Descobrir que você está grávida é tão cheio de emoções e possibilidades que pode ser extremamente esmagador. É um momento de alegria e nervosismo e muito mais perguntas do que respostas, especialmente quando se trata do seu local de trabalho e do seu status na empresa ou entidade em que trabalha. Isso pode não ser um grande problema se você é amigável com seu empregador ou se sabe que seu local de trabalho trata bem as mulheres grávidas, mas você pode hesitar se não tiver certeza. Você precisa dizer ao RH que está grávida?
A gravidez não é algo fácil de esconder depois de um ponto, mas, de acordo com os serviços jurídicos do FindLaw, você não tem nenhuma obrigação legal de informar a sua empregadora que está grávida, a menos que sua ocupação envolva riscos para sua vida e outras pessoas, causando sua gravidez uma responsabilidade potencial para o seu local de trabalho. Por exemplo, se você é um policial, paramédico, paramédico, bombeiro, engenheiro elétrico, enfermeiro ou qualquer outra pessoa nesse sentido, é necessário informar o seu empregador assim que descobrir, porque em algum momento pode ser necessário ser colocado em serviço modificado e eles precisarão cobrir seu trabalho.
Esse também é o caso de estudantes que trabalham com materiais perigosos no curso de seus estudos. Sua educação e as leis de discriminação, neste caso, as leis do título IX, aplicam-se a você como empregador / empregado, portanto, acomodações razoáveis devem ser feitas, de acordo com o National Women's Law Center.
GiphyComo alguém que estava grávida na faculdade, vou lhe dizer, contar aos superiores não foi a coisa mais fácil que já fiz. Todo o escalão superior da academia do meu departamento era todo do sexo masculino, com mais de 60 anos e bastante indiferente ao milagre da vida, mesmo dando aulas todos os dias sobre as maravilhas da genética e da reprodução humana - bastante irônico, certo? Quando se tratava de reproduzir, eles estavam mais preocupados com o sofrimento de meus projetos em grupo. Porque a gravidez claramente eliminaria minha capacidade de captar toda a folga no trabalho em grupo com os caras que festejavam com os quais me pareciam repetidamente.
No terceiro trimestre de minha gravidez, tive que apelar para o escritório do reitor e o reitor, juntamente com o advogado da universidade para argumentar que as acomodações não haviam sido atendidas, e eu estava sendo colocado em uma posição comprometedora.
Eu gostaria de poder dizer que isso é incomum, mas de acordo com o advogado Tom Spiggle, autor de Você está grávida: Você está demitido, é muito comum. De fato, os processos de discriminação relacionados à gravidez sofreram um aumento recente, sinalizando que esse problema não vai desaparecer tão cedo.
Dito isto, você precisa informar ao RH que está grávida imediatamente se ninguém estiver em perigo imediato? De acordo com o livro de Spiggle, você não precisa, mas deveria. A idéia é que eles saibam, mas você não precisa dar mais do que isso até que precise - ou seja, se você precisar sair por um período de tempo durante a gravidez ou se precisar alterar seu horário de trabalho. Spiggle também disse à Fortune que sua melhor aposta é estar bem preparada, altamente organizada e eficiente para que, no caso de você sair inesperadamente, seu trabalho possa ser concluído sem problemas por alguém que não seja você. Ninguém quer receber ligações com licença de maternidade, mas isso não significa que isso não aconteça.
No final, é melhor que eles saibam cedo e se preparem. A gravidez é imprevisível, mas você deseja que seu trabalho seja o mais previsível possível, tanto para você quanto para seus colegas de trabalho e empregador.
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