Como a licença de maternidade afetará seus impostos? 7 coisas que você precisa saber

Quando você obtém esse sinal positivo no seu teste de gravidez, está na lua cheia. É totalmente natural, no entanto, entrar facilmente em pânico, especialmente se você é uma mãe que trabalha. Você sabe que sua vida está prestes a mudar de uma maneira grande e alegre, mas as mudanças são assustadoras, especialmente se você trabalhou duro para subir a escada corporativa. É provável que você precise tirar uma folga do trabalho, então você precisa saber como a licença de maternidade afetará seus impostos. Infelizmente, essa é uma questão muito confusa, porque não existe um sistema uniforme para apoiar financeiramente as mães que trabalham e suas famílias. Se você está acompanhando a corrida para a Casa Branca, sabe que um plano para licença-maternidade federal paga é uma das principais questões sobre as quais os candidatos estão falando e por boas razões. A legislação relativa à licença de maternidade é atualmente fornecida pela Lei de Licença Médica da Família de 1993.

Li o FMLA e, embora não seja contador, o que tirei dessa legislação é que ela favorece empresas e corporações em vez de funcionários. Por exemplo, o FMLA exige apenas que os empregadores forneçam 12 semanas de licença familiar não remunerada se a empresa tiver mais de 50 funcionários, de acordo com a Forbes. Portanto, se você trabalha para uma empresa com menos de 50 funcionários, não tem direito legal às 12 semanas. Mas, licença maternidade não remunerada não é a única maneira de tirar uma folga para cuidar de sua nova família. Embora seja uma boa notícia, também pode ser confuso na hora do imposto.

A pesquisa deste artigo me fez coçar a cabeça, então só posso imaginar o quão difícil deve ser para as mamães ou mães novas que estão registrando seus impostos agora. Felizmente, essas dicas ajudarão a esclarecer como a licença de maternidade afetará seus impostos.

1. Se você tirou licença por incapacidade a curto prazo

Sarah Nieschalk, agente inscrita na Tax Defense Network, me ajudou a descobrir essa opção. Ela diz a Romper: "Sua licença de gravidez pode ser coberta pelo seu empregador, desde que você possa receber renda de invalidez a curto prazo. Além disso, seus pagamentos de prêmio ou invalidez - um ou outro - serão tributados. Se você realmente deseja planejar com antecedência (e tem essa opção), você pode usar deduções de seus salários, configuradas no departamento de folha de pagamento, para cobrir o custo de um prêmio antes dos impostos ". Portanto, o planejamento é realmente essencial, assim como uma discussão aberta com seu empregador sobre sua gravidez, para que você possa tomar as decisões fiscais mais sábias para você e sua família.

2. Se você tirou licença maternidade não remunerada

No entanto, geralmente há pelo menos um pequeno forro de prata para licença-maternidade não remunerada. Shannon McNulty, da Savvy Parents, uma advogada de Nova York que também é Planejadora Financeira Certificada, diz a Romper: "Seu empregador retém impostos do seu salário com base no seu salário anual total, mesmo que você tenha um tempo não remunerado para cuidar do seu novo bebê. Isso pode resultar em excesso de retenção, o que significa que seu empregador está retendo uma quantia maior em impostos do seu salário do que você realmente deve no final do ano. " Mas ela diz: "Você receberá a diferença de volta na forma de reembolso quando registrar seus impostos no IRS". Assim, embora a licença de maternidade não remunerada pareça desanimadora, o reembolso de impostos ajuda um pouco.

3. Se você tirou licença maternidade ou licença familiar paga

Sortudo! Nesse caso, McNulty explica: "Seu tempo de folga não terá nenhum efeito sobre seus impostos". Para sua informação, se você mora na Califórnia, tem direito por licença familiar paga, mas não precisa fazer nada diferente nos seus impostos aqui. Esses valores são tributados exatamente como o seu salário. Yay!

4. Se você usou tempo doente, férias ou feriado

De acordo com a American Pregnancy Organization, a maioria das empresas permite reunir diferentes tipos de licença quando você está grávida e / ou com uma nova mãe. Então, isso significa que você pode usar o seu tempo doente, de férias ou de férias para cobrir o seu tempo livre cuidando do seu filho. A boa notícia aqui é que, na hora do imposto, "sua remuneração será tributada exatamente da mesma maneira que seria se você não tivesse tirado a licença de maternidade", explica McNulty. Mesmo que você não esteja doente, de férias ou de férias. Mas de qualquer forma. Semântica por enquanto até que o sistema seja revisado.

5. Quando você está "in loco parentis" de acordo com o IRS

Eu pensei que era uma pepita legal de informações fornecidas pelo FMLA e reconhecidas pelo IRS. Você sabia que tem o direito de tirar uma licença de maternidade se for "in loco parentis"? De acordo com o FMLA, isso significa que você é "um indivíduo que tem responsabilidade cotidiana pelos cuidados e apoio financeiro de uma criança ou, no caso de um funcionário, que tinha essa responsabilidade pelo empregado quando o empregado estava criança. Uma relação biológica ou legal não é necessária ". Estrondo! Muito legal, e outro motivo para ler as letras miúdas, mesmo que estejam em latim.

6. A definição de criança do IRS

Eu sei que isso soa estranho, definindo uma criança e tudo, mas esse é o governo, pessoal. Novamente, partindo do FMLA (para obter a fonte do IRS quando se trata dessas coisas), o IRS define uma criança como "uma criança biológica, adotada ou adotiva; uma criança adotiva; uma enteada; uma ala legal; ou uma criança de uma pessoa in loco parentis com menos de 18 anos de idade ou mais de 18 anos e incapaz de cuidar de si mesma devido a uma deficiência mental ou física. " E você pensou que seu novo pacote era seu orgulho e alegria por ter treinado durante os últimos dois meses. Seu filho agora é seu dependente legal.

7. Benefícios fiscais de ter um "dependente"

OK, você sabe que seu filho depende de você. Mas, novamente, este é um termo legal que pode lhe dar um bônus em dinheiro. A sério. Você ganha um monte de incentivos fiscais por ter um bebê. "Como um novo pai, você provavelmente se qualifica para alguns incentivos fiscais atraentes no próximo ano. Sua nova adição conta como dependente e você também pode deduzir os custos de assistência à infância incorridos enquanto trabalhava", disse Nieschalk a Romper.

Como mãe trabalhadora, você sabe que cada centavo conta. Portanto, não deixe de consultar um contador para garantir que você possa tirar proveito de todas as isenções fiscais de ter seu "dependente". Embora lidar com a tributação da licença de maternidade possa ter sido um pesadelo, agora vem a parte boa. Use os despojos para se divertir na faculdade de Junior, ou se mime por ser a mãe incrível que você é.