Ser mulher no local de trabalho ainda não é tão justo e equilibrado como deveria ser. Além disso, muitas mulheres lutam para encontrar o momento certo para levar as crianças a essa equação. Essa decisão é ainda mais difícil pelo fato de ter filhos pode atrasar a carreira de uma mulher em anos, como descobriu uma pesquisa recente.
A pesquisa realizada no Reino Unido, conforme relatado pelo The Mirror, descobriu que a maternidade pode ter uma mistura de efeitos negativos na vida profissional de uma mulher, o que a atrasa mais de meia década. De fato, o estudo encomendado pela Easy Offices e conduzido pela OnePoll.com descobriu que ter um bebê atrasa a carreira de uma mulher em até seis anos.
Pesquisadores examinaram informações de 1.000 mães britânicas com crianças entre 1 e 13 anos de idade e determinaram que a maternidade pode levar a oportunidades perdidas de progresso, problemas com a equipe, mudanças administrativas ou de procedimentos no local de trabalho e mudanças de prioridades nas mães, como relatou o The Mirror.
Segundo as descobertas, cerca de 50% dos entrevistados disseram que ter um filho teve um impacto negativo na carreira e 42% disseram acreditar que teriam alcançado um cargo mais alto se não se tornassem mães. Os resultados dessa pesquisa também revelaram que 37% das mães que trabalham com pesquisa acreditam que foram discriminadas desde que tiveram um filho, de acordo com o The Mirror.
Essas descobertas certamente são preocupantes agora que as mães que trabalham estão aumentando nos Estados Unidos. De acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA, a porcentagem de mães com filhos menores de 18 anos com emprego remunerado fora de casa saltou de 45% em 1975 para quase 71% até 2012. Infelizmente, o Psychology Today relatou que esse grupo demográfico ainda enfrenta obstáculos, como opções limitadas de creches e discriminação de empregadores. As mães que trabalham também tendem a ganhar menos dinheiro do que as mulheres sem filhos, mesmo quando fatores adicionais como educação e compromisso com o trabalho são levados em consideração, de acordo com o Psychology Today.
Embora a licença de maternidade seja um ativo importante e crucial para as mães que trabalham, este estudo constatou que muitas vezes não é suficiente para aliviar todos os encargos. As mães do estudo levaram em média 30 semanas - cerca de sete meses - de licença para o filho mais recente. E as participantes da pesquisa disseram que leva cerca de 13 meses para voltar ao trabalho profissionalmente depois de tirar uma folga para licença-maternidade e cerca de 15 meses para se ajustar ao equilíbrio das demandas da família e do trabalho, de acordo com os resultados.
Um porta-voz da Easy Offices disse ao The Mirror que mesmo aqueles que foram oferecidos e aproveitaram essa licença de maternidade ainda têm muitas lutas a serem superadas:
Pode não ser uma surpresa saber que ter um bebê muda sua vida, mas talvez não percebamos quanto tempo leva para se adaptar a ela - especialmente no local de trabalho. O mundo do trabalho avança em ritmo acelerado, de modo que é compreensível que as mães achem que voltar ao trabalho é um choque para o sistema. Talvez os colegas não apreciem totalmente esse ponto de vista, para que as mães possam sentir que mais poderia ser feito para corrigir isso.
Além de se ajustar a esse novo equilíbrio, existem vários desafios enfrentados pelas mulheres no local de trabalho, muitos dos quais são amplificados quando essas mulheres se tornam mães. De acordo com a Forbes, as mulheres milenares muitas vezes precisam trabalhar mais do que os homens para receber reconhecimento no trabalho, superar expectativas absurdas da aparência no local de trabalho e combater continuamente os papéis de gênero no local de trabalho.
Juntamente com os contratempos profissionais, as mães que trabalham também tendem a enfrentar julgamento por sua decisão de voltar ao trabalho quando as crianças estão em cena. Há culpa, pressão e preconceito a enfrentar, tornando uma carga de trabalho já estressante ainda mais esmagadora.
Apesar das pressões econômicas de ter ambos os pais na força de trabalho, existe um estigma persistente de que as mães que trabalham não estão colocando o bem-estar de seus filhos em primeiro lugar. Claro que não é esse o caso. De fato, mães que trabalham têm um impacto profundamente positivo em seus filhos - filhas em particular. Uma pesquisa recente realizada pela Harvard Business School descobriu que as meninas com mães que trabalham crescem para obter uma renda mais alta, de modo que o estigma precisa ser esmagado imediatamente.
Como se as mães não tivessem o suficiente com o que se preocupar, as descobertas desta pesquisa - juntamente com uma infinidade de outros estudos e estatísticas relevantes - provam que as mulheres realmente precisam trabalhar muito mais para conseguir e ficar à frente, especialmente se decidirem uma família um dia.
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