Ter um filho é uma ocorrência que altera a vida, que geralmente ocorre em um momento imprevisível da sua vida. Tive muitos amigos que foram demitidos ou decidiram que seu emprego atual simplesmente não era mais compatível com a vida deles quando descobriram que estavam grávidas. É uma situação complexa, na melhor das hipóteses, e você pode estar se perguntando se se encontra na mesma situação, precisa informar um possível empregador que está grávida ou pode divulgá-lo posteriormente?
O local de trabalho é absolutamente voltado para as necessidades dos homens acima das necessidades das mulheres. Uma análise da política de licença de maternidade desastrosa de nosso país informará tudo o que você precisa saber sobre o valor atribuído ao bem-estar da mãe na cadeia de emprego. Embora isso geralmente signifique que as mulheres escolhem adiar a maternidade até que estejam firmemente enraizadas no trabalho, isso nem sempre é uma opção ou mesmo uma preferência. É ilegal para um empregador em potencial indagar sobre seu status de esposa ou mãe, e também ilegal perguntar se você está grávida, observou CareerBuilder.com. Como não é exigido por lei que você divulgue qualquer deficiência, status de relacionamento ou maternidade iminente, isso se torna uma questão de escolha pessoal.
A caçadora de talentos Alice Rivera, do Brooklyn, Nova York, também adverte contra dizer aos possíveis empregadores que você está grávida - a menos que seja óbvio. Ela diz a Romper: "Gostaria de poder aconselhá-lo de outra forma, mas há pouca ou nenhuma vantagem em dizer ao seu possível futuro empregador que você está grávida. Pode haver exceções à regra em que isso não faz diferença para o empregador, mas, em geral, os empregadores não reagirão positivamente ao aprendizado que você espera ". Ela diz que eles vão considerar projetos e a possível quantidade de tempo de folga que você precisará, e também estão provavelmente se perguntando se você pode ter o mesmo desempenho que estava realizando até engravidar.
Rivera diz: "Também não são apenas os empregadores do sexo masculino. São os empregadores em geral. Ter uma funcionária grávida é vista negativamente de maneira geral na maioria das ocupações". Ela diz que alguns empregos exigem que você alerte seu empregador ao contratar que está grávida por motivos de segurança (fabricação, aplicação da lei, combate a incêndios), mas não é necessário que você os informe durante o processo de entrevista.
GiphyEmbora a gravidez não seja mais o ponto de partida para uma carreira que já foi, não estamos de modo algum vivendo em um ambiente perfeito para as mães que trabalham. É importante reservar um tempo para examinar o pacote de benefícios e o manual antes de aceitar uma posição, para que você possa avaliar adequadamente a flexibilidade do local de trabalho, a disposição de trabalhar com a dinâmica da paternidade e também as licenças de maternidade e as apólices de seguro de família. Por exemplo, eles são flexíveis em trabalhar em casa alguns dias? Eles oferecem licença de maternidade remunerada e como ganhar tempo com doença?
Outra coisa a considerar - cuidados com a criança. Alguns empregadores oferecem subsídios para cuidar de crianças ou têm uma creche no local. A maioria das ofertas de pacotes de benefícios as declarará claramente. Além disso, faça um pouco de pesquisa no Google. Descubra se há algum litígio pendente contra eles ou críticas negativas sobre os muitos e variados aspectos da paternidade. Certa vez, trabalhei em um local que descobri apenas depois de começar por lá, e tinha o hábito desagradável de descobrir como rebaixar e demitir mães grávidas enquanto elas trabalhavam para elas por meio de não estender um contrato ou limitar o trabalho disponível para aquelas mães. É irritante, mas ainda acontece.
No final, é uma escolha que você deve fazer. Se você realmente deseja discuti-lo com um potencial empregador, entenda os riscos e avalie se vale ou não a pena antes disso.
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