Apesar do esforço contínuo por progresso e igualdade de gênero, não é exatamente um segredo que ainda existe um grande desequilíbrio entre mulheres e homens. Uma área em que a disparidade é dolorosamente clara? A diferença salarial de gênero. Este ano, 4 de abril, marca o Dia da Igualdade de Pagamento, um dia que representa quanto mais longe em 2017 a mulher americana média teria que trabalhar para ganhar tanto quanto o homem americano médio em 2016. Em média, as mulheres ganham 82 centavos de dólar em um homem segundo a Fortune, mas a verdade é que essa é realmente uma estimativa bastante otimista. Se você não é branco ou tem filhos, pode esperar ganhar ainda menos. Quer saber como o Dia da Igualdade de Pagamento afeta as mães? Não é nem um pouco justo, mas as mulheres sofrem muito com o potencial de ganho quando têm filhos.
Por mais de 20 anos, o Equal Pay Day trabalha para aumentar a conscientização do público sobre a diferença salarial entre os gêneros, ajudando a contextualizar o que realmente significa ganhar menos pelo mesmo trabalho. Uma coisa, por exemplo, é ouvir a estatística de 82 centavos de dólar, mas outra é perceber que as mulheres basicamente precisam trabalhar mais três meses para alcançar os homens, em termos de ganhos. Não é a única maneira de colocar essa lacuna em perspectiva: de acordo com o Comitê Nacional sobre Equidade Salarial (também conhecido como o grupo por trás do Dia da Igualdade Salarial), o dia sempre ocorre na terça-feira para representar o fato de que as mulheres precisam trabalhar dois dias na semana seguinte para ganhar o mesmo, em média, como um homem fez na semana anterior (suspiro).
Infelizmente, por mais decepcionantes que sejam essas figuras, elas também nem pintam o quadro inteiro. Enquanto as mulheres americanas em geral podem esperar ganhar 82 centavos por dólar que os homens ganham, as negras, as nativas e as latinas geralmente ganham ainda menos. De acordo com um recente boletim divulgado pelo National Women's Law Center, as mulheres negras ganham, em média, apenas 63 centavos, enquanto as mulheres nativas e latinas ganham ainda menos, com 58 e 54 centavos, respectivamente. A única anomalia? As mulheres asiáticas, que na verdade se saem melhor que a média de gênero, ganham aproximadamente 85 centavos de dólar por dólar de homens brancos, não hispânicos.
Quer mais más notícias? Mesmo que o dia 4 de abril pareça um tempo muito longo para esperar pela paridade salarial de gênero, a realidade é que, se você tem filhos, precisa realmente esperar ainda mais. Isso porque, de acordo com a Associação Americana de Mulheres Universitárias (AAUW), o Dia de Pagamento Igual para mães que trabalham não ocorre até 23 de maio deste ano. E quando você leva em consideração a disparidade racial, essa data é adiada ainda mais - até 31 de julho para mulheres negras, 21 de setembro para mulheres nativas e 2 de novembro para mulheres latinas (ou seja, quase um ano extra inteiro de trabalho em comparação com homens).
Sem surpresa, essas diferenças realmente se somam. Segundo a CNN, a disparidade salarial entre os gêneros se traduz em uma perda de cerca de US $ 10.470 em ganhos médios por ano para as mulheres. Mas quando as mulheres se tornam mães, suas carreiras sofrem ainda mais. De acordo com o The New York Times, os ganhos das mulheres geralmente tendem a diminuir, em média, cerca de 4% para cada filho que têm. E se uma mulher com filhos é contratada para um novo emprego? É provável que ela receba em média US $ 13.000 a menos do que homens com filhos para fazer o mesmo trabalho, e seria mais provável que ela fosse mantida "pelos mais rígidos padrões de desempenho" por seus chefes. De acordo com a Fortune, as mães também são mais propensas a serem vistas como tendo "menor competência e comprometimento", não apenas em comparação aos homens, mas em comparação com mulheres sem filhos, e são menos propensas a serem contratadas e promovidas.
Ser uma mulher sem filhos pode lhe dar uma vantagem, mas estudos mostram que mesmo as mulheres sem filhos são retidas pela "pena de maternidade" se elas tiverem idade fértil (e, portanto, potencialmente um dia poderiam ter filhos), de acordo com a New York Magazine. Isso ocorre porque, embora o desempenho deles não possa ser afetado pelas responsabilidades da família, o pressuposto implícito é que eles podem ter filhos e se dedicar menos ao trabalho ou que podem sair juntos em favor da assistência em tempo integral.
Injusto? Pode apostar. Mas, como explicou a Assessora de Políticas para Mulheres da Universidade Americana Lisa Maatz, explicou à NBC News, o preconceito contra as mulheres no local de trabalho é baseado em parte nas noções ultrapassadas de gênero que permanecem na sociedade:
Esse tipo de discriminação é institucionalizado. Faz parte da cultura, faz parte do processo de tomada de decisão. No momento, as suposições sobre os papéis das mulheres, por mais estereotipadas que sejam, estão dirigindo decisões e essas decisões prejudicam as mulheres.
E, no caso de haver alguma dúvida sobre se a paternidade em geral pode ou não ser responsabilizada pela diminuição do potencial de renda das mães, vale a pena notar que os estudos descobriram que a pena de maternidade é realmente específica para as mulheres. De acordo com o Business Insider, não apenas a renda dos homens não é prejudicada pela paternidade, como os homens realmente vêem um aumento no seu potencial de ganhos quando têm filhos, desde que morem com eles. Em sua pesquisa na Universidade de Massachusetts, a professora de sociologia de Amherst, Michelle Budig, descobriu que, em média, os homens ganham mais de 6% mais depois de terem filhos, especialmente se são brancos, têm formação superior e já recebem um bom salário para começar. com. A exceção? Pais negros, que estatisticamente não veem aumento de salário em relação a ter filhos, mesmo que também tenham formação superior e estejam ganhando bem.
Se você é mulher e, principalmente, mãe, nada disso é uma boa notícia. Mas também é por isso que dias como o Dia da Igualdade de Pagamento são tão importantes - se nem estamos cientes dos obstáculos que estamos enfrentando, não há como superá-los. Embora a equidade de gênero seja algo que deva ser avançado todos os dias, 4 de abril é um bom momento para começar a falar sobre a diferença salarial de gênero. E devemos continuar conversando até que a lacuna finalmente diminua.
