Pode-se dizer que um pouco de ception de vazamentos está ocorrendo na Casa Branca ultimamente, com as preocupações dos altos funcionários do governo sobre vazamentos serem vazadas para a imprensa. Agora, novos relatórios afirmam que o secretário de imprensa da Casa Branca, Sean Spicer, preocupado com o número de vazamentos recentes, teve funcionários em uma reunião na semana passada submetidos a um "cheque telefônico", no qual seus telefones foram supostamente revistados sem aviso prévio. Mas a Casa Branca pode realmente procurar legalmente os telefones dos funcionários?
Romper procurou a Casa Branca para comentar, mas não recebeu resposta imediatamente. No entanto, de acordo com Politico, Spicer teria conversado com o advogado da Casa Branca Don McGahn antes de reunir funcionários, e advogados da Casa Branca se juntaram a ele para a reunião. Segundo a CNN, Spicer supostamente pediu aos funcionários que entregassem seus telefones emitidos pelo governo e seus telefones pessoais para garantir que eles não usassem aplicativos de mensagens de texto criptografadas (como o Confide) ou se comunicassem com os repórteres em particular.
Como alguns podem esperar, os telefones emitidos por empresas ou pelo governo podem ser um jogo justo para inspeção, dependendo das políticas dos empregadores. "Um empregador pode notificar o funcionário de que ele estará monitorando o dispositivo, e ele não tem uma expectativa razoável de privacidade", disse Laurel Finch, vice-presidente de consultoria geral da empresa de segurança de dispositivos móveis MobileIron, à CNN em 2015. que os executivos estão sujeitos ao Federal Records Act, é improvável que os funcionários do governo tenham muita expectativa de privacidade em seus telefones emitidos pelo governo.
Mas o que acontece quando se trata de telefones celulares pessoais? A resposta pode surpreender alguns. De acordo com a Bloomberg BNA, os empregadores podem procurar nos dispositivos eletrônicos pessoais dos funcionários durante as investigações no local de trabalho, embora, é claro, dependa das circunstâncias envolvidas. Mas os advogados que conversaram com a Bloomberg BNA disseram que os direitos da Quarta Emenda dos funcionários - ou seja, seu direito de estarem protegidos contra "buscas e apreensões" irracionais - podem efetivamente ser limitados ou derrotados por certas políticas do local de trabalho.
Há um exemplo (bastante estranho) lá fora, para ilustrar a solicitação de um empregador, confirmada pelo tribunal, de que um dispositivo pessoal seja pesquisado. Em 2015, o jogador da NFL Tom Brady foi suspenso depois de não atender a um pedido de desistir de seu telefone pessoal durante uma investigação da NFL sobre bolas de futebol parcialmente vazias. (Este incidente foi rápida e apropriadamente apelidado de "Deflategate" pela mídia.) Os investigadores pensaram que o telefone celular de Brady poderia ter mensagens de texto sobre as bolas de futebol vazias, e a NFL o suspendeu quando ele se recusou a entregar seu telefone. De acordo com a Bloomberg BNA, o sindicato dos jogadores contestou a suspensão de Brady nos tribunais, mas depois de algumas idas e vindas nos tribunais, a NFL venceu. A suspensão de Brady se manteve.
Portanto, se os telefones pessoais dos funcionários podem ser pesquisados ou não, depende em grande parte de alguns fatores, incluindo contratos, políticas pré-existentes e se há uma causa razoável para uma investigação. E embora os vazamentos possam ser uma maneira importante de disseminar informações para a imprensa, eles também podem violar contratos de funcionários ou, em alguns casos, violar a lei - o que significa que, em algumas situações, um juiz pode encontrar uma causa razoável para uma pesquisa de bens pessoais.. Por enquanto, no entanto, as conseqüências dos supostos cheques telefônicos da Spicer ainda precisam ser vistas.
