Em uma nova decisão do 9º Tribunal de Apelações do Circuito dos EUA, salário igual por trabalho igual foi um golpe enorme. O tribunal decidiu que as mulheres podem receber menos que seus colegas do sexo masculino com base no histórico salarial - e, graças à sua decisão, resta pouco recurso legal para as mulheres que buscam combater essa disparidade salarial. Ainda mais irritante é que a decisão do 9º Circuito na quinta-feira apenas perpetua o ciclo de diferenças salariais baseadas em gênero para as funcionárias que tentam desesperadamente manter um ritmo compensatório com seus colegas do sexo masculino.
O tribunal federal anulou uma decisão do tribunal de primeira instância de 2015 que dizia ser discriminatória e viola a Lei Federal de Igualdade de Salários para empregadores usarem históricos de salários como única justificativa para pagar a dois funcionários salários diferentes pelo mesmo trabalho. Ao anular a decisão do tribunal de primeira instância, o Tribunal de Apelações do 9º Circuito citou uma decisão de 1982 que dizia que os empregadores estavam bem dentro do seu direito de usar o histórico salarial anterior dos funcionários ao determinar o salário, desde que feito de forma "razoável" e em conformidade com a empresa estabelecida. política.
"A lógica da decisão é difícil de aceitar", disse Dan Siegel, advogado do demandante à Associated Press. "Você está bem com um sistema que perpetua a desigualdade de remuneração para as mulheres."
A decisão não é apenas enlouquecedora, é surpreendente também. O 9º Tribunal do Circuito dos EUA costuma ter uma reputação "liberal". Caso em questão: foi o 9º Circuito do Tribunal que impediu as proibições de viagem de Trump - duas vezes. Mas a decisão de quinta-feira é qualquer coisa, menos liberal ou progressiva, e falha em levar em conta a realidade da disparidade salarial de gênero nos Estados Unidos.
Segundo o Center for American Progress, as mulheres ganham 79 centavos por dólar de cada homem. E mesmo que você espere que o salário de uma pessoa aumente à medida que continuam ao longo de sua carreira, essa diferença salarial também não consegue diminuir - na verdade, ela aumenta. Para mulheres de 15 a 24 anos que trabalham em período integral, a diferença salarial é de pouco mais de US $ 4.000 por ano. Quando essas mulheres tiverem entre 45 e 64 anos, essa diferença salarial terá mais que triplicado.
E é isso que torna a decisão da corte federal tão ofuscante: se uma mulher já recebeu menos do que seus colegas do sexo masculino ao longo da vida de sua carreira, ela nunca poderá avançar se seu empregador usar seu histórico salarial como justificativa para quanto ela é paga. Siegel ainda não disse qual será o próximo passo de seu cliente diante da decisão frustrante e frustrante de quinta-feira, mas ele disse à Associated Press que é inteiramente possível que esse caso possa ser levado à Suprema Corte dos EUA.
Embora a Suprema Corte finalmente tenha um banco completo após mais de 400 dias desde a morte da juíza Antonin Scalia, os seguidores não devem ficar muito à vontade para que o caso possa ser ouvido diante dos nove juízes. O nomeado SCOTUS de Trump, Neil Gorsuch, tem um histórico de se aliar aos melhores interesses das empresas, e não ao bem-estar de seus funcionários.
Até então, a decisão do tribunal federal basicamente dizia às mulheres que, por mais que trabalhassem, elas não podiam escapar dos limites de gênero díspares de suas próprias histórias salariais.
