Mais mulheres estão trabalhando mais e mais do que nunca, mas um número significativo de novas mães sente que são negligenciadas em promoções e projetos especiais ao voltar ao trabalho, relataram eles em um novo estudo. Muitos deles sentem que ter um bebê afeta suas carreiras, de acordo com um estudo da PwC. E suas preocupações não são infundadas. Muitos estudos sugerem que, quando as mulheres têm filhos, elas são realmente retidas.
A PwC entrevistou mais de 3.600 mulheres profissionais com idades entre 28 e 40 anos para explorar suas experiências e aspirações de desenvolvimento de carreira. A pesquisa entrevistou entrevistados de empregadores em 27 setores da indústria e em mais de 60 países em todo o mundo. Enquanto 82% das mulheres pesquisadas disseram sentir-se confiantes em sua capacidade de cumprir suas aspirações profissionais e 73% disseram que realmente procuram ativamente oportunidades de progressão na carreira, de acordo com a Business Review, 42% admitiram sentir-se nervosas com o impacto de iniciar uma família poderia ter em suas carreiras. A descoberta mais significativa, no entanto, talvez tenha sido que 48% das novas mães se sentiram esquecidas de promoções e projetos especiais ao retornar ao trabalho, o que justificaria por que tantas mulheres estão nervosas por ter filhos.
As descobertas do estudo, intituladas "Hora de conversar: o que deve mudar para as mulheres no trabalho", não são tão surpreendentes. É um conhecimento bastante comum que mais mulheres estão iniciando famílias em comparação com uma década atrás, mas acontece que elas estão realmente esperando mais tempo para ter filhos, de acordo com uma nova análise dos Dados do Censo dos EUA do Pew Research Center. A análise constatou que, no final de seus anos férteis, a parcela de mulheres norte-americanas que já deram à luz foi maior em 2016 do que na década anterior. Mas a pesquisa mostra que eles certamente estão adiando um pouco mais devido a oportunidades de carreira.
Além desses estudos, um Relatório do Estado de Fertilidade da Healthline de 2017 descobriu que razões financeiras e de segurança na carreira estão fazendo com que mais da metade das mulheres e homens milenares adie a paternidade. De fato, não apenas mais mulheres trabalham do que nunca, mas mais mulheres estão trabalhando além da idade de aposentadoria do que nunca, de acordo com a TIME.
O que é surpreendente, no entanto, é que as mulheres não confiam necessariamente no que seus empregadores estão alimentando com oportunidades de promoção e promoção na carreira, de acordo com a Business Review. Embora os CEOs evidentemente reconheçam o quão crucial é ser transparente sobre seus programas de diversidade e inclusão para criar confiança, suas mensagens frequentemente ficam aquém. É por isso que 58% das mulheres no estudo identificaram maior transparência como a etapa crítica que os empregadores podem dar - isso significa conversas abertas entre empregadores e funcionários sobre expectativas e caminhos para o sucesso.
"De acordo com esta pesquisa global, as mulheres são confiantes, ambiciosas e buscam ativamente seus objetivos de carreira, e isso é bem-vindo", disse Ionut Simion, sócio-gerente da PwC Romênia, segundo a Business Review. Mas os líderes precisam se concentrar na criação de ambientes nos quais mulheres e homens possam ter oportunidades de carreira atraentes - mesmo depois de terem filhos.
Recentemente, as novas descobertas da Welch resumiram quantas horas as mães que trabalham trabalham por semana - e é muito. No estudo, havia 2.000 mães americanas com crianças de 5 a 12 anos de idade e, em média, a mãe trabalhadora estava em uma semana de trabalho de 98 horas. Seu dia normalmente começava por volta das 6h23 e terminava por volta das 20h31. Quando você acrescenta outros deveres, incluindo responsabilidades domésticas e familiares, torna-se um dia de trabalho de 14 horas, relatou a Mãe Trabalhadora.
Mas, apesar do trabalho árduo, as mães que trabalham são frequentemente sujeitas a discriminação, conhecida como "pena de maternidade". De fato, os pesquisadores de Cornell realizaram um estudo no qual enviaram currículos falsos para centenas de empregadores e descobriram que as mães tinham metade da probabilidade de serem chamadas de volta pelos possíveis empregadores. E outro estudo mais recente descobriu que, embora os salários dos homens aumentassem mais de seis por cento quando tiveram filhos, as mulheres diminuíram quatro por cento para cada filho que tinham.
Portanto, não é de surpreender que as mulheres estejam preocupadas com o impacto que os filhos podem ter sobre suas carreiras - a pesquisa sugere que elas estarão trabalhando mais e potencialmente ganhando menos, e os empregadores não estão sendo super transparentes sobre seu futuro.
Confira a nova série de vídeos de Romper, Bearing The Motherload, onde pais que discordam de lados diferentes de uma questão se sentam com um mediador e conversam sobre como apoiar (e não julgar) as perspectivas parentais de cada um. Novos episódios chegam às segundas-feiras no Facebook.