As mulheres esconderam gravidezes no local de trabalho? é uma prática surpreendentemente comum

Há muitas razões pelas quais uma pessoa pode optar por ocultar sua gravidez. A sabedoria de esperar até a marca de 12 semanas em caso de aborto espontâneo é um dos principais motivos pelos quais os casais podem não compartilhar as notícias imediatamente. Mas e quando uma mulher sente que precisa esconder a gravidez? As mulheres esconderam gravidezes no local de trabalho? Ao longo da história, eles têm - e ainda é uma prática surpreendentemente comum.

O local de trabalho americano não é exatamente o ambiente mais favorável para uma mulher grávida. A Organização Internacional do Trabalho das Nações Unidas informou que existem apenas duas nações no mundo que não oferecem às novas mães algum tipo de pagamento protegido legalmente depois de terem um bebê: uma é a Papua Nova Guiné e a outra são os Estados Unidos.

Algumas empresas demitiram mulheres que engravidaram, não conseguiram promovê-las ou rebaixaram-nas ativamente, ou até se recusaram a contratá-las em primeiro lugar por causa de seu status reprodutivo. Essa discriminação no local de trabalho é problemática para as mulheres há décadas e, em 1978, a Lei de Discriminação da Gravidez foi aprovada para supostamente proibir a discriminação com base na gravidez; no entanto, aplica-se apenas a empregadores com mais de 15 funcionários.

No ano passado, o ato foi questionado em um caso da Suprema Corte entre o Serviço Postal dos EUA e uma mulher chamada Peggy Young. Young trabalhava como funcionária dos correios, mas durante a gravidez foi instruída pelo médico a não levantar mais de 10 kg; 50 libras a menos dos 70 libras que os trabalhadores postais precisavam levantar. Ela foi, portanto, considerada incapaz de realizar seu trabalho e forçada a ficar em casa, sem remuneração - o que incluiu a perda de seu seguro de saúde - até que ela deu à luz. Ela processou o Serviço Postal dos EUA, alegando que eles não conseguiram acomodar razoavelmente sua gravidez e, de fato, a discriminaram devido ao fato de ela estar grávida.

O caso de Young foi desocupado e processado pela Suprema Corte, o que significa que foi basicamente devolvido aos tribunais inferiores porque eles não chegaram a uma decisão e acreditam que um julgamento totalmente novo deve ser iniciado. O ônus da prova da discriminação recaiu sobre Young - e muitas vezes, quando as mulheres registram uma reivindicação de discriminação à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego, se elas não conseguem provar (muitas vezes através de vídeo ou áudio gravado) que a discriminação ocorreu. caso é descartado por falta de evidência. Em 2010, foram registrados mais de 6.000 casos de discriminação na gravidez.

As mulheres grávidas foram chamadas de impróprias para trabalho ao longo da história

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Mesmo antes da Lei de Discriminação da Gravidez, havia outra decisão histórica da Suprema Corte que abriu o caminho para as mães trabalhadoras na América: em 1908, um caso conhecido como Mueller v. Oregon determinou que as mulheres só podiam trabalhar 10 horas por dia, porque tinham deveres de atender em casa. No estado de Oregon, um homem chamado Curt Mueller foi multado em US $ 10 por fazer uma de suas empregadoras trabalhar mais do que as 10 horas sancionadas por dia. Ele recorreu primeiro à Suprema Corte do Oregon, depois à Suprema Corte dos EUA, que manteve a decisão. Pode parecer que a decisão foi favorável à funcionária, que estava sendo forçada a trabalhar um dia mais longo do que o legal na época, mas a lógica por trás da decisão justificou ainda mais o sexismo generalizado que dominava a sociedade:

A estrutura física dessa mulher e o desempenho das funções maternas a colocam em desvantagem na luta pela subsistência é óbvia. Isto é especialmente verdade quando os encargos da maternidade estão sobre ela. Mesmo quando não o são, pelo abundante testemunho da continuidade da fraternidade médica por um longo tempo em pé, no trabalho, repetindo-o dia após dia, tende a causar efeitos prejudiciais ao corpo, e como mães saudáveis ​​são essenciais para os filhos vigorosos, o bem-estar físico da mulher se torna um objeto de interesse e cuidado público, a fim de preservar a força e o vigor da raça.

Também é importante observar que essa lei se aplicava apenas às mulheres brancas. Mulheres de cor, aquelas que trabalhavam na agricultura ou mulheres que eram educadas foram deixadas de fora da lei de 10 horas diárias. Ativistas de direitos iguais da época pensavam que a decisão sustentava um precedente perigoso de que a prioridade de uma mulher sempre deveria ser a família, independentemente de sua capacidade ou desejo de trabalhar.

De fato, isso pode ter contribuído para a discriminação contínua das mulheres no local de trabalho, que talvez não fosse mais evidente do que na década de 1940, quando as professoras não receberam nenhuma política de licença de maternidade ou, mais frequentemente, uma licença de maternidade obrigatória que poderia começar tão cedo. como o quarto mês de gravidez. O motivo? Os administradores temiam que uma mulher visivelmente grávida distraísse os alunos e que uma mulher grávida não fosse capaz de pensar com tanta clareza (e, portanto, faça seu trabalho também) como uma mulher que não estivesse grávida. Essa discriminação flagrante não foi contestada diretamente até a década de 1970, reforçada pela Lei de Discriminação na Gravidez.

As mulheres grávidas enfrentam discriminação além de sexismo, racismo ou outras agressões

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Algumas mulheres podem temer que sua gravidez as torne vulneráveis ​​a um rebaixamento, ou que isso possa fazer seu chefe pensar que elas são menos dedicadas ao trabalho do que uma colega sem filhos. Em uma matéria para The Atlantic, a escritora Darlena Cunha contou a história de como, quando ela saiu de maternidade, voltou ao trabalho e descobriu que havia sido rebaixada: "Simplificando: o homem que eles colocaram em minha posição durante minha a licença foi mais adequada do que eu tinha sido ", escreveu ela, e continuou analisando por que as mães são mais rigorosamente examinadas no local de trabalho do que as colegas do sexo masculino ou do sexo feminino.

Existem indústrias ou campos de trabalho que perdoam mais as mulheres que se tornam mães? Alguém poderia ter ficado tentado a argumentar que o ensino, uma profissão que, pelo valor nominal, tem "horas em família", longos intervalos ao longo do ano, e os benefícios seriam um ótimo trabalho para as mães: mas foram as mulheres na profissão de professor nos anos seguintes. A Segunda Guerra Mundial, que foi tão flagrantemente discriminada por estar grávida, a ponto de, uma vez que eles estavam aparecendo visivelmente, disseram a eles que não podiam mais trabalhar.

A Monster.com classificou as carreiras como amigáveis ​​às mães que trabalham e descobriu que o equilíbrio entre vida profissional e pessoal era melhor em carreiras como higiene dental, desenvolvimento da web e - de todas as coisas - sonografia (um termo familiar a muitas mulheres grávidas que mal podem esperar para ouvir os batimentos cardíacos do bebê pela primeira vez). Mas as mulheres nessas carreiras têm menos probabilidade de enfrentar discriminação no local de trabalho? Eles têm a mesma probabilidade de serem elegíveis para promoções do que seus colegas do sexo masculino ou sem filhos? Essa "amizade com a mãe" se aplica apenas a mulheres que já têm filhos - ou inclui mulheres que gostariam de ter filhos no futuro e, portanto, estariam grávidas no trabalho?

Essas questões permanecem sem resposta e complicadas por questões sociais maiores, como a falta de apoio unilateral para as famílias trabalhadoras, incluindo licença-maternidade e / ou paternidade remunerada em muitos setores, a disparidade no acesso à assistência médica e o debate em andamento sobre o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. mulheres.