A empresa de streaming de música TIDAL pode estar em água quente, de acordo com documentos do tribunal arquivados na segunda-feira. Uma ex-funcionária alega que enfrentou discriminação na gravidez no TIDAL após o parto. O processo contra a TIDAL foi aberto por Lisette Paulson, ex-consultora de relações trabalhistas e artistas da empresa, empregada na TIDAL de março de 2015 a setembro de 2015, de acordo com seu perfil no LinkedIn. O processo de Paulson nomeia o COO da TIDAL, Desiree Perez, o CFO Joe Burrino e a própria empresa. (A TIDAL não respondeu imediatamente ao pedido de comentário de Romper.)
Paulson alega que confirmou com Perez que voltaria ao trabalho após o nascimento de seu bebê em maio de 2015. Dentro de uma semana de seu retorno ao trabalho em setembro de 2015, Paulson v. TIDAL et al. que a nova mãe se reuniu com Perez para discutir uma série de questões, incluindo salário, horário de trabalho, possibilidade de trabalhar em casa e onde seria capaz de bombear privadamente o leite materno, enquanto amamentava o filho na época.
De acordo com o processo, Perez supostamente sugeriu que Paulson usasse o banheiro para bombear - Deus o livre! - e, em seguida, supostamente solicitou a Paulson que confirmasse se a empresa (TIDAL) precisava fornecer a ela um espaço assim. Eventualmente, alega Paulson, Perez disse que "precisava falar com recursos humanos e descobrir isso". No dia seguinte, Paulson foi demitido.
Paulson busca uma quantia não especificada em indenizações compensatórias e punitivas, a ser determinada por um julgamento por júri - como deveria. Se o que Paulson afirma em seu processo provar ser verdade, a TIDAL não só pode ser encontrada potencialmente violando as leis de discriminação sexual com base na gravidez de Paulson, mas também violando as leis federais do trabalho. Em 2010, foi aprovada a lei federal do intervalo para mães que amamentam para garantir que todas as mães que amamentam tenham um espaço privado - que não seja um banheiro - para bombear o leite materno enquanto estão no local de trabalho.
Como mãe nova, já é difícil tentar equilibrar a luta de voltar a trabalhar com um bebê ainda tão pequeno. Ainda mais difícil é tentar amamentar, muito menos tentar equilibrar trabalho e bombeamento. Não deve ser demais pedir aos empregadores que, como mãe que amamenta, você pode obter os únicos meios de nutrição e nutrição do seu filho em particular - e, no entanto, mesmo seis anos após a aprovação da lei das mães que amamentam, as mães que trabalham ainda enfrentam esse tipo de aborrecimento. Mas é claro, é mais do que apenas aborrecimento - é contra a lei.
