A maternidade vem com muitas mudanças - entre as quais um aumento de salário não é encontrado. De acordo com um estudo publicado no início deste ano, as mães pela primeira vez são afetadas pela disparidade salarial entre homens e mulheres, que aumenta para as mulheres após o nascimento do primeiro filho. Isso significa que você tem outra boca para alimentar, mas como é improvável que você seja consumado adequadamente, sua família pode acabar tendo dificuldades.
De acordo com o documento de trabalho divulgado pelo Departamento Nacional de Pesquisa Econômica, mulheres e homens evoluem de maneira muito semelhante em sua remuneração até o nascimento do primeiro filho, após o qual a disparidade salarial entre os gêneros aumenta significativamente. No que é chamado de “penalidade infantil” ou “pena de maternidade”, as mães iniciantes ficam para trás dos homens como compensação e não as alcançam, de acordo com o documento de trabalho. Em outras palavras, ter um filho aumenta permanentemente o fosso salarial para as mulheres.
De acordo com o estudo, as mulheres começam a ficar para trás em sua posição e probabilidade de serem promovidas logo após o nascimento do primeiro filho e, em seguida, alcançam um nível de ganho cerca de 20% abaixo dos homens após uma década.
O documento de trabalho mostra que a desigualdade de remuneração causada por penalidades infantis dobrou nas últimas décadas, de 40% em 1980 para 80% em 2013.
Segundo números do Pew Research Center, as mães sofrem mais interrupções na carreira do que os pais. Um número maior de mães reduziu o horário de trabalho, tirou uma folga significativa do trabalho, recusou promoções e até deixou o emprego para cuidar de um filho ou membro da família.
Um estudo separado realizado pela associação sindical britânica TUC mostra que não só os homens não são afetados pela penalidade infantil, mas também podem sofrer um aumento no salário após o nascimento de um recém-nascido. Segundo o estudo, os pais ganham cerca de 20% a mais que os homens sem filhos.
"Quando os homens têm filhos, eles são vistos como responsáveis e estáveis - 'Ele tem uma família para sustentar'", disse à CNBC Sallie Krawcheck, co-fundadora e CEO da Ellevest, ex-executiva de Wall Street e mãe de dois filhos.
A diferença salarial entre os sexos persiste, apesar das mães serem cada vez mais qualificadas. Outra pesquisa realizada pelo Pew Research Center mostra que um número maior de mulheres com alta escolaridade e doutorado. ou grau profissional deu à luz em 2014 do que em 1994.
As mães também estão gastando mais tempo na força de trabalho do que no passado, segundo Pew. Em 2016, as mães passavam cerca de 25 horas por semana em trabalho remunerado, em comparação com apenas nove horas em 1965. De fato, as mães são as principais ganhadoras de pão em quatro em cada dez famílias nos EUA.
As mães que trabalham também são mais propensas que os pais a dizer que equilibrar a vida familiar e profissional é difícil, e as mulheres também sentem mais pressão para se envolverem como pais. De acordo com uma pesquisa de 2017, 77% dos entrevistados disseram que as mulheres enfrentam muita pressão para se envolverem como pais, em oposição aos 49% que disseram que os homens enfrentam muita pressão.
Os números deixam claro: apesar de enfrentarem mais pressão para obter um desempenho melhor em casa e no local de trabalho, as mulheres permanecem muito mal remuneradas quando comparadas às contrapartes masculinas.
