Com mais mães do que nunca trabalhando fora de casa, a licença familiar remunerada não é apenas uma grande vantagem: para muitas famílias, é a chave para a estabilidade financeira após o nascimento da criança. Embora muitos estados não ofereçam muito apoio aos novos pais, Nova York está prestes a facilitar que as mães e os pais reduzam os custos com creches e valorizem os primeiros dias da vida de um bebê. Como você se qualifica para a política de licença familiar paga de Nova York? Os requisitos são inclusivos, mas levará alguns anos até que alguém possa tirar proveito das alterações.
Nesta semana, o governador de Nova York, Andrew Cuomo, anunciou uma mudança em todo o estado para um salário mínimo de US $ 15 e uma política de licença familiar mais substancial, informou o Wall Street Journal. O plano foi elaborado para garantir que os empregadores concedam aos funcionários necessitados 12 semanas de folga remunerada. Não beneficia apenas os novos pais: quem cuida de um membro da família gravemente enfermo ou cobre um membro da família que serve nas forças armadas será elegível para a assistência. Nova York está fazendo história fornecendo as férias pagas mais longas de qualquer estado, mas há requisitos que precisam ser atendidos para que você possa tirar proveito da política.
A nova política de licença familiar de Nova York é mais flexível do que a Lei de Licença Médica e Familiar existente, de acordo com a New York Magazine. Qualquer pessoa que trabalhe em período integral ou em regime de meio período se qualifica, e o tamanho do empregador não influencia o fato de receberem uma licença remunerada. Para ser elegível, um indivíduo deve ter trabalhado para seu empregador por um período mínimo de seis meses. Mas como homens e mulheres podem receber licença remunerada, ambos os pais provavelmente poderão tirar uma folga para cuidar de um filho.
Infelizmente para as mães grávidas, a política não entra em ação imediatamente. O plano será colocado em ação em 2018, mas garantirá apenas oito semanas de folga no início, informou Jezebel. As empresas atingirão uma referência de 10 semanas em 2019 e 2020, de acordo com a New York Magazine; as 12 semanas completas não serão necessárias até 2021.
A política de Nova York é um passo monumental para a frente, mas o resto do país ainda tem um longo caminho a percorrer. A Lei de Licença Médica da Família garante apenas 12 semanas de licença não remunerada para um funcionário durante um determinado ano, de acordo com a NPR. Todos os outros países da OCDE possuem políticas nacionais de licença de maternidade paga (os EUA são o único país desenvolvido sem uma política de licença familiar paga em todo o país). O Departamento do Trabalho dos Estados Unidos chegou a lançar uma campanha, #LeadOnLeave, incentivando políticas mais progressistas.
Em um relatório de 2015, "O custo de não fazer nada", o DOL enfatizou que os planos de férias remuneradas com base em "uma pequena contribuição da folha de pagamento" de cada funcionário minimizam o custo para o empregador e evitam os custos associados à contratação de novos talentos - este é o modelo Nova York está implementando. O DOL continuou a enfatizar o impacto das férias remuneradas em indivíduos, principalmente mulheres: quando não existe uma política, a segurança econômica das mulheres e o potencial de ganhos a longo prazo sofrem.
Levará anos até que as famílias de Nova York vejam os benefícios da nova política, mas isso pode mudar sua vida.
