A ponderação dos prós e contras da revogação da Affordable Care Act (ACA), ou Obamacare, traz algumas questões importantes à tona. A lei oferece muitos benefícios dependentes das próprias situações financeiras e de saúde, especialmente no caso de mães que trabalham e amamentam. Se você é mãe, provavelmente está se perguntando como uma revogação do Obamacare afetaria as mães que amamentam. Infelizmente, parece que certos direitos concedidos pela lei extensiva provavelmente seriam retirados.
Em 2014, a ACA garantiu que "as empregadoras devem fornecer tempo e espaço para que as novas mães expressem leite para seus bebês até que a criança complete um ano de idade", uma mudança absoluta para as mães que trabalham. O "tempo" mencionado é definido como "uma quantidade razoável de tempo" sem limites de frequência. Quanto ao "espaço?" "Deveria ser um quarto, um local tranquilo e separado, não um banheiro", aconselhou o Dr. Richard J. Schanler, diretor de serviços neonatais do Centro Médico Infantil Cohen de Nova York, em New Hyde Park. Além de fornecer tempo e espaço para amamentar ou bombear, a ACA atualmente exige que "a maioria dos planos de saúde ofereça suporte e equipamentos para amamentação, como bombas, sem o pagamento do paciente".
Os benefícios de permitir a amamentação e o bombeamento no trabalho são muitos. O Dr. Arthur I. Eidelman, ex-presidente da Academia de Medicina da Amamentação e atual professor emérito de pediatria do Centro Médico Shaare Zedek, em Jerusalém, disse à Reuters:
Estudos demonstraram que os empregadores ganham de dois a três dólares por cada dólar gasto em recursos de lactação no local de trabalho devido à maior produtividade dos funcionários, menos rotatividade de funcionários e menos tempo para mães que precisam cuidar de seu filho doente, uma vez que os bebês têm 30 anos. 50% menos infecções ao receber leite materno.
Considerando que "os Estados Unidos são a única nação industrializada do mundo sem licença-maternidade paga", permitir que a amamentação no trabalho parecesse um passo na direção certa, facilitando as coisas para as mães trabalhadoras que não precisavam mais escolher entre suas famílias monetariamente e fornecendo leite para seus bebês. Agora, isso está tudo em risco.
Perder a ACA também significaria perder a capacidade de uma mulher escolher seu próprio OB-GYN, entre muitas outras mudanças. Ainda não está claro como será a substituição do Obamacare, então também não está claro até que ponto - se houver - as mães que amamentam serão consideradas. Felizmente, o plano de substituição do republicano consegue manter algumas das muitas melhorias úteis introduzidas pelo Obamacare.
