Índice:
- Compartilhe sua história
- Conheça seus fatos
- Lembre as pessoas do que está em jogo
- Informe seus representantes que este problema é importante para você
- Envolva seus amigos
- Envolva-se com organizações que já estão fazendo o trabalho
- Informe as pessoas que não precisamos abrir novos caminhos
- Voto
8 de março marca o Dia Internacional da Mulher, um dia em que comemoramos as conquistas sociais, econômicas, culturais e políticas das mulheres. E, no entanto, não se pode negar que o trabalho duro permanece para alcançar a plena igualdade. Um desses obstáculos é o de férias familiares inacessíveis remuneradas para novos pais e, para as famílias americanas, a questão é premente. Os EUA continuam sendo um dos dois únicos países do mundo sem uma política nacional de licença de maternidade. Por isso, pensei que seria útil destacar maneiras de lutar por férias familiares remuneradas. Até que eu percebi que não sabia por onde começar.
Kristin Rowe-Finkbeiner é diretora executiva e CEO da MomsRising, uma organização comprometida em aumentar a segurança econômica familiar e diminuir a discriminação. Ela está envolvida em políticas públicas e engajamento popular há mais de 20 anos e tem uma longa lista de honrarias para mostrar isso. Ela também é uma autora premiada e seu novo livro, Continue marchando: como toda mulher pode agir e mudar nosso mundo, será lançado em 1º de maio.
Rowe-Finkbeiner gentilmente levou algum tempo para conversar com Romper sobre como fazer a diferença e, aparentemente, há boas notícias: se você está procurando maneiras de lutar por férias familiares remuneradas, não está sozinho e não está. tem que começar qualquer coisa! Já existe um coro de vozes gritando por essa mudança necessária, e eles estão progredindo.
"Estamos vendo as vozes de mulheres e mães movendo montanhas e políticas de saúde nessa área de licença médica / familiar paga no nível da cidade, no nível do condado, no nível do estado, e as montanhas estão se movendo no nível federal ", Rowe-Finkbeiner disse a Romper por telefone. "E tudo que você precisa fazer é levantar a voz."
Compartilhe sua história
GIPHY"Todo mundo tem uma história sobre família / licença médica remunerada ou não ter pago / licença médica", diz Rowe-Finkbeiner. "Cada uma dessas histórias tem um impacto incrível nas autoridades eleitas quando elas tomam decisões … Ou você pode escrever uma carta ao editor do jornal local".
Isso parece tão simples, e ainda não me ocorreu que, sim, apenas falar sobre como esse problema toca pessoalmente ou tocou sua vida pode fazer a diferença. Talvez seu colega de trabalho que pensa em engravidar não saiba que sua empresa tem uma política de licença familiar realmente terrível. Talvez seu primo não perceba que suas complicações médicas remanescentes estão enraizadas em ter que voltar ao trabalho logo após o parto. Ou talvez compartilhar uma experiência positiva inspire seu amigo dono de uma empresa a olhar mais criticamente as políticas que eles têm para seus próprios trabalhadores.
Como tantas questões que afetam predominantemente as mulheres, essa nem sempre aparece nos holofotes. A abertura de sua história pode iniciar a discussão e ajudar a mudar isso.
Conheça seus fatos
GiphyParte do motivo pelo qual esse é um problema é que muitas pessoas não sabem que é um problema. "Apenas 15% das pessoas nos EUA têm acesso a algum tipo de licença médica familiar remunerada por meio do trabalho", disse Rowe-Finkbeiner à Romper. "E apenas seis por cento dos trabalhadores com baixos salários o fazem".
Embora a Lei de Licença Médica da Família de 1993 exija que os empregadores concedam 12 semanas de licença por motivos médicos e familiares qualificados (incluindo parto e adoção), esse é um período não remunerado (uma impossibilidade para muitos) e aproximadamente 40% dos empregadores estão isentos da obrigação. lei.
"Muitas pessoas pensam que o Ato de Licença Médica da Família de 25 anos atrás foi pago e não percebem até aquele momento catastrófico que esta é uma situação de licença não remunerada", diz Row-Finkbeiner. "Essa política ainda não está aqui e é anormal em comparação com o resto do mundo".
Lembre as pessoas do que está em jogo
GiphyAlém de melhores resultados de saúde para bebês e mães, resultados de saúde mental para mães e aumento das taxas de amamentação, licença familiar remunerada também oferece benefícios econômicos para as famílias e promove a equidade de gênero. "A licença médica familiar paga é essencial para a igualdade das mulheres", destaca Rowe-Finkbeiner. "No momento, ser mãe é mais um preditor de discriminação salarial e de contratação do que ser mulher. Quando você tem acesso a licenças médicas familiares pagas e, principalmente, quando os pais também o fazem, essas diferenças salariais diminuem significativamente. Portanto, isso não é ' apenas uma luta para salvar a vida de mães e bebês, ou estar presente para nossos pais e familiares próximos em tempos drásticos - é também uma luta pela igualdade salarial das mulheres."
Informe seus representantes que este problema é importante para você
GiphyLembre-se de que seus funcionários eleitos trabalham para você e devem trabalhar nas questões que são importantes para você. Para ser justo, porém, eles não podem saber o que importa para você, se você não lhes contar. Você pode fazer isso por carta ou e-mail, mas geralmente é melhor ligar. (Se você não souber quem são seus representantes, este site poderá orientar seus líderes federais, estaduais e locais.)
"Se você puder telefonar para os líderes eleitos do estado e dizer 'Ei, você pode, por favor, passar uma licença médica familiar paga no nível estadual', isso tem um impacto", disse Rowe-Finkbeiner a Romper.
Envolva seus amigos
Giphy"Se você conseguir que dez de seus amigos também façam essa ligação, isso terá um impacto ainda maior", diz Rowe-Finkbeiner.
Isso é apenas matemática, pessoal.
Envolva-se com organizações que já estão fazendo o trabalho
Giphy"Há muitas organizações por aí", Rowe-Finkbeiner diz a Romper. "A missão deles é encontrar maneiras de fazer sua voz ser ouvida … e poupar a pesquisa." MomsRising, Parceria Nacional para Mulheres e Famílias e PL + US, entre outros, todos operam em nível nacional, mas vale a pena pensar localmente também. As cidades dos Estados Unidos têm suas próprias iniciativas de base, e muitas das pessoas envolvidas também trabalham para grupos de mulheres em todo o estado que já podem ter uma agenda paga de licença médica / familiar em andamento.
"Se você ingressar em uma organização", diz Rowe-Finkbeiner, "sua voz está se juntando a dezenas de milhares de outras pessoas no nível local e centenas de milhares no nível federal".
Informe as pessoas que não precisamos abrir novos caminhos
GiphyNovamente, porque vale a pena repetir uma e outra vez: os Estados Unidos são um dos dois países que não têm uma política nacional de licença familiar! Então, se alguém tentar dizer: "Oh, caramba, adoraríamos, mas simplesmente nem sabemos como fazê-lo" chamam de blefe! Rowe-Finkbeiner diz a Romper: "Não precisamos ser um programa de teste! Outros países têm. Sabemos que funciona, só precisamos ativá-lo!"
Voto
GiphyTERÇA-FEIRA, NOV. 6, 2018! ANOTÁ-LA!
Sei que é uma eleição intermediária e essas não são tão chamativas quanto as eleições presidenciais cujas campanhas duram cerca de dois anos, mas não são menos importantes. E vá em frente e procure no Google quando suas eleições estaduais e locais estiverem sendo realizadas e vote nessas também.
Em última análise, as pessoas que farão a família paga deixar a realidade neste país são legisladores, e isso ajuda a ter legisladores simpáticos no cargo. A boa notícia é que escolhemos quem pode estar lá. Descubra onde estão os candidatos, pergunte como eles planejam abordar a questão da licença familiar se eleitos e, em seguida, vote (ou até seja voluntário) para as pessoas que a priorizam.
Se a votação é tudo o que você pode dedicar a essa luta, ainda é uma boa contribuição.
"Todas essas coisas se somam", diz Rowe-Finkbeiner. "Você não precisa fazer todos eles. É todo mundo fazendo um pouco de sua parte pelo que faz sentido em sua vida que faz com que essa causa avance."
Confira a nova série de vídeos de Romper, Bearing The Motherload , onde pais que discordam de lados diferentes de uma questão se sentam com um mediador e conversam sobre como apoiar (e não julgar) as perspectivas parentais de cada um. Novos episódios chegam às segundas-feiras no Facebook.
