A ex-âncora da Fox News, Gretchen Carlson, agitou no ano passado quando entrou com um processo de assédio sexual contra Roger Ailes, que era CEO da Fox News na época. Agora que ela se tornou uma face importante do movimento, Carlson está falando sobre alguns dos desafios particulares enfrentados pelas vítimas de assédio. Especificamente, em um novo artigo para o lema da Time, Gretchen Carlson diz que as vítimas de assédio sexual são frequentemente silenciadas por cláusulas compromissórias em seus contratos de trabalho, e algo precisa mudar.
Uma das razões pelas quais o caso de Carlson se tornou tão público é que Carlson processou Ailes diretamente, em vez de processar a Fox News. Isso significava que ela era capaz de contornar uma cláusula compromissória que, de outra forma, poderia ter limitado o quão pública ela poderia ir. Cláusulas de arbitragem são aquelas pequenas partes de contratos que exigem que os litígios entre funcionários sejam encaminhados a um árbitro terceirizado para liquidação, em vez de permitir que eles sejam levados a tribunal.
Às vezes, essas cláusulas têm apenas algumas palavras e os funcionários não estão particularmente conscientes de que concordaram com elas. E muitas vezes, aceitar uma cláusula compromissória é um requisito para ser contratado, em uma ampla variedade de carreiras. As cláusulas de arbitragem geralmente também especificam que os funcionários não podem falar publicamente sobre uma disputa, o que significa que muitas vítimas de assédio sexual que passam por arbitragem de terceiros podem se sentir muito sozinhas. Felizmente, essa falta de consciência parece estar mudando, com manchetes crescentes sobre questões de assédio sexual em empresas que vão da Fox News à Uber.
Em seu artigo, Carlson notou a mudança, mas apontou que ainda havia um longo caminho a percorrer, escrevendo:
E ainda assim, muitas mulheres estão sendo silenciadas por empregadores que as forçam a entrar em um processo secreto na câmara estelar chamado arbitragem. Coagindo as mulheres a permanecerem caladas sobre o comportamento ilegal, o empregador é capaz de proteger os agressores da verdadeira responsabilidade e deixá-los no local para assediar novamente.
O processo de arbitragem - muitas vezes considerado um método mais rápido e mais barato de solução de controvérsias para os funcionários - silenciou milhões de mulheres que, de outra forma, poderiam ter se apresentado se soubessem que não estavam sozinhas.
Existe uma maneira de resolver esse problema. No artigo, Carlson apresentou a Lei de Justiça de Arbitragem de 2017, um projeto de lei apresentado pelo senador de Minnesota Al Franken, que visa limitar o número de pessoas e casos que são forçados a resolver disputas por meio de arbitragem. Carlson pediu apoio bipartidário à questão.
Aqui está esperando que as pessoas escutem.
