Quando Serena Williams deu à luz sua filha, Alexis Olympia Ohanian Jr., ela e o marido, Alexis Ohanian, conseguiram tirar uma folga do trabalho durante aqueles dias insubstituíveis. Mas nem todo mundo tem esse privilégio, e o pai orgulhoso está ciente disso. Portanto, o fundo de licença de paternidade de Alexis Ohanian visa ajudar os novos pais que não têm a capacidade de fazê-lo.
Depois que Williams deu à luz Olympia em 1 de setembro de 2017, de acordo com o The Sun, ela fez uma pausa em sua carreira no tênis para se recuperar e cuidar de sua filha. Essa "saída" do tênis era absolutamente necessária; seu corpo estava se recuperando da gravidez e as complicações assustadoras que ela sofreu na cesariana, segundo a CNN. Mas Ohanian pôde estar ao lado dela e estar com o recém-nascido, graças à licença de paternidade. "Ser capaz de desenvolver essa conexão com o pequeno, mas também com minha esposa, minha esposa, foi muito valioso", disse Ohanian à CNN no ano passado.
Ohanian, co-fundador da empresa de capital Initialized Capital e do fórum da Internet Reddit, conseguiu tirar 16 semanas de férias remuneradas, segundo a Forbes, e quer dar a outros pais a mesma oportunidade.
Com a ajuda de Dove Men + Care e um fundo de licença de paternidade de US $ 1 milhão, Ohanian explicou durante uma aparição recente no HOJE que ele quer que outras pessoas o considerem um exemplo e incentive "executivos e em toda parte da escada da empresa a dizer 'eu posso tire esse tempo também. '"
Durante a mesma aparição em HOJE, Ohanian continuou explicando:
É algo que é tão importante porque também dá cobertura às mulheres em nossas organizações para tirar licença de maternidade. Porque se os homens estão tirando proveito dessas políticas, e muito poucos conseguem, isso define um padrão para as empresas, para a sociedade e isso é importante.
Agora, pais expectantes ou novos pais nos Estados Unidos podem se beneficiar com a Dove Men + Care, que deseja dar um exemplo tão agradável para famílias e novas mães em necessidade. Ohanian disse ao HOJE que a Dove Men + Care está oferecendo US $ 5.000 para esses pais em uma nova campanha anunciada nesta semana.
Tudo o que eles precisam fazer é acessar este site e assinar o Compromisso de Licença de Paternidade, que mostra que eles estão comprometidos com suas famílias primeiro e depois com seus empregos. Uma vez feito isso, eles podem solicitar o Fundo de Licença de Paternidade, que faz perguntas importantes sobre a paternidade e seus planos de licença de paternidade.
Depois de preenchido, cabe à Dove Men + Care determinar quem receberá esses subsídios. Mas, com ou sem a concessão em mãos, há tanto que novos pais e até empresas podem tirar esse incrível compromisso. Especialmente porque a lei nos Estados Unidos não perdoa muito os novos pais, de acordo com a Forbes.
"Eu não fazia ideia de que os Estados Unidos eram tão extremos", disse Ohanian à Forbes em julho de 2018.
De fato, não há lei nos Estados Unidos que garanta férias familiares remuneradas, de acordo com o The Cut. Sob o Ato Médico de Família e Licença, as mulheres podem levar até 12 semanas após o parto ou a adoção - isso simplesmente garante que você não pode ser penalizado por tirar uma folga - e isso nem protege a todos. As famílias podem aprender mais sobre o FMLA no site do Departamento de Trabalhos, para ver se estão protegidas por lei.
Embora as políticas da empresa (e certos estados, de acordo com a Esquire) possam diferir desta lei e serem um pouco mais benéficas do que apenas o básico, ainda é bastante perturbador. Especialmente porque há um grande desejo público de férias familiares remuneradas. Uma pesquisa do Pew Research Center de 2017 descobriu que 82% dos americanos acham que as mães deveriam ter pago licença de maternidade e 69% acreditam que os pais deveriam ter pago licença de paternidade, de acordo com o USA Today. Mas, a nação não está lá no entanto, de acordo com a CNN, embora os legisladores estejam frequentemente elaborando legislação para permitir folgas remuneradas para novas mães e pais.
Mas empresas como a Dove estão certamente dando o exemplo para mostrar que a licença familiar paga deve ser uma necessidade, não um luxo, que todos os pais podem usar.
