Quando os oponentes do feminismo e da igualdade de gênero reconhecem a existência de diferença salarial entre os gêneros - em vez de descartá-la como uma teoria da conspiração feminista - eles geralmente oferecem uma longa lista de razões pelas quais ela existe e por que é culpa das mulheres. Mas um estudo recente refutou mais uma dessas "razões", provando que a diferença salarial não se deve ao fato de as mulheres terem menos experiência que os homens.
O estudo, saindo do ISS Analytics, analisou o histórico de trabalho de 105.000 diretorias. Os resultados evidenciaram que mais de três quartos dos diretores de empresas recém-nomeados estão servindo em um conselho corporativo pela primeira vez, com apenas 23% dos entrevistados relatando experiência anterior.
Por outro lado, as diretoras do estudo tendem a ter experiência no conselho corporativo antes de assumir uma posição de diretoria; Verificou-se que 32% das conselheiras já atuavam em um ou mais conselhos corporativos, segundo a ISS Analytics.
A diferença entre as duas porcentagens apresenta um enigma clássico para as mulheres executivas: para ganhar experiência e derrotar homens, você já deve ter experiência - mesmo que os homens com quem você está competindo frequentemente não o façam.
O estudo também destacou outro aspecto pouco lisonjeiro das indicações ao conselho. De acordo com John Roe, diretor-gerente da ISS Analytics, a maioria dos membros do conselho afirmou que foram contratados para seus cargos por meio de recomendações dos diretores existentes - a maioria dos quais homens que tendem a se relacionar com outros homens como eles.
O que os resultados deste estudo mostram é que as mulheres estão entrando em cargos de nível superior com experiência mais relevante que os homens - e não menos. E eles estão chegando a essas posições jogando o jogo de um homem, na maioria das vezes. A maioria dos membros do conselho que respondeu disse que foram indicados para o cargo por outros homens - não por outras mulheres.
Segundo o estudo, as mulheres que conseguem alcançar uma posição de diretoria estão servindo em vários conselhos, às vezes mais de meia dúzia deles. A Bloomberg apresentou o caso de Ann Mather, ex-executiva da Pixar, diretora da Alphabet Inc., Arista Networks, Netflix, MGM Holdings, Shutterfly e vários outros simultaneamente.
Roe disse à Bloomberg:
Embora isso signifique que uma empresa está obtendo um diretor experiente, também pode significar que a empresa não está obtendo as habilidades específicas necessárias para esse cargo. Você está colocando antolhos na sua busca por talentos.
A boa notícia é que nosso entendimento sobre a diferença salarial está crescendo, enquanto a diferença salarial entre homens e mulheres está diminuindo. De acordo com o Pew Research Center, ele tem diminuído lenta mas seguramente desde 1980, principalmente entre os trabalhadores mais jovens. À medida que mais pesquisas são conduzidas para descobrir os fatores que contribuem para a discrepância de remuneração, esperamos estar nos aproximando da igualdade de remuneração.
