10 coisas que as pessoas dizem às mães sobre suas carreiras que não dizem aos pais

Como mulher, tenho sido alvo de uma tonelada de conselhos não solicitados que meu marido nunca recebe. Do que eu deveria vestir (gritar para a administração do ensino médio por proibir shorts), a que expressão eu deveria ter no meu rosto (ahem, caras na rua exigindo que eu sorrisse), a como criar meus filhos (quero dizer. … todos com quem já falei desde que engravidei?), os conselhos não solicitados sempre fluíam abertamente em torno de mim e de minhas escolhas de vida. E porque eu sou uma mãe que trabalha, as pessoas têm algo a dizer sobre a minha carreira. Porque é claro que eles fazem. E quase sempre, são coisas que eles nunca diriam aos meus colegas do sexo masculino.

Em geral, as mães ouvem coisas mais ofensivas do que os pais; então, por que o local de trabalho deve ser diferente? Fico feliz por termos evoluído a um ponto em que pelo menos reconhecemos a desigualdade de gênero no trabalho, com base no gênero, mas ainda sinto que há um estigma contra mim como mãe que trabalha e que meu marido empregado simplesmente não tem. Quero dizer, por que eu tenho que ser o único a fazer todo o trabalho para tentar me apoiar? Os caras não podem se oferecer para se inclinar e abrir espaço?

Mas as coisas estão começando a melhorar. No início de abril, meu estado de origem, Nova York, chegou a um acordo orçamentário que incluía provisões para férias remuneradas sem gênero, tornando-o apenas o quarto estado a exigir que os funcionários continuem recebendo alguma renda enquanto atendem às necessidades de um membro da família, como um recém-nascido. Então, esperançosamente, à medida que avançamos em direção ao progresso dos pais que trabalham, as pessoas param de dizer coisas como estas para as mães (o que raramente dizem aos pais), sobre suas carreiras:

"Você vai voltar após a licença-maternidade?"

Claro, é uma possibilidade que algumas mães optem por sair da rampa depois de ter um bebê. Todos temos o direito de mudar de idéia, se pudermos dar ao luxo de diminuir a renda familiar. Mas por que as pessoas não consideram que mães e pais que trabalham podem ter a opção de pausar sua carreira? Estamos tão condicionados a pensar que o sucesso dos homens só pode ser medido dentro dos limites de um trabalho?

"Onde estão seus filhos quando você está no trabalho?"

Portanto, a criação de creches é de responsabilidade exclusiva da mãe que trabalha? Acho que não.

"Você está deixando seu emprego para passar mais tempo com seus filhos?"

Alguém me perguntou isso quando eu deixei o emprego um ano após o nascimento do meu segundo filho. Talvez ela tenha assumido que eu tinha minhas mãos cheias em casa ou que me sentia culpada demais para deixar meus filhos trabalharem fora de casa todos os dias. O fato é que eu consegui um emprego melhor, que me fez sentir melhor por estar longe dos meus filhos, porque o novo show foi mais significativo para a minha carreira. Imagine isso! Uma mãe que trabalha e que está motivada a cultivar uma carreira que a faz feliz! Ou isso é apenas algo reservado para homens?

“Você tem permissão para deixar o trabalho mais cedo para assistir à aula de jogos, brincadeiras / tuba do seu filho?”

Por que o assunto da flexibilidade é exclusivo para mães que trabalham? Não me entenda mal, adoro a idéia de ajustar o horário do escritório para refletir as necessidades de nossas vidas fora do trabalho, mas o "horário flexível" não deve parecer apenas mulheres que ocupam um dia de trabalho de 8 horas em cinco horas antes de correr para passar mais três horas trabalhando no segundo turno da paternidade. O horário flexível, para mim, é sobre como gerenciar o trabalho e a vida por meio da priorização, seja você homem, mulher, sem filhos ou pai de uma ninhada.

"O que você faz quando precisa viajar?"

Ninguém pergunta isso ao meu marido, porque supõe-se que eu cuido das crianças quando ele está viajando a negócios. Mas quando é a minha vez de passar algumas noites fora, as pessoas parecem esquecer que meu parceiro é exatamente isso, e ele se aproxima. Se eu fosse ele, ficaria insultado por as pessoas não acharem que ele possa lidar com isso.

"Como você explica essa lacuna no seu currículo?"

Estou incluindo isso porque ainda é raro que pais fora da rampa sejam os principais cuidadores, embora o número de pais que ficam em casa esteja aumentando. Se você é uma mãe que fica em casa, presume-se que você não estava adquirindo nenhuma experiência de vida valiosa para informar sua carreira. Falso. Qualidades da paternidade que se transferem para o local de trabalho? Habilidades de gerenciamento de tempo, delegação, liderança e comunicação. Se você pode simplificar as informações para que até uma criança de 2 anos as entenda, você é uma adição bem-vinda a qualquer organização comercial.

“Esse é um bom trabalho para uma mãe”

Não é brincadeira, isso me foi dito, sem ironia, em referência ao trabalho de minha mãe como professora. Você sabe, porque a agenda dela refletia a dos filhos e, portanto, podia trabalhar em período integral e cuidar de nós em período integral. Exceto que isso não é humanamente possível.

"Você pode organizar a festa de aniversário mensal do escritório?"

Por que, porque sabemos como reservar uma sala de conferências ou porque presume-se que temos experiência em dar festas de aniversário para nossos filhos? Não conheço um pai no meu escritório que tenha sido solicitado a galvanizar qualquer celebração no escritório, a menos que você conte a piscina do Super Bowl.

"De qualquer forma, seu marido é quem tem benefícios para a saúde, certo?"

Certo. Porque ele é funcionário e sou freelancer em período integral. Por favor, não descarte minha contribuição para o bem-estar da minha família. Meu salário não apenas desempenha um papel essencial na manutenção de um teto sobre nossas cabeças, mas estou dando um bom exemplo para meu filho e filha. Eu gosto de ter um emprego e uma identidade, além da paternidade. Sei que não sou um pai que fica em casa e tenho total admiração daqueles que são porque o trabalho deles é o mais difícil, e eu diria, o mais importante.

"Como você faz tudo isso?"

Eu não. Eu tenho um parceiro E pais. E babás. E café. Temos que esmagar essa noção de "tudo" - simplesmente não é alcançável. Eu priorizo ​​e essas prioridades mudam diariamente. Sinto falta de levar minha filha para a aula de dança porque trabalho, mas uma vez por ano no dia de observação de sua aula, decolo para poder participar. Eu faço o que posso, quando posso. Mas nunca pretendo fazer tudo. Como esse é um nível de perfeição, precisamos parar de pedir às nossas mães que trabalham - e nunca pedimos aos nossos pais que trabalham.