Lar Notícia O Facebook estende a licença parental a todos os novos pais e também gera dinheiro
O Facebook estende a licença parental a todos os novos pais e também gera dinheiro

O Facebook estende a licença parental a todos os novos pais e também gera dinheiro

Anonim

Depois que Mark Zuckerberg anunciou na semana passada que tiraria dois meses de licença por paternidade, o Facebook estendeu a licença parental a todos os funcionários. Com a nova política, qualquer pessoa pode tirar até quatro meses de licença e a qualquer momento dentro de um ano após o nascimento do bebê.

Antes de hoje, a licença de quatro meses era oferecida apenas a funcionários dos EUA. Em alguns outros países onde o Facebook opera, os novos pais receberam apenas quatro semanas de licença. Mas isso não é tudo - a empresa também está oferecendo a todos os novos pais um bônus de US $ 4.000, mesmo no caso de adoção.

Isso é realmente um bom negócio e super familiar. Em um post (claro) do Facebook, a diretora de recursos humanos, Lori Matloff Goler, escreveu que:

Esse benefício expandido afeta principalmente pais e pessoas em relacionamentos homossexuais fora dos EUA. Isso não altera a licença de maternidade existente atualmente disponível para todos os funcionários em todo o mundo … Queremos estar lá para o nosso pessoal em todas as fases da vida e Em particular, nos esforçamos para ser um dos principais locais de trabalho para as famílias. Uma parte importante disso é oferecer licença parental remunerada ou 'bebê'. Ao revisar nossas políticas de licença parental, decidimos fazer essa alteração porque é a coisa certa a ser feita para as pessoas e suas famílias.

Mark Zuckerberg / Facebook

A ação do Facebook eleva a fasquia para todas as empresas (e não apenas as do Vale do Silício) para colocar seus funcionários e suas famílias em primeiro lugar. Goler cita a Pew Research em seu post que diz que “quase metade dos pais está preocupada por não passar tempo suficiente com os filhos.” Ser capaz de levar quatro meses para se relacionar com seu filho provavelmente aliviará parte dessa preocupação.

Decidir se despedir quando seu filho nascer é uma escolha pessoal. Às vezes não é possível - tipo, até Zuckerberg pode lidar apenas com dois meses de licença do seu trabalho diário. Mas ter a opção (e boa) de equilibrar trabalho e família contribui para um melhor ambiente de trabalho em geral. Aqui está a todas as empresas que estão notificando.

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