10 coisas que eu gostaria que meu parceiro soubesse sobre ser uma mãe que trabalha, sem que eu precise dizer isso

Eu sou introvertido. Prefiro anotar meus sentimentos do que compartilhá-los. Meu marido também toca perto do colete, por isso somos uma boa combinação. Mas a maternidade pode ser solitária, e é especialmente solitária para um pai que trabalha como eu, que é uma das poucas pessoas no meu departamento com filhos. Há coisas que eu gostaria que meu parceiro soubesse sobre ser uma mãe trabalhadora, sem que eu tivesse que dizer isso de verdade. É preciso muito esforço para articular meus sentimentos, mas meu marido não é telepático; portanto, quando o procuro em busca de conforto, muitas vezes tenho que explicar o que está me incomodando. Não é fora do comum, é apenas exaustivo para uma pessoa quieta como eu.

Sei que a comunicação frequente e clara é fundamental para um relacionamento saudável, mas vamos fantasiar por um momento sobre ter nossos parceiros mais atentos às nossas necessidades e nunca ter que pedir ajuda ou apoio. Às vezes, gostaria que meu marido pudesse ler minha mente, pois sem dúvida pouparia muito do trabalho emocional de ter que descrever explicitamente o que está me incomodando. E o fato de ser mãe trabalhadora é que às vezes nem tenho as palavras certas para ilustrar qual é o meu problema. Sei que às vezes estou confuso ou com raiva ou me sentindo completamente vazio, nem sempre consigo descobrir uma razão clara. De fato, como mãe trabalhadora, muitas vezes é um amontoado de causas que me fizeram sentir como se estivesse me debatendo. Se eu estiver desabado no sofá, provavelmente não quero receber a pergunta de meu marido: "O que há de errado?"

Com todo o caos que ter filhos e ter uma carreira trazem, eu apreciaria meu parceiro saber com o que estou lidando, sem que eu tivesse que dizer isso. Aqui estão algumas coisas que eu gostaria de poder comunicar telepaticamente com ele, porque uma mãe que trabalha pode sonhar (e escrever):

Preocupa-me que minha maternidade afete minha trajetória de carreira

GIPHY

A distinção que preciso fazer aqui é que me preocupo com o tempo fora do escritório, não com a decisão de ter filhos. Não me preocupo por um momento que ser pai tenha impactado negativamente minha carreira. De qualquer forma, fiquei melhor no meu trabalho depois que me tornei mãe. Sou mais eficiente, mais engenhosa e mais consciente para não desperdiçar energia em drama de baixa prioridade.

Mas é o tempo fora do escritório que me preocupa. Não conheço nenhum pai que trabalhe com 12 semanas de licença familiar (não remunerada). Meu marido voltou ao trabalho em menos de duas semanas e, nas duas vezes, recebemos um novo bebê em nossa família. Mas a maioria das mães precisa de pelo menos seis semanas para se recuperar fisicamente do parto (normalmente mais se tiverem cesárea) e, nesse ponto, quantas de nós se sentem mentalmente preparadas para deixar nossos recém-nascidos para retornar ao trabalho? 12 semanas foi o que recebi, mas eu teria levado mais se pudesse pagar (já que, novamente, não era remunerado). Mesmo que fosse uma luta financeira, eu me sentiria melhor se a nossa cultura de trabalho adotasse a idéia de os pais passarem mais de dois meses com seus novos bebês. Quando uma criança começa a ficar interessante, é hora de voltar ao trabalho.

Às vezes me ressinto de ser o pai padrão

Eu sou o contato principal dos meus filhos. Quando ficam doentes, a escola me liga primeiro. Eu literalmente mantenho alguma parte do corpo em contato com meu telefone o dia todo para não perder nenhuma ligação de emergência. Eu estava em uma viagem de negócios a dois fusos horários fora de casa uma vez, e a creche me ligou quando meu filho bateu a cabeça. Eu sei que não faz sentido que duas pessoas estejam de plantão o tempo todo, mas eu gostaria que houvesse uma maneira fácil de nos revezarmos na escolha dos pais, como fazemos quando alternamos as manhãs levando as crianças para a escola. ponto de ônibus. Mas é muito complicado para as escolas manterem esse cronograma. "OK, então às segundas e quintas-feiras, ligamos para seu pai, mas outros dias ligamos para sua mãe …"

Também ajudaria se eu não fosse tão Tipo A sobre as coisas. Talvez, se eu puder trabalhar nisso, meu marido e eu possamos elaborar um plano que pareça que as responsabilidades dos pais durante o dia, enquanto no trabalho, foram distribuídas de maneira mais uniforme.

Bombeamento é uma merda

GIPHY

Não tenho certeza se os homens percebem o quão desagradável é bombear, muito menos bombear no trabalho quando você está apertando suas sessões entre reuniões e tarefas urgentes. Tenho certeza de que meu marido entendeu que eu não estava emocionada por carregar minha bomba e lidar com o uso e a limpeza. No entanto, teria sido bom ouvir isso reconhecido sem ser solicitado pelo meu gemido.

Às vezes me sinto como uma mãe terrível…

Apenas a idéia de eu estar no escritório enquanto pagávamos uma babá para assistir nosso bebê parecia esmagadoramente errado se eu me permitisse pensar estritamente sobre esses termos gritantes. Eu não queria ficar longe do meu bebê, mas não é algo que eu e meu parceiro falamos abertamente sobre isso. É claro que eu voltaria ao trabalho depois da licença de maternidade; não era apenas uma questão financeira, mas queria continuar desenvolvendo minha carreira. Parecia uma razão egoísta e eu poderia ter usado mais certeza de que a escolha e a necessidade de eu trabalhar era a melhor decisão para a nossa família.

… Ou um funcionário terrível

GIPHY

Falei bastante com meu parceiro sobre o estresse da maternidade profissional: sendo puxada em duas direções, tentando compartimentar meus pensamentos e sentimentos para não explodir em um choro pós-parto durante uma reunião ou me sentir obrigada a checar e-mail durante a amamentação do bebê.

A cultura americana de trabalho não parece abraçar a idéia de que voltar a trabalhar para novos pais é cheio de ansiedade, medo e dúvida. Ninguém quer falar sobre o fato de que podemos odiar a noção de voltar ao trabalho após o evento monumental de acolher um novo humano pequeno que é totalmente dependente de você. Então, todos nós continuamos em silêncio, porque admitir que talvez não fiquemos totalmente entusiasmados com nossos empregos é uma jogada perigosa quando há toneladas de recém-formados desajeitados, prontos para ocupar nossos lugares no escritório.

Às vezes invejo pais que trabalham

A sociedade exerce muito menos pressão sobre os homens para provar que eles podem ser simultaneamente bons funcionários e bons pais. Embora mais homens trabalhadores estejam realizando mais tarefas domésticas do que nas gerações anteriores, o compartilhamento compartilhado de cuidados ainda recai sobre as mulheres, inclusive aquelas que trabalham. Por mais que meu marido e eu tentemos distribuir os aspectos não relacionados ao trabalho de nossa vida de maneira uniforme, seria bom ser considerado simplesmente um funcionário do escritório, como ele é, em vez de uma "mãe que trabalha".

Parte do motivo pelo qual trabalho é deixar meus filhos orgulhosos

GIPHY

Ser pai é um trabalho ingrato. As crianças não se importam se você as está criando corretamente. Eles vão encontrar algo para reclamar, geralmente porque você os está criando corretamente (sim, eu sou a mãe mais malvada de todos os tempos, porque eles não têm tempo de tela nos dias de escola). Mas eles se interessam pelo meu trabalho. Parte disso deve ser a curiosidade do que posso fazer o dia todo sem eles. E, como trabalho na TV, posso mostrar-lhes o meu trabalho: o que escrevi, o que produzi. Por um tempo, eu estava em um trabalho em que não me sentia bem com o trabalho que estava lançando no mundo, e ter filhos fez amplificar esse sentimento. Se eu estivesse longe deles por 10 horas por dia, queria fazer esse tempo valer a pena.

Sim, de certa forma, bastava ser empregado e sustentá-los, mas se eu também pudesse me orgulhar do trabalho, me sentiria menos culpado por trabalhar em período integral. Sei que meu marido também se orgulha de seu trabalho, para que ele entendesse meu desejo de que meus filhos se orgulhassem de mim. É apenas algo que acho que mais parceiros devem reconhecer sobre seus cônjuges. Não estamos todos trabalhando apenas pelo salário.

Meu parceiro é minha principal fonte de suporte

Eu tive que encontrar meu próprio sistema de apoio como mãe trabalhadora. Não havia nenhum recurso fornecido pelo meu empregador ou mesmo entre meus amigos. Os grupos de mães do bairro em que participei quando meus filhos nasceram atendem a algumas das minhas necessidades, mas eu gostaria que houvesse mais grupos direcionados para os pais que trabalham. Então, por padrão, meu marido é meu sistema de apoio. Ele é o pai que trabalha mais perto de mim. Então, quer ele perceba ou não, ele é o que mais me apóia quando a parte dos pais e a vida profissional ameaçam me dominar.

Estou praticamente voando

GIPHY

Minha mãe voltou ao trabalho quando meu irmão mais novo estava na escola em período integral. A mãe do meu parceiro não trabalhava fora de casa. Portanto, nenhum de nós tem um modelo de como fazer isso acontecer. Representações da mídia de mães que trabalham são uma piada, então eu só tenho encontrado meu próprio caminho, recolhendo conselhos de amigos e recebendo dicas dos pais que admiro no meu escritório. Seria bom que soubesse que estou fora da estrada aqui, traçando um novo curso todos os dias para satisfazer a mãe e os funcionários que são parte de mim. Pode ser assustador.

Não é assim que eu imaginava minha vida como mãe trabalhadora

O que eu esperava, realmente? Sem uma série robusta de modelos de mães que trabalham mostrando um tipo de vida que eu aspiraria, minha imagem pré-infantil da vida de mãe que trabalhava provavelmente estava baseada em fantasia. Eu não imaginava a ansiedade de separação de uma criança na saída da creche enquanto eu corria para fazer uma reunião matinal. Não entendi que minha volta para casa do trabalho seria meu único tempo de folga, porque quando entrei no meu apartamento estava trabalhando em período integral novamente, como mãe. Eu não sabia como poderia estar ansiosa para as segundas-feiras, quando poderia voltar para um escritório cheio de adultos que eram (principalmente) auto-suficientes, depois de um fim de semana passado (principalmente) terminando brigas e varrendo comida caída.

Mas minha vida é rica e gratificante de maneiras que eu não poderia saber que queria que fosse antes de ter filhos. Embora meus filhos possam ter me impedido de avançar em certos aspectos da minha carreira, eles me construíram de maneiras que compensam totalmente o trabalho. Ter filhos me permitiu realmente focar no trabalho quando estou trabalhando. Eu faço mais em menos tempo. Sou capaz de contornar mais facilmente as besteiras do escritório, porque, como mãe, não tenho tempo para isso.

Não ouvimos o suficiente dos pais que trabalham sobre os benefícios de ter filhos no que diz respeito ao trabalho deles, e acho que precisamos conversar mais sobre isso. Talvez então possamos galvanizar uma mudança na cultura do trabalho que não marginalize ou castigue os funcionários que se importam com os outros. Antes de ter filhos, pensei que 12 semanas de licença de maternidade eram tudo o que eu precisava, porque era tudo o que eu conseguiria. Nunca me ocorreu, até depois que eu tive esse bebê, que eu ainda estaria pensando (mesmo nove anos depois) quanto eu teria dado por mais tempo sem ter que comprometer o salário ou a posse. Eu posso conversar com meu parceiro sobre isso, é claro. Mas significaria muito mais trocar olhares de conhecimento do que ter que articular todos os sentimentos complicados sobre trabalhar a maternidade.