Tanto meu marido quanto eu tivemos a sorte de ter o apoio e a liberdade de nossos empregadores para tirar um tempo de folga quando nossa filha nasceu. Aqueles dias de adaptação e união nos ajudaram a fazer a transição para nossos novos papéis como pais. Infelizmente, nem todos os pais têm essa oportunidade. Por esse motivo, o artigo de opinião do novo pai Alexis Ohanian, pedindo licença remunerada para novas mães e novos pais, é uma leitura obrigatória poderosa. Desde a importância do tempo juntos como família, até o sentido comercial inteligente que a licença faz, Ohanian detalhou o porquê e como a licença parental paga.
Caso o nome dele seja novo para você, aqui está um breve histórico de quem é Ohanian. Além de ser casado com uma senhora chamada Serena Williams e pai de um dos bebês mais fofos que eu já vi, ele também é autor e co-fundador do site Reddit e Capital Inicializado, que The Hill define como "um fundo de risco com mais de US $ 230 milhões sob gestão e um portfólio com US $ 20 bilhões em valor de mercado ". Mas de todos os seus papéis, a paternidade o inspirou a escrever um poderoso ensaio sobre paternidade e licença de maternidade.
Em seu artigo publicado pelo The Hill, Ohanian pede licença parental inclusiva, personalizada e flexível, que atenda às necessidades exclusivas das famílias em todo o país e "permita que nosso povo cuide de suas famílias quando elas precisarem". Como ele descreveu em seu artigo, não apenas essas licenças fazem sentido ético, como também são esclarecidas quanto aos negócios. "Empregamos seres humanos, não robôs, e se você espera que eles façam um ótimo trabalho, eles precisam estar em um estado de espírito saudável", ele escreveu para The Hill.
O ensaio de Ohanian é importante porque os Estados Unidos são a única nação industrializada do mundo que não exige que os empregadores ofereçam licença de maternidade a novos pais, de acordo com Ohanian e um relatório da Business Insider. E Ohanian apontou em sua opinião o impacto que isso tem sobre as famílias. "Como resultado, uma em cada quatro mães volta ao trabalho duas semanas após o parto", ele escreveu para The Hill. "Isso não é bom para o nosso país, nossos filhos ou nossa saúde".
Os Estados Unidos não estão completamente sem política de licenças. O Cut informou que o único mandato federal atual para licença de maternidade é por folga não remunerada, e mesmo isso não é oferecido em todos os setores. A Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) protege as posições dos funcionários por "até 12 semanas após o parto ou adoção", mas apenas se os funcionários estiverem empregados há um ano e o empregador tiver mais de 50 funcionários a 120 quilômetros de onde você trabalha, de acordo com o The Cut.
Além da lei federal, muitas empresas nos Estados Unidos oferecem licença parental por vontade própria. Mas essa licença também falha em ajudar a maioria das famílias. De acordo com um relatório da organização sem fins lucrativos PL + US: Licença paga para os Estados Unidos, a maioria das empresas oferece apenas esses benefícios aos seus funcionários de nível superior, de acordo com o USA Today. Para Ohanian, isso simplesmente não serve. Como ele escreveu para The Hill:
Esteja você na classe C ou apenas começando na força de trabalho, poderá priorizar sua família quando eles precisarem de você, mas agora são principalmente pessoas em empregos bem remunerados que têm essa chance e podem pagar caro por cuidar de crianças mesmo que não. Noventa e quatro por cento das pessoas que trabalham com baixos salários não têm um único dia de licença familiar remunerada.
Ohanian também estuda a desigualdade que advém de ser um pai que trabalha. "Ainda comemoramos quando um homem simplesmente reconhece ter um filho, muito menos faz sua parte para ajudar a criá-los, enquanto as mulheres no local de trabalho enfrentam um tremendo duplo padrão ao equilibrar o apoio à família com sua carreira", escreveu ele para The Hill.
Esse padrão duplo tem um grande custo para as mães que trabalham. Enquanto muitos pais que trabalham recebem um bônus salarial, a maioria das mulheres é penalizada fiscalmente por ter filhos. Essa diferença salarial entre pais e filhos é geralmente chamada de penalidade / bônus de paternidade, de acordo com o The New York Times. Michelle Budig, professora de sociologia da Universidade de Massachusetts, Amherst, que estuda a diferença salarial entre pais e filhos há 15 anos, explicou ao The New York Times por que a discrepância persiste:
Os empregadores consideram os pais mais estáveis e comprometidos com seu trabalho; eles têm uma família para sustentar, então são menos propensos a serem esquisitos. É o contrário de como a paternidade feminina é interpretada pelos empregadores. A história convencional é que eles trabalham menos e são mais distraídos quando estão no trabalho.
Ohanian está pedindo aos cidadãos e legisladores que pressionem por uma política de licenças mais benéfica, e parece que a maioria dos americanos concordaria. Uma pesquisa de 2017 realizada pelo MSN descobriu que 93% "concordam que as mães devem receber uma licença remunerada após a chegada de novos bebês", conforme relatado pelo Business Insider. Além disso, 85% acreditam que os pais devem receber licença remunerada e 88% esperam que os pais adotivos recebam o mesmo tratamento, de acordo com o Business Insider.
Mas como você pode se envolver em tornar essas mudanças realidade? Ohanian pede que você use as eleições intermediárias como uma oportunidade para priorizar a licença parental. Sua voz é importante.
