Que as mães que trabalham vestem seus capacetes ou capas quase sempre é óbvia. Mas uma nova pesquisa sugeriu que mães com acordos de trabalho flexíveis podem ganhar mais dinheiro por seus esforços. O estudo, publicado recentemente na revista Work and Occupations, é o primeiro de seu tipo a analisar como as horas de trabalho flexíveis poderiam realmente reduzir a diferença salarial entre mães e mulheres sem filhos, de acordo com o Richmond News.
Os pesquisadores usaram dados de 1999-2005 da pesquisa Workplace and Employee da Statistics Canada, e analisaram 20.879 mulheres, 58% das quais eram mães, entre 24 e 44 anos. Por fim, os pesquisadores da Universidade da Colúmbia Britânica disseram que, com maior flexibilidade, as mães que trabalham podem ganhar mais dinheiro por seus esforços e diminuir a diferença salarial da maternidade - 68% quando as mulheres tinham horário flexível e 58% quando tinham permissão para trabalhar em casa, segundo o Science Daily.
"A flexibilidade pode não ser possível para todos os empregos, mas é apreciada pelos trabalhadores em geral e faz sentido nos negócios em termos de atração e retenção de funcionários altamente qualificados", disse a principal autora do estudo e professora de sociologia da UBC, Sylvia Fuller, segundo o Richmond News. Ela acrescentou que a flexibilidade facilita o desempenho das mães no trabalho e alivia as preocupações do empregador.
Todas as mães que trabalham trabalham … muito. Um estudo recente de Welch mostrou que, quando você considera os deveres da família, as mães trabalhadoras praticamente nunca param de trabalhar de alguma forma, de acordo com a Working Mother. Eles trabalham o equivalente a dois empregos em período integral, com uma média de 98 horas por semana.
Mas o horário flexível teve o maior impacto nas mães que trabalham com pós-graduação, de acordo com o Science Daily. Os pesquisadores do estudo também analisaram o efeito do nível de escolaridade, como se as mães tinham diploma de ensino médio, ensino pós-secundário não universitário, diploma de bacharel ou pós-graduação. O Science Daily informou:
Sem horário flexível, as mães com pós-graduação ganhavam 7% menos que as mulheres sem filhos. Entre aqueles que trabalham em horários flexíveis, as mães ganham 12% a mais em comparação com as mulheres sem filhos que também tiveram horários flexíveis.
Os resultados destacam a necessidade de os empregadores avaliarem suas práticas de contratação, disse Fuller, de acordo com o Richmond News. É fundamental que eles se certifiquem de que não discriminam as mães e considerem ser mais flexíveis em relação ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
É especialmente crítico que os empregadores se certifiquem de que não discriminam as mães que trabalham, que são frequentemente sujeitas a multas por terem filhos. Por exemplo, os pesquisadores de Cornell conduziram um estudo no qual enviaram currículos falsos para centenas de empregadores e descobriram que as mães tinham metade da probabilidade de serem chamadas de volta pelos possíveis empregadores. Além disso, outro estudo recente descobriu que, embora os salários dos homens aumentassem mais de seis por cento quando tiveram filhos, as mulheres diminuíram quatro por cento para cada filho que tinham.
Muitas mães estão criando seus próprios planos de carreira, para que possam ter mais controle de suas finanças e futuros, de acordo com ainda mais pesquisas. Um estudo recente da Vistaprint com 500 mães americanas que administram seus próprios negócios descobriu que 62% das mães disseram que o horário flexível de trabalho era uma das principais razões para começar seu próprio negócio.
E não são apenas as mães trabalhadoras que anseiam por flexibilidade e pelo bem-estar financeiro que pode advir disso. Mesmo quando os pais começam a trabalhar em horários flexíveis, o salário horário de suas esposas também aumenta significativamente, 14, 2 por cento após quatro anos, de acordo com um estudo publicado na revista Work, Employment and Society.
De fato, horários flexíveis são uma vantagem para todos, e as empresas estão aproveitando os benefícios que atraem e retêm trabalhadores bem equilibrados. Quarenta por cento mais empregadores americanos ofereceram opções flexíveis de local de trabalho em 2017 do que em 2010, de acordo com o relatório. Um dos principais benefícios é que aqueles que trabalham em casa relataram ser mais produtivos sem perder tempo em deslocações ou distrações no local de trabalho.
Portanto, não é de admirar que tantos trabalhadores, e principalmente mães que trabalham, estejam pressionando por flexibilidade e para trabalhar em casa pelo menos parte do tempo. Em resumo: horários flexíveis são o caminho do futuro feminista.
