Ter um bebê enquanto empregado pode ser difícil, principalmente quando os empregadores não concedem aos novos pais permissão para se ajustarem aos seus novos papéis. A nova política de licença parental de Estée Lauder visa facilitar um pouco esse ajuste. Ao acomodar pais e mães, bem como aqueles que desejam obter tratamentos de fertilidade ou adotar um filho, essa empresa está quebrando o molde da política dos pais. Com o desembarque dos EUA em último lugar na lista de países desenvolvidos quando se trata de licença parental, Estée Lauder está estabelecendo um precedente importante.
A partir de 1º de maio, funcionários assalariados e horistas das unidades da Estée Lauder dos EUA que derem à luz, adotam ou adotam uma criança receberão 20 semanas automáticas de licença remunerada - das 12 políticas anteriores da empresa - de acordo com a POPSUGAR. Além disso, aqueles que dão à luz têm direito a seis a oito semanas adicionais. As únicas qualificações para a licença são que os funcionários trabalham no mínimo 30 horas por semana, por pelo menos três meses antes de sair.
Juntamente com a generosa política de férias remuneradas, a empresa também oferecerá aos funcionários até US $ 10.000 para cobrir os custos de adoção e continuará a oferecer US $ 20.000 por ano para tratamentos de fertilidade e custos reduzidos de assistência à infância, como reportou o Business Insider. Estée Lauder também está atualmente trabalhando para incluir programas que facilitam os funcionários voltarem ao trabalho após o horário de folga, oferecendo opções como horários flexíveis e a capacidade de trabalhar em casa, de acordo com o POPSUGAR.
Talvez o mais impressionante seja que as mães não são as únicas com direito a colher esses benefícios. Pais, pais adotivos, pais adotivos ou pais LGBT também estão incluídos nos esforços da empresa. "Não queremos determinar como devem ser suas famílias", disse um porta-voz da empresa ao Business Insider.
Os benefícios da licença parental não podem ser exagerados. Um estudo de 2015 publicado pelos Centros de Controle e Prevenção de Doenças descobriu que mulheres empregadas cujos empregadores concediam 12 semanas ou mais de licença maternidade remunerada eram mais propensas a amamentar pelos seis meses recomendados pela Academia Americana de Pediatria. Outro estudo de 2012 relatou que mães com menos de oito semanas de licença maternidade remunerada eram mais propensas a sofrer de depressão, de acordo com o Business Insider.
Os pais também devem ter tempo com seus novos bebês. A licença de paternidade tem sido associada a um maior envolvimento paterno e a melhores resultados cognitivos em bebês, de acordo com o HuffPost. Jennifer Baxter, pesquisadora sênior do Instituto Australiano de Estudos da Família, disse ao site:
A licença do pai está ligada a um maior envolvimento em atividades de acolhimento de crianças, como ajudar o bebê a comer, trocar fraldas, acordar à noite, tomar banho e ler para uma criança, em comparação com os pais que não se afastaram.
Ela também explicou que a licença por paternidade pode ajudar as crianças na escola, de acordo com o HuffPost:
Os filhos de pais que tiram longas férias após o nascimento têm mais probabilidade de ter um desempenho melhor nos testes de desenvolvimento cognitivo e têm maior probabilidade de estarem preparados para a escola aos quatro e cinco anos de idade.
Apesar dos benefícios conhecidos, as empresas americanas ficam muito atrás das de outros países desenvolvidos. A Society for Human Resource Management informou que apenas cerca de 12% das empresas nos EUA oferecem licença de maternidade ou paternidade paga, segundo a Forbes, abaixo da média de 17% em 2010. Os EUA são um dos únicos dois países do mundo. isso não exige que os empregadores forneçam às novas mães uma quantidade mínima de folga remunerada, conforme relatado pela Organização Internacional do Trabalho.
As melhorias da Estée Lauder em sua política de licenças e outros benefícios dos pais são um exemplo de como as empresas podem cuidar dos melhores interesses de seus funcionários e promover famílias felizes e saudáveis. Bravo!
GiphyConfira a nova série de vídeos de Romper, Bearing The Motherload , onde pais que discordam de lados diferentes de uma questão se sentam com um mediador e conversam sobre como apoiar (e não julgar) as perspectivas parentais de cada um. Novos episódios chegam às segundas-feiras no Facebook.
