No resto do mundo desenvolvido, dar aos trabalhadores licença familiar remunerada é apenas parte do custo de se fazer negócios. Nos EUA, é uma história muito diferente. As coisas estão mudando lentamente para os trabalhadores americanos e a notícia de que, a partir deste ano, a Hilton concederá a todos os seus funcionários licença parental paga é um passo na direção certa, mas ainda há mais trabalho a ser feito.
Primeiro, vamos dar crédito aos hotéis Hilton, porque oferecer a cada um de seus 40.000 funcionários licença parental paga é um grande negócio e fará uma grande diferença na vida de milhares de famílias. A nova política se aplica a todos os trabalhadores, da sala de reuniões à cozinha, de acordo com a NPR. É uma ótima notícia para famílias americanas sem dinheiro e estressadas. Apenas 12% dos trabalhadores americanos recebem qualquer tipo de licença familiar remunerada, de acordo com o Departamento do Trabalho.
O diretor de recursos humanos da Hilton, Matt Schuyler, disse à NPR que a empresa fez a mudança foi um interesse em atrair e reter os melhores talentos do milênio, definidos como funcionários com menos de 35 anos. Schuyler acrescentou que os millennials representam quase metade de toda a Hilton. funcionários no momento e em breve preencherá mais de três quartos dos empregos na empresa.
E quando se trata de atrair a geração do milênio, especialistas dizem que férias remuneradas são um grande negócio.
"Pode-se argumentar que esta geração está incitando uma revolução no local de trabalho", disse Maria Black, presidente da ADP TotalSource, uma empresa de RH, à Society of Human Resource Management. "Portanto, a implementação de políticas voltadas para a família se tornou cada vez mais importante para as empresas que desejam recrutar e reter".
Mas quando se trata da política específica do Hilton, há espaço para melhorias. Primeiro, os pais adotivos recebem apenas duas semanas de licença remunerada sob a política, de acordo com a NPR, que parece ter ficado presa no passado.
Segundo, os homens só recebem duas semanas de férias remuneradas. É bom e melhor do que nada, mas, de acordo com uma pesquisa de Harvard, quando as políticas de licença familiar são igualmente aplicadas a homens e mulheres, a discriminação no local de trabalho contra as mulheres diminui, os pais ficam mais inclinados a compartilhar responsabilidades familiares e domésticas, e os filhos se saem melhor.
Portanto, sim, a Hilton deve ser parabenizada e apresentada como modelo para instituir políticas mais voltadas para a família de seus funcionários. Mas quando se trata de acompanhar o resto do mundo, os Estados Unidos têm algum trabalho a fazer. A Pew Research descobriu que, entre 41 países, os EUA são os únicos que não oferecem férias familiares remuneradas. Para colocar isso em perspectiva, entre os outros 40 países, a menor quantidade de licenças remuneradas que os empregadores precisam fornecer é de dois meses, constatou Pew.
