A Marcha das Mulheres em Washington ganhou as manchetes depois que milhões de pessoas se reuniram na capital do país e em outras cidades do mundo em 21 de janeiro - também no dia seguinte à posse do presidente Donald Trump - em apoio aos direitos das mulheres e às liberdades civis. O sucesso da marcha (e suas "marchas irmãs" associadas) foi considerado por muitos como o início de uma crescente resistência popular, e agora os organizadores estão aguardando o próximo passo: uma greve geral programada para março 8. A greve "Um dia sem uma mulher" pode ter um grande impacto, mas você pode ser demitido por greve? É uma preocupação de muitos possíveis participantes e, sem detalhes específicos sobre a legalidade da greve no que se refere à legislação trabalhista dos Estados Unidos, parece definitivamente que essa preocupação pode ser justificada.
De acordo com a New York Magazine, a greve das mulheres foi originalmente proposta por um grupo de acadêmicas e ativistas feministas em um artigo publicado para o The Guardian que foi publicado em 6 de fevereiro. O grupo pediu “um dia de batidas, marchas e bloqueios de estradas., pontes e praças ", para protestar contra o" ataque neoliberal em curso à provisão social e aos direitos trabalhistas. "Especificamente, eles recomendaram que a greve envolvesse as mulheres" abstendo-se de cuidados domésticos e trabalho sexual, boicotando, chamando políticos e empresas misóginos, impressionante em instituições educacionais ".
O objetivo final, argumentou o grupo, seria usar o momento já estabelecido da Marcha das Mulheres para apoiar não apenas as necessidades de alguns. mulheres, mas as de todas as mulheres:
A idéia é mobilizar mulheres, incluindo mulheres trans, e todos os que as apóiam em um dia internacional de luta … Essas ações visam tornar visíveis as necessidades e aspirações daqueles a quem o feminismo despreocupado ignorou: mulheres no trabalho formal mercado, mulheres que trabalham na área da reprodução e assistência social e mulheres trabalhadoras desempregadas e precárias.
Essa mensagem é importante - e que os organizadores da Marcha das Mulheres já assinaram para apoiar. Em uma postagem no Instagram na terça-feira, eles anunciaram a greve de 8 de março e escreveram: “Vimos o que aconteceu quando milhões de nós ficamos juntos em janeiro, e agora sabemos que nosso exército de amor supera em muito o exército de medo, ganância e ódio."
Muitos já apoiaram o plano, e os numerosos exemplos bem-sucedidos de greves gerais de mulheres em outros países parecem estar alimentando, pelo menos em parte, parte do otimismo em torno dele. A greve das mulheres de 1975 na Islândia, por exemplo, resultou em até 90% das mulheres no país deixando o trabalho remunerado e não remunerado por um dia, segundo a Vogue, e o sucesso da greve é uma das razões pelas quais a Islândia é considerada ser um dos países mais feministas do mundo. Mais recentemente, as mulheres na Polônia fizeram uma importante declaração política quando mais de 100.000 delas entraram em greve em 3 de outubro de 2016 para protestar contra uma proposta de proibição nacional de aborto e, um mês depois, na Argentina, milhares de mulheres saíram às ruas protestar contra o feminicídio - algo que finalmente levou a uma nova lei projetada para aumentar a proteção das mulheres contra a violência.
O problema, porém, é que deixar o emprego por um dia pode ter consequências, especialmente para aqueles que estão em condições precárias de trabalho e para aqueles que já estão lutando para prover financeiramente para si ou para seus entes queridos. Embora a Lei Nacional de Relações Trabalhistas proteja o direito de greve dos trabalhadores americanos, há exceções a essa proteção e, a menos que a greve de mulheres proposta possa atender aos critérios de uma greve legal, pode não haver maneira de garantir que aqueles que participam da greve A greve de 8 de março não será demitida por isso.
De acordo com o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas, as greves são geralmente consideradas pela Lei como legais se estiverem protestando por razões econômicas - como salários, horas de trabalho ou condições de trabalho - ou se estiverem protestando contra práticas desleais de trabalho. Em ambos os casos, os funcionários são protegidos contra dispensas, mas greves gerais ou em massa (como a greve das mulheres) que não estão ligadas a questões específicas de emprego parecem ser uma questão diferente, especialmente nos Estados Unidos.
Isso porque, de acordo com a Conferência Nacional de Legislaturas Estaduais, as relações de emprego em todos os estados, exceto Montana, são consideradas "à vontade". Isso significa que, embora os trabalhadores estejam legalmente livres para deixar seus empregos por qualquer motivo a qualquer momento, os empregadores também podem rescindir os trabalhadores sem justa causa, desde que o tenham feito legalmente. E como a participação na greve das mulheres pode ser vista pelos empregadores como um exemplo de trabalhadores que simplesmente não aparecem no trabalho, parece totalmente possível que isso possa ser usado como motivo de demissão.
Talvez não surpreenda que muitos, nas redes sociais, tenham argumentado que a greve das mulheres provavelmente não será particularmente bem-sucedida, especialmente se o objetivo principal era incentivar o apoio de mulheres desfavorecidas na força de trabalho e aquelas que realizam trabalho não remunerado em casa, como mães e cuidadores.
Isso não significa que não haja esperança para a greve, no entanto. Se os organizadores puderem argumentar com sucesso em favor da legalidade do evento, por exemplo, a ameaça aos trabalhadores poderá presumivelmente diminuir. Além disso, existe o fato de que uma greve ocorre - mesmo que apenas aqueles que têm flexibilidade ou capacidade financeira para realmente se afastar de seu trabalho durante o dia possam participar - ainda teriam o potencial de enviar uma mensagem sobre justiça e igualdade. Afinal, o que diz sobre as práticas trabalhistas do país, principalmente em relação às mulheres, se não é possível legalmente protestar contra elas sem a ameaça de graves consequências?
Por fim, aqueles preocupados com a participação precisarão garantir que não estejam arriscando seu emprego sem nem mesmo perceber. Mas se o sucesso da marcha em Washington é alguma indicação - e provavelmente é - não parece que alguém deva contar automaticamente a greve das mulheres ainda.
