mães que trabalham estão interessadas em muitas outras coisas além de seus empregos e sua família, assim como seus colegas sem filhos. Não presuma que só porque recuso um convite para um evento fora do trabalho é porque estou colocando meus filhos em primeiro lugar. Às vezes, eu simplesmente não quero ir.

Você só nos pergunta sobre nossos filhos

Veja acima. Eu tenho uma vida além das minhas capacidades reprodutivas e profissionais. (Envolve principalmente Guerra nas Estrelas.)

Você não facilita a bomba

Entre meus primeiro e segundo filhos, o estado de Nova York aprovou uma lei exigindo espaços de bombeamento dedicados em locais com mais de 50 funcionários. Desde que me sentei em uma planta aberta, tive que encontrar um lugar para bombear com meu primeiro bebê, percorrendo o chão até que alguém com um escritório me emprestasse o quarto. Se o tempo estava apertado entre as reuniões, eu o sugava e bombeava para um banheiro que é, se você não sabe, o pior.

Quando eu tive meu segundo filho, meu empregador havia criado uma sala privada para nutrizes, mas ela tinha que ser reservada, como uma sala de conferências, e se você perdesse seu tempo dedicado porque uma reunião era longa ou o metrô atrapalhava o seu trajeto., que pena. Dar às mães que trabalham e a todos os funcionários acesso ao espaço privado sem tantos obstáculos nos faria sentir mais humanos, além de apoiar as nutrizes que não estão prontas para desistir de bombear.

Você pergunta por que nosso parceiro / pais / babás não ajuda mais

Meu marido e eu temos uma colcha de retalhos de cuidados com nossos filhos: os avós, os programas depois da escola, uma babá e uma cooperativa de babá do bairro em que vivemos com várias outras famílias locais. É muito para gerenciar. Ter um sistema de apoio é crucial para os pais que trabalham, embora possa sair pela culatra (como quando seu cuidador dedicado não aparece no ponto de ônibus para buscar seu filho). No entanto, funciona para nós na maioria das vezes.

Ainda assim, e mesmo tendo a sorte de ter o apoio que tenho, às vezes só quero pegar meus filhos ou espiar pela janela para assistir à aula de dança à tarde. Todo o trabalho e diversão não levam à exaustão dessa mãe que trabalha, por isso não peço desculpas por deixar o trabalho quando o faço e dedicar um tempo para ser simplesmente "mãe".

Você nos lembra que devemos nos sentir culpados por ter um emprego e um filho simultaneamente

Espero que, a essa altura, a maioria das pessoas tenha aprendido a não fazer perguntas ridículas como “Você não sente falta dos seus filhos?” Ou “Você está ansioso para não trabalhar com licença de maternidade?” Isso é tão século 20, pessoal. Sim, sinto falta dos meus filhos às vezes durante o dia de trabalho. Mas, sinceramente, estou muito feliz por estar no escritório, trabalhando em projetos que fazem uso das partes do meu cérebro que não se exercitam quando estou no "modo mãe". Eu tenho conversas de adultos e ninguém me invade no banheiro (geralmente). Não só preciso trabalhar para contribuir com a renda familiar, juntamente com meu marido, um “pai que trabalha”, para usar um termo comparável (que ninguém nunca usou), mas preciso trabalhar para satisfazer aquelas partes de mim que existia antes de ter filhos, e isso precisa ser cumprido para que eu me sinta bem. Tenho o privilégio de poder cultivar uma carreira que fale com meus interesses criativos. Eu acho que seria muito mais difícil chegar a um ambiente de trabalho que eu odiava, só para conseguir um salário, e muitas mulheres fazem exatamente isso; trabalhando para dar à família a oportunidade de ter o maior sucesso possível.

Se as pessoas estivessem realmente preocupadas com a "culpa" de uma mãe que trabalha, elas veriam o benefício de reformular a idéia de "trabalho". Vamos ter mais controle sobre os horários de trabalho. Faça a produtividade, não as horas gastas em nossas mesas. Faça sobre qualidade, não quantidade.

Se você realmente quer ajudar uma mãe que trabalha, não a faça sentir que ela tem um preço a pagar, como mãe ou funcionária. Os filhos que ela está criando podem um dia ser os cirurgiões que estão salvando sua vida ou o político fazendo mudanças positivas pela flexibilidade no local de trabalho que beneficiará você e seus filhos em potencial.