Eu sou conhecido por participar de discussões furiosas na internet. Um dos maiores argumentos que envolvi tem a ver com o privilégio de amamentar. Embora tenha tido a sorte de poder amamentar exclusivamente meus filhos, reconheço que isso foi absolutamente por causa de privilégios. Muitas mulheres simplesmente não conseguem acomodar a amamentação devido a circunstâncias fora de seu controle - especialmente em relação às finanças. Você deve saber que, de acordo com a lei federal, os empregadores são obrigados a conceder tempo a seus funcionários, assim você assume que todos podem. Mas seu trabalho tem que pagar por quebras de bombeamento?
De acordo com o Departamento do Trabalho dos Estados Unidos, seu empregador tem o mandato de fornecer intervalos adequados de pelo menos 20 minutos a cada três horas para bombear, mas eles não precisam pagar por esse tempo. No entanto, eles não poderão deduzi-lo do seu pagamento se você o combinar com um intervalo pago, como o programado. Eles também devem permitir que você recupere esse horário, seja antes ou depois do seu turno, conforme o horário deles. Eles também não podem exigir que o tempo gasto seja combinado com intervalos pré-agendados. Você pode fazer a sua pausa previamente atribuída e depois 20 minutos adicionais para bombear.
Vamos fazer as contas para examinar quanto a amamentação pode realmente custar no local de trabalho. A marca de fórmula mais popular na Amazon é de US $ 27 por banheira, e essa banheira dura aproximadamente seis dias quando você usa 4 onças por alimentação para seis refeições. Isso significa US $ 4, 50 por dia por bebê. Digamos que você esteja ganhando US $ 15 por hora e que bombeie três vezes no seu dia de trabalho de oito horas por 20 minutos cada vez. Você pode perder uma hora de trabalho se não conseguir compensar antes ou depois do seu turno. Isso significa US $ 15 em valor bruto, o que não representa impostos e creche. São US $ 75 por semana em receita perdida por bombeamento.
Se você está ganhando muito mais do que isso, pode não ser um fardo econômico tão grande. No entanto, se você estiver ganhando menos do que isso, é provável que se qualifique para o programa Mulheres, Bebês e Crianças (WIC) que pode ajudar a subsidiar o custo da fórmula, se necessário. Não existe um programa desse tipo para amamentar, apesar da pressão nos últimos anos para incentivar mais mulheres a amamentar. E com um presidente que se refere às mulheres como "nojentas" quando elas decidem tirar uma folga para bombear o leite materno, não prevejo nenhuma mudança positiva nessa política em um futuro próximo.
Seu trabalho tem que pagar por pausas de bombeamento, se pagar por outras pausas? Infelizmente não. As mães que trabalham têm poucas proteções nos Estados Unidos, e as que temos, tivemos que agarrar, agarrar e socar o patriarcado na masculinidade proverbial para alcançar. Sua prioridade são os lucros, independentemente do fato de nosso próprio governo divulgar os benefícios da amamentação em seu site como algo benéfico para mãe e filho, de acordo com o Escritório de Saúde da Mulher.
Aqui está uma dica para os caras nas torres de marfim que tomam decisões sobre nossos peitos e nossas finanças. Se nossos filhos são saudáveis, passamos menos dias doentes. Se nossos filhos têm um sistema imunológico saudável, é menos provável que você perca horas faturáveis por causa de um bug que apanha no jogo de futebol de seu neto.
Infelizmente, não temos muitos direitos sobre esse assunto e, de acordo com um relatório da Forbes, os empregadores frequentemente violam as poucas leis que temos sobre esse assunto. Ele continua deixando a amamentação como um ponto de privilégio nos Estados Unidos, e a única maneira de afetar as mudanças nessa área é nas urnas e ligando para nossos representantes. Devemos ser nossos próprios advogados nesta arena e deixar nossos desejos serem ouvidos.
Confira a nova série de vídeos de Romper, Bearing The Motherload , onde pais que discordam de lados diferentes de uma questão se sentam com um mediador e conversam sobre como apoiar (e não julgar) as perspectivas parentais de cada um. Novos episódios chegam às segundas-feiras no Facebook.
