Índice:
- 1. Não se veste "como deveria"
- 2. Falando
- 3. Arriscando
- 4. Subscrever uma mentalidade de vitória a todo custo
- 5. Focar apenas o 'trabalho principal'
- 6. Tomando o máximo de crédito pelo trabalho possível
Há algo que você sabe que simplesmente não pode fazer no trabalho. Não surpreende que quase ninguém consiga se livrar de alguns dos hábitos mais flagrantes sem afetar negativamente as perspectivas de emprego ou a segurança do emprego. Existem também alguns hábitos no local de trabalho que são aceitáveis para os homens, mas que as mulheres nunca poderiam se safar, o que, se você é uma mulher no local de trabalho, é frustrante, para dizer o mínimo.
Parte da razão pela qual os homens são capazes de se safar de algumas coisas que as mulheres nunca poderiam se safar é devido aos preconceitos e expectativas de gênero que foram reforçados na sociedade há anos, alguns dos quais são remanescentes de eras "passadas". Espera-se que as mulheres pareçam boas, apropriadas e unidas, sejam agradáveis, cumpram os empregos em que são "melhores" e mais; portanto, sempre que se afastam do que é esperado, muitas vezes podem ter dificuldade em conseguir embora com isso. Claro, isso nem sempre é verdade em absolutamente todos os empregos ou escritórios, mas, predominantemente, ainda existem algumas coisas que as mulheres não podem fazer (ou que seus colegas pensam que não deveriam fazer) que são totalmente boas quando os homens as fazem.. Embora eu não esteja aqui para pedir para você alterar seu comportamento, necessariamente, você deve pelo menos estar ciente de algumas das coisas que seus colegas ou empregadores podem considerar menos aceitáveis porque você é uma mulher.
1. Não se veste "como deveria"
GiphyVocê já reparou que, embora se espere que as mulheres em seu escritório pareçam de uma certa maneira, usem certas roupas, modelem seus cabelos e apliquem maquiagem, os homens podem entrar no escritório parecendo um pouco mais desgrenhados e isso não é nada demais? Não é sua imaginação. Segundo o The Balance, a aparência das mulheres no escritório é muito mais importante que a dos homens. Se você é uma mulher, sua aparência reflete mais sobre você e suas habilidades do que sobre a aparência de seus colegas de trabalho. Que irritante.
2. Falando
GiphyDe acordo com um relatório publicado no Academy of Management Journal, embora os homens sejam frequentemente elogiados por se manifestarem e serem assertivos nas reuniões, as mulheres são ignoradas por fazerem a mesma coisa. É isso mesmo, seus colegas de trabalho - homens e mulheres - provavelmente nem estão ouvindo o que você está dizendo. A única maneira de esta situação ser mais frustrante é se alguém trouxer a mesma ideia que você está tentando sugerir e depois receber crédito por isso porque as pessoas a ouviram.
3. Arriscando
GiphyEnquanto os homens são frequentemente elogiados por assumir riscos em negociações e outras situações de negócios, as mulheres há muito são elogiadas por agirem perfeitamente. Carol Dweck, professora de psicologia de Stanford e autora de Mindset: The New Psychology of Success, disse aos repórteres Katty Kay e Claire Shipman, escrevendo para The Atlantic, que as meninas internalizam o fato de que a perfeição lhes rende elogios, o que pode impedir a tomada de riscos.. Se as mulheres pretendem fazer as coisas perfeitamente e um risco não ocorrer da maneira que esperavam, elas podem parecer imprudentes, o que não é algo que alguém queira no trabalho.
4. Subscrever uma mentalidade de vitória a todo custo
GiphyOs homens muitas vezes podem se inscrever em uma mentalidade de vitória a todo custo, enquanto as mulheres não conseguem. Quando os homens fazem isso, são movidos, mas quando as mulheres são abrasivos. Parte disso é cultural. Dan Rodgers, co-fundador da Peakon, disse à Fortune: "Existe uma cultura que estimula os homens a serem mais agressivos no sucesso de suas carreiras". Por causa dessa pressão cultural percebida (ou real), as pessoas nem sempre consideram desanimador quando os homens fazem o que for preciso para serem vistos como bem-sucedidos no trabalho.
5. Focar apenas o 'trabalho principal'
GiphyAs mulheres não têm o luxo de se concentrar apenas no "trabalho principal" ou no trabalho diretamente relacionado ao seu trabalho ou à tarefa em questão. Em um post publicado no site da Virgin, o fundador do Virgin Group, Richard Branson, escreveu que, em sua experiência, a grande maioria dos anotadores durante as reuniões são mulheres. Espera-se que eles ajudem dessa maneira. "Em nossa reunião, houve uma conversa sobre o fato de as mulheres serem mais propensas a fazer anotações nas reuniões, porque há uma expectativa injusta delas de fazer trabalho de apoio", escreveu Branson. "Em outras palavras, como sociedade, esperamos que o trabalho doméstico do escritório caia para uma mulher." No entanto, os homens atualmente têm o luxo de se concentrar no trabalho principal - porque há uma suposição de que as mulheres participem e assumirão o controle de qualquer trabalho de apoio necessário no escritório.
6. Tomando o máximo de crédito pelo trabalho possível
GiphyDe acordo com a Forbes, em seu livro Trabalhe comigo: os oito pontos cegos entre homens e mulheres nos negócios, John Gray, consultor, coach corporativo e autor, e Barbara Annis, consultora e escritora corporativa, escreveram que as mulheres dão crédito a uns aos outros, enquanto os homens tomam o máximo de crédito possível por si mesmos. As mulheres naturalmente tendem a apontar as contribuições de seus colegas de trabalho - e também querem que suas contribuições sejam reconhecidas -, se não o fizerem e, em vez disso, receberem todo o crédito, é provável que suas colegas de equipe se sintam menosprezadas.
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