Depois que Hoda Kotb se juntou a Savannah Guthrie para substituir Matt Lauer como co-âncora do programa HOJE em dezembro, as classificações dispararam para vencer o programa rival Good Morning America - mas, independentemente de seu sucesso, Kotb alegou que está ganhando menos dinheiro que Lauer. Huffington Post relatou. O jornalista de 53 anos estava no lugar de Lauer, que foi demitido em novembro por suposta má conduta sexual, segundo a People, e o substituiu oficialmente em dezembro. (Lauer não respondeu ao pedido de Romper para comentar.) Ela liderará as duas primeiras horas do programa, fazendo história ao lado de Guthrie como a primeira vez que o programa teve duas co-âncoras. Mas, o Huffington Post afirma que nem ela nem Guthrie estarão arrecadando o tipo de dinheiro que Lauer ganhou, e elas não são as únicas mulheres que estão ganhando menos do que seus colegas homens ou predecessores.
Kotb também planeja permanecer como co-apresentadora da quarta hora do programa ao lado de Kathie Lee Gifford. No entanto, ela disse à People que sempre fez trabalhos de que gosta porque nunca quis que seu dia de pagamento fosse "o dia feliz".
"Eu queria me sentir bem o tempo todo", disse ela à People. "Então não, eu não estou ganhando dinheiro com Matt Lauer. Nem perto."
Embora ela não tenha informado à People qual é seu salário contratado, a Page Six relatou que ela e sua co-anfitriã, Guthrie, estão ganhando sete milhões por ano, enquanto Lauer ganhava US $ 25 milhões por ano após 25 anos na rede. A NBC não respondeu imediatamente ao pedido de comentário de Romper.
Em dezembro, Catt Sadler deixou seu "emprego dos sonhos" na E! Notícias, que "exigiram muito exame de consciência" após supostamente aprendendo que ela também ganhou menos do que o seu "co-anfitrião da mesma forma", Jason Kennedy, ela escreveu em seu site. Ela alegou ter aprendido que havia uma enorme disparidade nos salários e, quando pediu salário igual, disse que isso era repetidamente negado.
"Quando E estendeu a mão para renovar e estender meu acordo, soube que ele não estava apenas ganhando um pouco mais do que eu", escreveu ela. "De fato, ele estava chegando perto do dobro do meu salário nos últimos anos."
Emma Stone, Priyanka Chopra, Jennifer Lawrence e outras também foram sinceras sobre a disparidade salarial entre homens e mulheres em Hollywood, segundo a People.
O hack da Sony de 2014 revelou que Lawrence, por exemplo, ganhou menos dinheiro do que seus colegas americanos do American Hustle, e Lawrence respondeu posteriormente em uma carta à Lenny Letter de Lena Dunham sobre por que ela não pediu mais dinheiro. "Eu mentiria se não dissesse que havia um elemento de querer ser apreciado que influenciou minha decisão de fechar o acordo sem uma luta real", escreveu ela na carta. "Eu não queria parecer 'difícil' ou 'mimado'".
Ela então viu os números na internet e percebeu que todos os homens com quem trabalhara ao longo dos anos "definitivamente não se preocupavam em ser difíceis ou mimados", continuou ela.
Ganhar menos que os colegas e predecessores do sexo masculino é um problema persistente que muitas mulheres enfrentam em todos os setores. O Departamento do Trabalho informou que, entre todos os trabalhadores em tempo integral nos Estados Unidos, as mulheres ganhavam uma média de cerca de 82 centavos de dólar por cada dólar produzido em 2016, com mulheres de cor ganhando muito menos que isso.
A lista da Fortune 500 apresentou um pouco mais de mulheres CEOs em 2017, aumentando de 21 para 32, mas elas ainda representam apenas 6, 4% da lista, informou a Fortune. A partir deste mês, a lista de CEOs do S&P 500 incluía 29 mulheres (5, 8%) e 471 homens, informou a Catalyst - e entre os CEOs mais bem pagos do ano passado, havia apenas três mulheres em comparação com sete homens, segundo a Glamour..
No campo da medicina, por exemplo, as mulheres ganham muito menos do que os homens. Quanto às médicas, elas ganham em média 74 centavos de dólar por cada dólar que um homem ganha, o que significa que levam para casa cerca de US $ 91.000 a menos por ano, segundo a CNN.
No setor de tecnologia, as mulheres também ganham menos que os homens. A diferença atinge mais as mulheres mais jovens, de acordo com uma pesquisa de 2016 que constatou que mulheres com menos de 25 anos de idade ganham, em média, 29% menos do que os homens da mesma idade; a diferença cai para 5% para trabalhadores acima de 50 anos, mas ainda está lá.
Observe também as mulheres na arte e verá que o trabalho delas também é subvalorizado. Uma análise recente dos dados do leilão de 1, 5 milhão de transações em 45 países entre 1970 e 2013, representando obras de 62.665 artistas, constatou que a percepção do gênero dos artistas influencia o valor de sua arte. A arte das mulheres é vendida por cerca de US $ 25.262, em média, o que representa apenas 47, 6% do preço que os artistas masculinos geralmente vendem nos leilões, ou seja, cerca de US $ 48.212, segundo o The Art Newspaper.
Costuma-se dizer às mulheres de todas essas indústrias que se inclinam e se manifestam, mas as pesquisas sugerem que é o viés (não necessariamente o desempenho) que as sobrecarrega no local de trabalho. Recentemente, pesquisadores de Harvard acompanharam os hábitos individuais de trabalho de 100 homens e mulheres para determinar se as mulheres se comportavam de maneira diferente, conversavam com pessoas diferentes ou passavam mais tempo realizando tarefas diferentes. Por fim, os pesquisadores não encontraram nenhuma evidência perceptível que sugerisse que as mulheres se comportassem de maneira diferente das masculinas, e isso se aplicava às mulheres em cada nível de antiguidade, de acordo com o estudo.
Talvez 2018 seja o ano em que abandonamos nossos preconceitos e as mulheres começam a receber o salário igual que merecem.
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