Índice:
- 1. Tente se concentrar
- 2. Faça as coisas
- 3. Explique o básico
- 4. Alerta de spoiler
- 5. Quero dizer …
- 6. Prevendo o futuro
- 7. Objetivos da liderança
Os locais de trabalho em todos os Estados Unidos estão prestes a ser invadidos por crianças como parte do dia oficial Levar nossas filhas e filhos para o trabalho de 2018. É uma oportunidade importante para apresentar as crianças às atividades da vida real que ocorrem em um espaço de trabalho moderno. Dito isto, nem sempre é fácil tentar explicar seus deveres diários a um bando de hiper-adolescentes, crianças e bebês. Então, se você precisar rir, esses memes hilariantes do Dia da Criança são perfeitos para um pouco de alívio cômico. Ei, se você for um funcionário e um pai ao mesmo tempo, provavelmente precisará de algo para ajudá-lo a se desesperar.
Desde 1993, a organização hoje conhecida como Fundação Take Our Daughters and Sons To Work defende uma maior compreensão das opções de carreira para as crianças. Muito mais do que um simples dia de carreira, a organização Leve Nossas Filhas e Filhos para o Trabalho defende orientação, educação e grandes sonhos para o futuro. Mais conhecida por começar o Dia do Levar Nossas Filhas e Filhos para o Trabalho, a fundação oferece uma oportunidade para as crianças de todo o país verem em primeira mão os locais de trabalho em qualquer lugar. De fato, mais de 37 milhões de americanos se envolvem no Dia do Levar Nossas Filhas e Filhos para o Trabalho, de acordo com a Forbes. É uma introdução positiva e altamente influente às carreiras para tantas crianças. Em vez de idéias vagas sobre o que os adultos fazem o dia todo, as crianças que participam do programa têm uma visão em primeira mão da força de trabalho. É uma lição de vida inestimável.
Dito isto, a logística de ter um filho à sua sombra durante o dia de trabalho pode levar a alguns momentos interessantes. Mesmo com seu melhor comportamento, as crianças ainda são crianças. É de se esperar um gemido entediado, demandas por lanches e reclamações sobre a falta de tempo para dormir (dos colegas de trabalho, mas talvez até do seu filho também). Embora eles possam diminuir um pouco sua produtividade, pelo menos você desfrutará de um memorável dia em família no escritório.
1. Tente se concentrar
Sim, você pode mais ou menos perdoar a si mesmo por não ter feito muito trabalho nesse dia em particular. Seu filho provavelmente estará muito obcecado em entrar no modo de trabalho para deixá-lo sozinho por muito tempo.
Mas dê um tempo ao garoto. Você também ficou super impressionado na primeira vez que viu um bebedouro na vida real.
2. Faça as coisas
Certamente, o programa Leve Nossas Filhas e Filhos para o Trabalho é recomendado para crianças de 8 a 12 anos, de acordo com o site da organização. Mas tudo bem se alguns irmãos mais novos também participarem do dia. Sério, porém, você pode imaginar o quão produtivo seria seu escritório se a energia da criança pudesse ser aproveitada para o trabalho real?
3. Explique o básico
Tentar explicar as entradas e saídas do seu trabalho real para uma criança pode ser mais difícil do que realmente fazer esse trabalho. As chances são de que seus supervisores não perguntem mil "por quê?" perguntas depois de explicar algo.
4. Alerta de spoiler
Esperamos que sua própria família seja mais funcional do que algumas mostradas nos filmes de Guerra nas Estrelas. Se você conhece os filmes, isso já faz sentido. Aconteça o que acontecer, seu filho provavelmente não explodirá um planeta inteiro.
5. Quero dizer …
OK, este é totalmente hilário. Você também pode canalizar a rainha se precisar de um modelo para o dia. E se você não tem seus próprios filhos, talvez possa pedir a seus pais que o levem com eles para trabalhar?
6. Prevendo o futuro
Parece que você tem uma versão em miniatura de si mesmo correndo o dia todo, certo? Talvez seus colegas de trabalho o entendam um pouco melhor depois de conhecer a criança. E ei, talvez seu filho também comece a adotar alguns de seus modos de trabalho.
7. Objetivos da liderança
Felizmente, seu filho terá uma compreensão mais clara dos papéis de liderança, oportunidades no local de trabalho e outras idéias orientadas para a carreira, depois de passar um dia no escritório com você. Se esses conceitos são usados no playground é outra questão.
Confira a nova série de vídeos de Romper, Bearing The Motherload , onde pais que discordam de lados diferentes de uma questão se sentam com um mediador e conversam sobre como apoiar (e não julgar) as perspectivas parentais de cada um. Novos episódios chegam às segundas-feiras no Facebook.
