As mulheres grávidas são metade da força de trabalho, e perder o emprego nesse momento delicado é potencialmente devastador para toda a família (acho que você já sabia disso). A boa notícia é que os tribunais - e seu advogado amigável do bairro - também o conhecem, e existem proteções federais para mulheres grávidas. Seu chefe pode demiti-lo por engravidar? Não. Recusar contratá-lo porque está grávida? Uh-uh. Seu chefe pode impedi-lo de tirar uma folga para consultas pré-natais? O advogado de emprego Dan Kalish, da HKM Attorneys, divide-a em detalhes.
Em uma entrevista com Romper, Kalish explica que você está potencialmente protegido por três lados quando se trata de seu próprio tratamento médico. De acordo com a Lei da Família e Licença Médica de 1993 (FMLA), você tem o direito de tirar uma licença para cuidar de si mesmo, de uma criança ou de um nascituro. "O FMLA seria a primeira coisa que eu examinaria", explica Kalish, porque qualquer empregador que o impeça de marcar uma consulta médica pode estar violando. Uma ressalva: o FMLA se aplica apenas a empresas com 50 ou mais funcionários. "A segunda coisa que eu consideraria seria se fosse uma empresa pequena, com menos de 50 funcionários, seria uma violação da Lei de Discriminação na Gravidez (PDA), que exige que os empregadores tratem as mulheres grávidas da mesma forma que tratam todos os outros.. " Assim como o FMLA, o PDA foi estabelecido apenas chocante recentemente - em 1978. (Assim como, o que nossas avós fizeram?) A lógica por trás do ato é essa, de acordo com Kalish:
"Se Joe Smith pode tirar uma hora e meia de folga por causa do problema no pé, e o empregador não tem nenhum problema com isso, então é muito problemático se uma mulher grávida precisar de uma hora e meia para o pré-natal, e um empregador tem um problema com isso. Essencialmente, eles estão tratando uma condição de gravidez diferente da do pé. Isso é discriminação na gravidez ".Assistência jurídica no trabalho no YouTube
Isso parece justo. Mas e se você acabou de ser diagnosticado com pré-eclâmpsia e, como resultado, está visitando seu OB-GYN com mais frequência do que Joe Smith vê um podólogo?
Kalish explica que, embora a gravidez em si não seja uma deficiência sob a Lei dos Americanos com Deficiências (ADA), uma complicação pode ser. Se você desenvolver hipertensão, pré-eclâmpsia ou qualquer outra condição como resultado de sua gravidez, a ADA exigirá que os empregadores ofereçam acomodações razoáveis. "Eu acho que uma acomodação razoável seria uma hora e meia de folga às 9h às 10h30, a ser compensada às 5h às 6h30, por exemplo", explica Kalish.
De acordo com a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego, a ADA também o protegerá se o seu médico pedir repouso. A Lei dos Americanos com Deficiência tornou-se lei em 1990, cerca de três anos depois que eu nasci. (Dicas para quem viaja no tempo de gravidez: não passe de 1978 se souber que precisa trabalhar. Além disso, pergunte ao seu médico sobre a segurança das viagens no tempo durante a gravidez e nunca viaje no tempo dentro de três semanas após o parto.)
Se você estiver preocupado com a possibilidade de um empregador demiti-lo por participar de suas consultas pré-natais totalmente necessárias - ou tentar mantê-lo afastado - peça ao seu médico para escrever uma nota para cada uma delas e fazer fotocópias. Parece ridículo aqui em 2017 - obviamente, as mulheres precisam de cuidados pré-natais - mas a palavra escrita pode oferecer alguma proteção se o seu chefe entrar na lógica dos anos 50. Você também pode ter proteções internas em seu trabalho, de acordo com a Justiça no local de trabalho. Isso significa que você pode consultar o departamento de Recursos Humanos ou o representante do sindicato se sentir que seus direitos estão sendo violados.
ESTÁ BEM. Digamos que seu chefe o impeça de realizar o ultrassom de 20 semanas ou demiti-lo nas visitas semanais do terceiro trimestre. Bem, o que o seu chefe fez é provavelmente ilegal, e agora você tem recurso legal. Como Kalish coloca: "Levaríamos esse caso em um piscar de olhos".
Kalish recomenda encontrar um advogado de emprego em vez de registrar uma reclamação em uma organização governamental e observa que somente a HKM atualmente possui escritórios em Denver, Los Angeles, Las Vegas, Portland e Seattle. Ao defender seu pré-natal, você também se posicionará contra a discriminação na gravidez - o que oficialmente o torna uma estrela do rock dos direitos civis.
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